今の職場での仕事にも慣れて、そろそろキャリアアップをしたいなどの理由から、転職を検討する人が増えるのが30代と言われています。
また30代前半での転職は、スキルや経験のある人を採用したい企業側のニーズともマッチして採用されやすくもなります。
そこでこの記事では、30代の転職事情と成功に導くためのポイントを紹介します。
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■実績
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30代で転職するなら30代前半がベスト！転職事情を解説
30代になると、これからのキャリアを考えて転職を検討する人もたくさんいます。
20代で身につけたスキルや経験を活かして、大きくステップアップを目指せる30代での転職はおすすめです。
一般的に転職は年齢が上がるほどに難しくなっていくと言われており、30代で転職するのであれば前半で活動するのがおすすめです。
その理由は以下の通りです。
転職サイト・エージェントでは30代後半以降の求人が少なくなる
転職活動を進めるうえで、転職サイト・エージェントの活用は欠かせません。転職サイトやエージェントは、保有求人も多く高待遇求人もたくさんあります。
大手サイトやエージェントになると、年齢や性別に関係なく求人がありますが、それでも30代後半になると対象としている求人は少なくなります。
これはスキルの高い人を採用し長く働いてほしいという企業のニーズがあるため、年齢が上がるにつれて働ける年数が短くなってしまうからです。
このような理由からも、30代前半での転職がおすすめなのです。
30前半で採用したい企業側のニーズが高い
30代前半で採用したいと考える企業が多く、ニーズが高いのも理由の一つです。
30代前半の人材は管理職経験を経験した、高いスキルをもった人が多く企業も即戦力として採用したいと考えています。
経験もスキルだけでなく、これからも長く働いてくれることが期待できる30代前半の企業ニーズはとても高く、その世代をメインで採用している会社も少なくありません。
転職後のキャリア目標が立てやすい
転職後のキャリア目標が立てやすいのも、30代前半での転職がおすすめの理由です。
20代でスキルも経験を培い、それをもとに30代40代にどのようなキャリアを形成していきたいのか自分の中で明確にすることで、今後必要なスキルを学ぶための転職ができます。
これまでの経験があるからこそ、次にするべきことが見えてきて、転職がベストな時期と言えるのです。
転職したい30代必見！転職を成功させる方法
30代で転職したいのであれば、前半のうちがおすすめです。
その理由は企業ニーズが高いことやキャリア目標が立てやすいこと、さらに後半になると徐々に求人数が減ってきてしまうことです。
このような理由から、いろいろな経験やスキルを持つ30代特に前半は、転職しやすいといえます。
しかし誰でも簡単に転職できるというわけではなく、転職を成功させるための方法を知っておくことは大切です。
そこでここでは、転職を成功させるための方法を解説します。
何が原因で転職したいと感じているのかを洗い出す
まず何が原因で転職したいと考えているのかを、しっかりと洗い出すことが重要です。
これは転職に何を求めるのか、条件にも繋がり自分の希望に合う職場探しにも繋がります。
給料・待遇・人間関係・職場環境など、どこに不満を感じているのかをしっかり洗い出して、次の職場を選ぶ際の条件にできるように準備してください。
将来のキャリアプランを明確にしておく
次に将来どのようになりたいのか、キャリアプランを明確にしておいてください。
今後どのようになっていきたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかによって、転職するべき会社は変わってきます。
転職してから「思っていたキャリアと違った」となって再度転職するのは、簡単ではありません。
後悔しないように、自分のキャリアプランを明確にして、それに沿う企業を探してください。
即戦力になれるスキルはないかを洗い出す
企業が30代の転職者に求めるのは、即戦力です。そのため即戦力になれるスキルがないか、探してみてください。
それまでの会社で磨いてきたスキルがあれば、それを即戦力としてアピールできるかもしれません。
まずは転職してから即戦力として「採用したい！」と思ってもらえるようなスキルを見つけ、転職を有利に進められるようにしましょう。
未経験OKの求人は極力狙わない
30代での転職では、未経験OKの求人は極力狙わないようにしてください。
もちろんどうしても、これまでとまったく違う仕事に興味がある場合は、未経験求人になってしまいます。
しかし未経験ＯＫの求人は、給料が低く待遇も悪くなってしまうため、30代での転職にはあまりお勧めできません。
給料や待遇をアップまたは維持したい場合には、それまでの即戦力を活かして働ける会社を選ぶようにしてください。
年収とキャリアと働きやすさの優先度をつける
転職する上で年収・キャリア・働きやすさの良いところを選びたいと思っている人がほとんどでしょう。
ただすべてを満たす職場を見つけることも、採用されることも簡単ではありません。
そこでそれぞれの希望に優先順位を付けてマッチする会社を見つけやすくしてください。
どれを一番にするのかによって、選ぶべき会社は変わってきます。
自分にとってどの条件の優先度が高いのかを決めておき、後悔しない転職先を見つけるときに役に立ててください。
転職サイト・エージェントを活用する
転職する際は、転職サイトやエージェントを活用してください。
転職サイトやエージェントは、求人の紹介だけでなく転職に関するさまざまなサポートも行っています。
転職に関するサポートとは、履歴書の添削・面接のアドバイスに始まり、企業との面談の日程調整・条件の交渉・転職後のサポートなど、多岐に渡ります。
そのため、初めて転職する・転職に失敗したくないという人は、転職サイト・エージェントを活用すると、より希望に近い企業への転職が叶う可能性が高くなります。
企業探しや自分のスキルの確認など、一人では難しいこともサポートしてくれる転職サイト・エージェントは、ぜひ活用したサービスです。
一時的な気分で転職しようとしていないかを見極める
職場で嫌なことがあったなど、一時的な感情だけで転職してしまうと後悔に繋がってしまう可能性があります。
そのため一時的なものではないことを確認したうえで、転職活動することが大切です。
具体的には、転職後のキャリアや不満に感じている点を明確にし、今の会社では限界があると感じたら転職に行動を移すようにするなど、きちんと見極めてから始めるようにしてください。
転職したい30代がスムーズに転職先を見つける方法
転職したい30代が成功させるための方法を解説しました。
転職活動を成功させるためには、スムーズに良い転職先を探すことが大切です。
ただスムーズにするためには、いくつか注意しなければ聞けないことがあります。
これを知らないと、思わぬところで足を引っ張られたり転職に失敗してしまったりする可能性があり危険です。
そこでここでは、転職したい30代がスムーズに転職先を見つけるための方法を解説します。
職場で転職することを大々的に言いふらさない
今いる会社を辞めて転職するなら、そのことを今いる職場で大々的に言いふらすような行動は避けてください。
転職活動中はもちろん、内定が出た後も大々的に言いふらしてしまうと、皆が良い感情を持つわけではないため思わぬトラブルに繋がってしまうこともあります。
少しでもスムーズに転職をするためには、業務上必ず転職することを伝えなければいけない上司や、確実に信頼できる同僚など最低限の人にだけ話すようにして、トラブルを避けてください。
求人の条件を厳しく設定しすぎない
転職先を見つけるためにいくつか条件を絞っておくことは大切です。
ただ条件が多すぎると当てはまる企業が少なく、求人探しに難航してしまいます。
あれもこれもと軸がぶれることなく条件を設定するためには、まずは現状何が原因で転職を考えているのかをはっきりさせておくことが大切です。
転職先に何を求めるのか、それをしっかりと自分で軸として持っておき、厳しくなりすぎないように注意してください。
転職活動にかかるスケジュールは多めに見積もっておく
転職活動にかかるスケジュールを立てるときは、少し余裕をもっておくとのがおすすめです。
転職活動ですぐに自分の希望通りの会社に決まることは少なく、何社も見比べて選考に参加しながらより良い企業を見つけていきます。
そこでスケジュールをガチガチにしてしまうと、焦って見極めるのが難しくなってしまいます。
焦って希望とは違う転職先とならないように、スケジュールには余裕を持たせておくようにしましょう。
転職したい30代におすすめな転職サイト・エージェント
転職したい30代に向けて、スムーズに転職を進める方法などを解説しました。
スムーズに転職するためには、転職サイトやエージェントの活用がおすすめだと解説しましたが、たくさんあるとどのサービスを利用すればよいか悩んでしまうという人もいるでしょう。
そこでここでは、転職したい30代におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
ビズリーチ
| 求人数 | 公開求人122,576件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 経営・管理・マーケティング・営業・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職 |
| 業界 | IT業界・コンサル業界・不動産業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代～50代・ハイクラス・外資系 |
| 求人分布【年収】 |
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| 求人分布【業種・業界】※一部 |
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| 求人分布【雇用形態】 | 正社員・役員など |
| サポート内容 | ヘッドハンターのスカウト,プレミアムステージ（有料）,セミナー,採用レポート・資料の共有 |
| 関連サービス | ビズリーチ・キャンパス：OB/OG訪問ネットワーク |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-302647 |
- 20代後半からの管理職や専門職でのキャリアアップが見込める
- ハイクラス求人に特化しているから高年収が期待できる
- スカウトサービスで企業から直接オファーがもらえることも
ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サイト・エージェントです。年収アップはもちろん、管理職や海外求人も保有しているため、キャリアアップを目指す30代に特におすすめです。
またビズリーチでは、経歴やスキルを入力しておくと企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるのも魅力です。
待っていてもハイクラスの良い求人に出会える可能性があるのも、ビズリーチを利用するメリットです。
JACリクルートメント
| 求人数 | 公開求人14,475件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 外資系・不動産・IT |
| 対象年齢・属性 | 30代～50代・外資系企業・ハイクラス |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| サポート内容 |
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| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
- JACキャリアよりもハイクラス案件が手に入る
- 日系大手や外資系企業の求人も多数掲載
- 面接対策に力を入れているので初めての転職でも安心
JACリクルートメントは、外資系求人の保有に自信を持つ転職サイト・エージェントです。
年収1000万円以上などハイクラス求人が多く、スキルや経験を積んだ30代のよりキャリアアップしたいという希望を叶えてくれます。
dodaX
doda X 公式HPより| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約53,000 件（2024年6月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 得意な業界 | 大手・ハイクラス |
- ハイクラス案件のスカウトが受けられる
- すべてのサービスが無料で利用可能
- 有力企業・日本を代表する大手の求人も多数掲載
dodaXは、ヘッドハンティングと自分で応募の両方が利用できるサービスです。
求人はハイクラス向けとなっており、スキルや経験を持つ30代がより活躍できるようなものが揃っています。
それぞれの転職活動のすすめ方に合わせて、ヘッドハンティングと求人紹介を使い分けられるので、自分のペースで進められるのも嬉しいポイントとなっています。
転職したい30代は細かい情報収集が鍵
転職したい30代に向けて、転職事情や成功に導くためのポイントを解説しました。
スキルや経験を磨いた20代から、今後のキャリアが具体的になっていく30代になると、転職を考え始める人が増えます。
転職を考え始めたらすぐに動き出すのではなく、まずは細かい情報収集や自己分析を重ねて、キャリアアップできる環境へ転職できるように準備しましょう。
