30代の転職成功の秘訣とは？転職事情・成功のポイント・注意点を徹底解説

今の職場での仕事にも慣れて、そろそろキャリアアップをしたいなどの理由から、転職を検討する人が増えるのが30代と言われています。

また30代前半での転職は、スキルや経験のある人を採用したい企業側のニーズともマッチして採用されやすくもなります。

そこで今回は30代の転職事情と成功に導くためのポイントを紹介します。

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30代の転職事情

30代になると、これからのキャリアを考えて転職を検討する人もたくさんいます。

20代で身につけたスキルや経験を活かして、大きくステップアップを目指せる30代での転職はおすすめです。

一般的に転職は年齢が上がるほどに難しくなっていくと言われており、30代で転職するのであれば前半で活動するのがおすすめです。

ここでは、30代の転職事情について紹介します。

30代は即戦力としてのスキルや実績がカギ

30代での転職は決して遅すぎるわけではありませんが、20代と比較すると不利な状況に置かれることが多いです。

ポテンシャル採用が主に20代を対象とする傾向があり、若手人材の方がコスト面でも有利だからです。

一部の企業では30代前半までポテンシャルを重視して採用することもありますが、30代半ばを過ぎるとポテンシャル採用の対象となることはほとんどないのが実情です。

30代の転職では即戦力が求められるため、スキルや実績をどのように業務に活かせるかが重要です。

年齢に見合った能力と経験が求められるため、企業が提示する給与に見合った人材であることをしっかりとアピールする必要があります。

30代後半よりも前半の方が企業のニーズが高い

30代前半で採用したいと考える企業が多く、ニーズが高い傾向にあります。

30代前半の人材は管理職経験を経験した、高いスキルをもった人が多く企業も即戦力として採用したいと考えています。

経験もスキルだけでなく、これからも長く働いてくれることが期待できる30代前半の企業ニーズはとても高く、その世代をメインで採用している会社も少なくありません。

大手サイトやエージェントになると、年齢や性別に関係なく求人がありますが、それでも30代後半になると対象としている求人は少なくなります。

企業側としては年齢が上がるにつれて働ける年数が短くなってしまうといった背景が関係していると考えられています。

未経験のキャリアチェンジも可能

30代での転職は未経験のキャリアチェンジもまだ可能な年齢です。

近年、終身雇用制度が崩れつつある中で、40代や50代での転職を目指す人が増えており、30代はむしろ若い世代と見なされることが多いです。

少子高齢化の影響で若手人材が不足しているため、実際とくにIT業界や介護・医療業界など30代の未経験者を対象とした求人も多く見受けられます。

30代になると、一定の実務経験を持つことが一般的であり、即戦力を求める企業からの求人が増える傾向があります。

未経験への転職であってもこれまでのスキルや経験をしっかりとアピールできれば、転職成功のチャンスは依然として大いにあります。

実際に、大手転職サイトの調査によれば、30代で未経験の転職を果たした人々が多数存在することが示されています。

異業種への転職や、大手企業からスタートアップへの移行など、企業の規模を変えるケースも多いため、早めの行動をおすすめします。

30代で転職するメリット

30代で転職するメリットには以下のものが挙げられます。

• 即戦力として働ける
• 年収アップ・キャリアアップを実現しやすい
• 入社後のミスマッチが少ない

即戦力として働ける

30代の転職活動では10年程度の社会人経験があることから、スキルや実績が特に重視される傾向があります。

したがってこれまでの実務経験が評価されて入社できれば、即戦力として期待され採用されやすいメリットがあります。

また専門分野での実績が評価され、入社早々にマネジメント職に就くこともあるでしょう。

企業にとっては採用した人材がすぐに活躍することで育成にかかるコストを削減できるので採用側と転職者双方にとっての利点となります。

年収アップ・キャリアアップを実現しやすい

転職先が前職と同じ職種である場合、スキルや経験が前職よりも高く評価されると年収アップ・キャリアアップが実現しやすいといったメリットがあります。

例えば、前職の評価制度が年功序列であった場合、どれだけ成果を上げても年長者の給与が優先されることがあります。

一方、転職先が成果主義の評価制度を採用している場合、前職よりも高い給与を期待できるでしょう。

ただし、30代での転職が必ずしも年収の増加につながるわけではないので注意が必要です。

とくに収入を増やす目的で転職を考える際には、自身のスキルや経験を活かせる職を選ぶことや業界や企業について徹底的に調査することが重要です。

年収アップ・キャリアアップの実績のある転職エージェントを利用したり、現職で資格やマネジメント経験を積んでおくこともひとつです。

入社後のミスマッチが少ない

30代になると自分に適した職業とそうでない職業を見極める能力が高まることから、入社後のミスマッチを未然に防ぎやすいといったメリットがあります。

30代だとこれまで転職を繰り返した方もいるでしょうし、長期間同じ職場で仕事をしてきたからこそ自分の向き・不向きについて段々と分かってくる人もいるでしょう。

反対に自分に合わない企業を選んでしまうと、再び転職を考えることになりかねません。

あまりにも転職回数が多い人はなぜ続かないのか、ライフプランなども踏まえて慎重に進めることが大事です。

30代で転職するデメリット

30代の転職にはメリットだけでなくリスクも考えなければいけません。

30代で転職するデメリットには以下のものが挙げられます。

求人数が20代よりも減る

30代での転職において、20代と比較して応募できる求人数や採用される人数が少ないことは大きなデメリットといえます。

特に30代後半になると、さらに30代前半と比べると求人数が顕著に減少する傾向があります。

30代の転職者に求められるのは、主に役職や管理職のポジションです。

しかし、役職や管理職のポスト自体が限られているため、採用される人数も必然的に少なくなります。

管理職の空きが出た場合でも、内部昇進によってポストが埋まることが多く、そもそも求人が出ない企業も少なくありません。

企業が求める経験やスキルを持たない場合だと、30代での転職は非常に難しいと言えるでしょう。

収入ダウンするリスクがある

30代で転職する場合、前職よりも収入がダウンするリスクがあります。

たとえばマイホームや車の購入を考えている場合、勤続年数が重要な要素の一つとして評価されるため転職後はローンの取得が難しくなる可能性があることに注意が必要です。

ローン審査では、収入の額だけでなく、その安定性も重視され、安定性の指標の一つが勤続年数となります。

また転職によって収入が増加したとしても、必ずしもローンが組みやすくなるわけではありません。

勤続年数がリセットされることで社会的信用が低下し、結果としてマイホームや車の購入が難しくなるリスクもあります。

もしマイホームや車の購入を検討している方は転職前にするなど、事前に計画を立てるなど対策するようにしましょう。

未経験の転職はハードルが高い

30代での転職におけるデメリットとして、キャリアをゼロから築くことが難しい点が挙げられます。

20代の転職者に対しては、企業はそのやる気や成長の可能性に期待し、育成を重視する傾向にあります。

30代の社員は一般的に教育が完了しているため、ゼロからの教育をしてくれる企業自体かなり減るのが現状です。

つまり、未経験の業界や職種に転職し、ゼロからキャリアを構築することは難しいと言えるでしょう。

もし30代で新たな職に就くことを希望する場合、若い人材にはない独自の能力やスキルを強調する必要があります。

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30代で転職を成功させる方法7つ

ここでは、30代で転職を成功させるための方法を解説します。

転職理由を整理する

転職の理由があいまいなまま転職活動を進めると、失敗するリスクが高くなるため、「なぜ転職を希望するのか」といった転職理由をはっきりさせることが重要です。

転職理由が整理されれば、同様の問題を抱える企業への応募を避けることができミスマッチもしづらくなるでしょう。

また転職理由が明らかになれば、現在の職場でも努力次第で問題を解決できる可能性があるため、転職そのものをしないで済むケースもあります。

転職理由は次の職場への志望動機にも関連するため、実際に動き始める前に明らかにすることをおすすめします。

キャリアの棚卸しを行い自己分析する

30代の転職では、自分の経験・スキルが会社のニーズとしっかりマッチしている会社を選ぶことが大切です。

過去に携わった業務を振り返り、どのような経験やスキルを得たのかをリストアップしてみてください。

たとえば得意な分野や苦手な分野、周囲からの評価、成果を上げた事例などを思い出し、自分の強みや実績を明らかにすることで自己PRにつなぎやすくなります。

反対に給与や待遇だけに焦点を当てて転職先を探すと、自分が本当に望む仕事に就けず、モチベーションが低下する恐れがあります。

やる気を維持できる仕事を理解し、総合的な視点から職探しを行うことでより長く働ける職場が見つかりやすくなるはずです。

ポータブルスキルを磨いておく

とくに未経験への転職を検討している30代の場合、ポータブルスキルを向上させることが重要です。

ポータブルスキルとは、マネジメント能力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、職場が変わっても活用できるスキルを指します。

特に、未経験の業界や職種に転職する際には即戦力としての能力やスキルが不足していることから、ポータブルスキルの有無が大きな影響を与えます。

実務経験や資格に依存しないポータブルスキルは、意識的に取り組むことで誰でも習得可能ですが、習得には継続的な努力と時間が求められます。

働きながらでもスキル向上が期待できるため、今の職場でできることはないか一度考えてから転職するのもひとつです。

条件の優先順位を決める

30代は会社に求める条件がいろいろと出てくるタイミングでもあります。

たとえば、給与や有休休暇の取得率、職場環境、人間関係、アクセスなど人によってさまざま。

しかし、全ての希望を満たす企業はほぼないのが現状です。

また条件の良い企業は多くの求職者から注目されるため、選考を通過することが難しくなるといったリスクもあります。

企業に対する要望に優先順位を設定したり、ある程度の妥協点を探り応募する求人の選択肢を広げることが転職成功のポイントです。

また、優先順位をつけることで、複数の企業から内定を受けた際に優先順位に基づいて満足度の高い企業を選ぶことができるので3つ程度など絞っておくようにしましょう。

転職に向けて実績をつくっておく

企業は30代の転職者に対して、即戦力となるスキルや経験を求めています。

したがってスキルや経験不足を感じているのであれば、現在の職場で成果を上げ、基盤を固めることが重要です。

実績に基づいたスキルを転職活動で効果的にアピールすることができ、キャリアアップ・年収アップも実現しやすくなるでしょう。

例えば、チームを率いて売上を○％向上させたことや業務フローを見直して作業時間を20％削減したなど、具体的な数字やエピソードなどがあるとアピールになります。

ワークライフバランスを考える

30代で転職を考える際には、同時にキャリアプランとライフプランを策定することが重要です。

自分が望むキャリアや人生の方向性によって、選択する企業や働き方が異なります。

特に30代は結婚や出産、育児といった人生の重要な出来事が多く訪れるタイミングでもあります。

無計画に転職を行うと、生活の変化に適応できない職場に再度転職を余儀なくされるリスクがあるため目先の希望にとらわれないようにしましょう。

企業選びの際には評価制度や福利厚生を確認し、中長期的な視点で自分のキャリアをどのように描くかを考えることが大切です。

転職サイト・エージェントを活用する

転職する際は、転職サイトやエージェントを活用してください。

転職サイトやエージェントは、求人の紹介だけでなく転職に関するさまざまなサポートも行っています。

転職に関するサポートとは、履歴書の添削・面接のアドバイスに始まり、企業との面談の日程調整・条件の交渉・転職後のサポートなど、多岐に渡ります。

そのため、初めて転職する・転職に失敗したくないという人は、転職サイト・エージェントを活用すると、より希望に近い企業への転職が叶う可能性が高くなります。

企業探しや自分のスキルの確認など、一人では難しいこともサポートしてくれる転職サイト・エージェントは、ぜひ活用したサービスです。

30代で転職する際に気を付けるべき点

ここでは、30代の転職で気を付けるべき点についていくつかご紹介します。

在職中に転職活動を行う

30代に入ると、家族やローンを抱える人も増えてくるため、転職活動は在職中におこなうことが望ましいでしょう。

働きながら転職活動を行うことで収入に対する不安を軽減することができます。

特に、企業に対して多くの希望条件を持っている場合、応募可能な求人が限られるため、転職の難易度が上がります。

反対に辞めてからだと万が一転職が決まらなかった際、精神的にも経済的にも負担が大きくなるのでおすすめしません。

ブランクが空くのも採用時にマイナスなイメージにつながるおそれがあるため、働きながら両立させるようにしてください。

情報収集は徹底しておく

基本的なことですが、転職活動では情報収取は徹底的におこなうようにましょう。

なぜなら、よく調べないうちに入社することでミスマッチや早期離職につながるおそれがあるからです。

入社後に後悔しないためには、事前に十分な情報収集を行い、企業研究や面接時の確認を丁寧に行うことが重要です。

企業によっては、カジュアル面談や条件面談を設けてくれる場合もあるため積極的に活用することをおすすめします。

希望条件にこだわりすぎない

転職先を選ぶ際、待遇や希望条件にこだわる人も多いでしょうが、過度にこだわると応募先が見つからず、転職活動が長期化する恐れがあります。

特に、求人情報に記載された待遇のみを基準に求人を選び、なかなか応募が進まないといった状況に陥った場合は注意が必要です。

待遇が十分でないと感じても面接で具体的な内容を聞くことで入社意欲が高まり、評価が変わる可能性もあります。

興味を持った企業には積極的に応募し、話を聞くことで転職市場に関する情報を収集することができるでしょう。

また希望条件にこだわりすぎているのであれば、優先順位をつけるかある程度の妥協点を探るなどしてみてください。

30代で転職したいけどスキルがない…キャリア・実績がないけど未経験業界に飛び込みたい方に向けたポイント

30代で求められるスキル・能力

30代では20代と異なり、ポテンシャルではなく即戦力としての能力やスキルを求められることがほとんどです。

ここでは、企業が30代に求めるスキルや能力についてご紹介します。

即戦力としての専門スキル

30代では10年程度の社会人経験がることから、即戦力としての専門スキルを求める傾向にあります。

即戦力とは新たな職場においてもすぐに貢献できる能力のことを指します。

さらに、年齢を重ねるにつれてキャリアが長くなるため、30代後半の転職者は前半の転職者よりもより重視される傾向があります。

特定の業種における専門的なスキルに加え、達成した実績や結果などについてできるだけ具体的に数字などで示すことも大事です。

転職活動においては、客観的に即戦力性を示すために「経験」「成果」「失敗からの学び」などを盛り込むことで採用側に好印象を残せるでしょう。

マネジメント能力

組織におけるマネジメント能力は、企業が30代の社員に求める重要なスキルのひとつです。

チームを効果的にまとめるリーダーシップや部下や新入社員を育成するための教育力、指導力が含まれ、即戦力同様に需要が高い能力となります。

特に30代前半ではマネジメント経験を持つ人が少ないでしょうが、30代後半ともなるとほとんどの人が何かしらのポジションや管理職に近い仕事を任されるケースが多くなってきます。

もし強力なマネジメント経験がない場合でも、後輩の育成・教育経験、社内でのリーダー的な役割などをアピールすることで評価につながることがあります。

柔軟性

ビジネスの世界では、常に変化するニーズや人間関係、ビジネスツールに適応する能力が極めて重要であり、企業は柔軟性や環境への適応力を重視する傾向があります。

特に30代での転職においては、20代の上司や部下と関わる可能性もゼロではありません。

ビジネスマナーも日々進化しており、従来の常識が通用しない場面も多く見受けられます。

そのため、30代の前半や後半にかかわらず、過度なプライドは柔軟性が不足しているとしてマイナスの印象を与えることがあるので注意が必要です。

転職の際には、環境に適応するための具体的な行動や周囲からの評価を交えて自己アピールを行うことが望ましいでしょう。

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30代未経験でも挑戦しやすいおすすめの業界・職種

30代で未経験転職したい方やこれまでのスキルや経験に自信がないといった方は、採用のハードルが低い業界・職種を目指すのがおすすめです。

ここでは、30代未経験でも比較的挑戦しやすいおすすめの業界・職種についていくつかご紹介します。

営業職

営業職は専門的なスキルがなくても適性があれば成果を上げやすい職種です。

コミュニケーション能力や提案力といった汎用的なスキルを強調できれば、採用される可能性も高いでしょう。

未経験者が営業職に転職する際におすすめの業界には、人材、広告、不動産、ITがおすすめです。

なぜなら専門的なスキルが求められる場合でも、通常は入社後の研修を通じてスキルや資格を習得することができるためです。

営業職は正社員の求人も取り扱う商品やサービスも豊富なので、一定の職歴を持つ30代の方が有利に働くこともあるのでぜひチャレンジしてみてください。

ドライバー職

運転免許をお持ちであれば、ドライバー職もおすすめです。

インターネットの普及により、通販商品の配送を行う物流業界では人手不足が深刻化しています。

年齢に関係なく物流関連の求人は増加しており、30代の未経験者でも参入しやすい状況が今後も続くと考えられています。

適切な車種に応じた運転免許を取得していれば、実務経験がなくてもドライバーとしての職に就くことが可能な場合があります。

ドライバー職と言ってもタクシーやトラックなどさまざまあり、スキルを積めばフリーランスとして高収入を目指せる将来性もあります。

ただし、物流業務には肉体的な労働が伴うことが多いため、一定の体力が求められます。

年齢が上がるにつれて身体への負担が増すことに注意が必要です。

介護職

介護業界は高齢化の進む日本において人材不足の状況が続いているため、これからも需要がどんどん高まっていくと予想されます。

基本的に無資格でも業務に従事できるため、30代の未経験者でも若手として採用される可能性が高いでしょう。

またはじめは未経験や無資格で入社した場合でも、働きながら必要な知識や技術を習得することができ、介護業界でのキャリアを向上させることも実現できます。

最近では、資格取得支援制度を充実させたり、待遇を改善したりする企業が増加傾向にあります。

また、正社員の求人も豊富にあるため、「手に職をつけたい」「長期的に安定した職業に就きたい」といった方におすすめです。

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転職したい30代におすすめな転職サイト・エージェント

転職したい30代に向けて、スムーズに転職を進める方法などを解説しました。

スムーズに転職するためには、転職サイトやエージェントの活用がおすすめだと解説しましたが、たくさんあるとどのサービスを利用すればよいか悩んでしまうという人もいるでしょう。

そこでここでは、転職したい30代におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

ビズリーチ

求人数	公開求人122,576件
対応エリア	全国
職種	経営・管理・マーケティング・営業・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職
業界	IT業界・コンサル業界・不動産業界等
対象年代・属性	20代～50代・ハイクラス・外資系
求人分布【年収】	600万円以上：103,145件 800万円以上：103,144件 1,000万円以上：103,142件 1,500万円以上：32,446件 2,000万円以上：13,073件
求人分布【業種・業界】※一部	経営・管理：25,589件 人事：3601件 営業：14626件 コンサルタント：23,532件 専門職：2,445件 IT技術職：26,503件
求人分布【雇用形態】	正社員・役員など
サポート内容	ヘッドハンターのスカウト,プレミアムステージ（有料）,セミナー,採用レポート・資料の共有
関連サービス	ビズリーチ・キャンパス：OB/OG訪問ネットワーク
運営会社	株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-302647

ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サイト・エージェントです。

年収アップはもちろん、管理職や海外求人も保有しているため、キャリアアップを目指せるでしょう。

またビズリーチでは、経歴やスキルを入力しておくと企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるのも魅力です。

待っていてもハイクラスの良い求人に出会える可能性があるので効率的に転職活動を進めたい方や、まずは自分の市場価値について知りたい方におすすめの転職エージェントだといえます。

ビズリーチ
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【登録完全無料】

JACリクルートメント

求人数	公開求人14,475件
対応エリア	全国
職種	全職種
業界	外資系・不動産・IT
対象年齢・属性	30代～50代・外資系企業・ハイクラス
求人分布【年収】	600万円以上：13,707件 800万円以上：10,299件 1,000万円以上：5,924件 1,500万円以上：1,021件
求人分布【業種・業界】※一部	人事・労務：404件 総務・広報 ：257件 営業 ：2,373件 コンサルティング：926件 IT（PM・SE）：3,071件 医療・介護・福祉：28件
サポート内容	応募書類・面接対策サポート,転職活動の手続き代行(書類提出・日程調整など) スカウトサービス,パートナーエージェントサービス キャリアカウンセリング・診断
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

JACリクルートメントは、30代のハイクラス層を対象とした転職サービスであり、特に外資系企業への転職において優れた実績を誇っています。

業界に精通したコンサルタントが個別に支援を行い、転職希望者のキャリア目標や専門性に応じた求人情報を提供してくれるでしょう。

JACリクルートメントの特長は、高年収のハイクラス案件を豊富に取り揃えている点が挙げられます。

30代の意欲的なプロフェッショナルがキャリアの向上を図るための理想的な環境を整えているので、年収アップ・キャリアアップお目指す30代におすすめです。

JACリクルートメント
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【登録完全無料】

dodaX

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約53,000 件（2024年6月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
得意な業界	大手・ハイクラス

doda Xは、年収800万円以上を目指す方に特化したハイクラス向けの転職サイトです。

無料登録を行った後、スキルが合致すればスカウトを受けることができるため、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

非公開求人も多く取り扱っており、30代でキャリアの転換や新たなポジションへの挑戦を希望する方にもおすすめ。

また経験豊富なヘッドハンターが専任でサポートするため、長期的なキャリアプランについて的確なアドバイスをもらえるはずでｓｙ。

dodaX
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管理職におすすめの転職サイト・転職エージェント比較ランキング12選！人事・労務などのバックオフィスにもおすすめサービス

転職したい30代は経験やスキルの棚卸しが重要

今回は30代の転職事情と成功に導くためのポイントについて紹介してきました。

スキルや経験を磨いた20代から、今後のキャリアが具体的になっていく30代になると、転職を考え始める人が増えてきます。

これまで働いてきた仕事の専門性を高めるか、マネジメントスキルを活かして管理職を目指すか、まったく経験のない業界に挑戦するのかさまざまな選択肢があります。

30代は即戦力としての字残胃が求められるのが一般的ではありますが、求人は増加傾向にあるため、未経験転職にチャレンジすることも可能です。

未経験でもポータブルスキルをアピールすれば採用されるかのせいもあるので、まずはこれまでの経験やスキルの棚卸しが重要です。

今回の記事を参考に30代での転職を成功させてくださいね。

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