30代の女性で転職を検討している皆さんは、様々な転職理由を抱えているでしょう。
しかし一般的に転職で成功しやすいのは20代までといわれており、30代という年齢の壁を感じて転職に踏み切れない人もいますよね。
特に女性は結婚や出産、育児など男性に比べて仕事と生活のバランスが重要視されるライフイベントが多いため、より転職で成功できるのか不安になってしまいますよね。
そこで今回は30代女性の転職状況や転職に成功するポイント、スキルなしでも働きやすい職種などについて紹介していきます。
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30代女性の転職が厳しいと言われる理由
30代ある程度のキャリアや経験を積んでおり即戦力として重宝される傾向があるものの、企業側はより若い人材やポテンシャルのある人材を採用し育成する方がコストがかからないとするところもあります。
とくに30代女性の場合、結婚や出産をする方も多く男性と比べると厳しいのも現状です。
そこでここでは、30代女性の転職が厳しいと言われる理由や転職事情について紹介します。
年齢が上がるほど求人は少なくなる
一般的に30代の女性を対象とした求人の数は、20代に比べて減少する傾向があるといわれています。
理由としては年齢が上がるにつれて競争が激化し、転職市場で自分に適した求人を見つけることが難しくなるためだとされています。
したがって30代の転職活動は20代とは異なり、より計画的かつ長期的なライフスタイルを考慮して進める必要があります。
また、30代前半になると、企業は応募者のこれまでのキャリアや実績を重視するため、経験やスキルが不足している候補者を避ける傾向があり求人数もかなり減ります。
特に女性の場合、結婚や出産を考慮する人が多く、長期的なキャリア形成が不透明と感じる企業が採用に慎重になることがあります。
以上の理由から、転職を考えているのであれば、できるだけ早く行動を起こすことをお勧めいたします。
「既婚」「子どもあり」だと転職はかなり厳しい
30代女性の場合、「既婚」「子どもあり」だとなかなか採用されづらいといた面があります。
たとえば認可保育園に通うお子さまがいる場合、転職によって働き方が変わると保育園の利用条件を満たせなくなり、退園を余儀なくされる可能性があります。
さらに勤務時間や日数が減少すると、企業側も雇用をためらうことがあるでしょう。
また、子どもを育てていることが転職活動そのものを難しくすることもあります。
実際にも企業が子育て支援を掲げていても、実際の面接では子どもが病気になった際の対応について質問されることがあるようです。
しかし、子どもがいる方でも働きやすい環境や、子どもと過ごす時間を増やせる職場、さらには子育てをしながらキャリアアップを目指せる職場がないわけではありません。
同じような状況の女性が在籍している企業や有給取得率が高い職場など、女性が働きやすい職場を転職エージェントを通じて探してみてください。
未婚でも採用されにくい傾向にある
30代の女性は一般的にライフステージの変化が起こりやすい時期と見なされています。
実際の状況は異なる場合もありますが、結婚や出産の可能性があるため、企業側は「長期的に働いてくれるのか」という懸念を抱くことが多いです。
せっかく即戦力として雇っているのに結婚や出産によって1〜2年で退職する可能性があると、どうしても採用をためらうのです。
たとえ転職活動時に結婚や出産の予定がないとしても、将来的な可能性があると採用を見送られるケースも少なくありません。
以前と比べると、状況はかなり改善されてきていますが、それでもなお、30代の女性の場合は転職のハードルが高いのは否めないでしょう。
30代女性の未経験転職は難しい
現実的に考えて、30代女性の未経験転職はかなり厳しいといえます。
スキルや経験が強みとしてアピールできないとなると、20代女性やスキルのある30代女性のほうが採用されやすいからです。
どうしても未経験の業界や職種に挑戦したいという方は、給料や待遇が今より悪くなることを覚悟しておいたほうが良いでしょう。
正規雇用ではなく派遣やパートといった非正規雇用も視野に入れておくのもひとつです。
また興味のある分野があるのであれば、個人で資格やスキルを身に付けるか、コミュニケーション能力などポータブルスキルをアピールするのが良いでしょう。
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30代女性が転職を考えるきっかけ・タイミング
30代女性が転職を考えるきっかけにはライフスタイルやキャリアに対する価値観の変化などがあるとされています。
ここでは、30代女性が転職考えるきっかけやタイミングについて紹介します。
- キャリアアップのため
- 仕事とプライベートを両立させたい
- 職場環境改善を求めて
- 新しいことにチャレンジしたい
- 会社や業界の将来性への不安
キャリアアップのため
30代に突入すると10年以上の社会人経験を積んだことにより、さらなるキャリアアップを目指す女性が増えてくるタイミングです。
これまでに培ったスキルや知識を活用し、管理職やリーダー職、現職よりもいい条件で働きたいと考えます。
また、原書奥では身に着けられない新たなスキルを習得したいといったものも転職のきっかけとなります。
仕事とプライベートを両立させたい
30代女性は結婚、出産、子育てといったライフイベントが多くなる時期でもあります。
仕事とプライベートを両立させたいといった理由で、今よりも柔軟な働き方ができる環境に移る方も少なくありません。
たとえば、残業が少ない職場やリモートワークができる企業への転職を希望する女性も最近では増えてきているようです。
職場の環境改善を求めて
30代女性に関わらず今働いている職場の環境改善を求めて転職に踏み切る人はたくさんいます。
30代になると業務にもある程度慣れており、かつ現在の職場に対する不満が募りやすくなるタイミングでもあります。
例えば、「人間関係が良くない」「評価や報酬に不満がある」「残業や休日出勤が多い」など。
ただし、全ての問題が転職によって改善されるわけではないので注意が必要です。
新しいことにチャレンジしたい
30代はこれまでの経験を活かしながら新しい分野や業界に挑戦したい、まったく経験していないことにチャレンジしたいと考える人がいます。
30代は一般的に未経験への転職としては最後のチャンスともいわれています。
まったく異なる業界や職種にチャレンジする際もこれまでの経験が活かせることもあるので、30代前半などなるべく早くに行動するのが良いでしょう。
会社や業界の将来性への不安
将来の生活の安定や経済的基盤を確立するために、より安定した企業や職種への転職したいといった女性もたくさんいます。
たとえば、いずれは結婚するつもりであったりなど将来の生活設計を考慮し、福利厚生が充実している企業や長期的に働ける職場を求めるケースです。
また、現在の職場や業界の業績が不安定でリストラや業績悪化による人員削減の可能性がある場合も同様に、会社の将来に対する不安から転職を決断することもあります。
今のままだと昇進や昇給する見込みがないと判断した際はなるべく早めに転職活動の計画を立てるのがいいでしょう。
30代女性が転職するメリット
ここではメリットを解説します。
- これまでのスキルや経験が活かせる
- 待遇や給料面などが良くなる
- 30代だとキャリアチェンジも可能
これまでのスキルや経験が強みとなる
20代女性に比べて、スキルや経験の量が多い30代女性は即戦力として企業から期待されています。
同業界・同職種ならこれまでのスキルや経験が強みとなり、採用されやすいだけではなく、キャリアアップもしやすいメリットがあります。
転職によるメリットをさらに増大させるには、自分に合う職場を選ぶことが重要です。
自己分析や今の自分の市場価値を正確に把握することで、入社後のミスマッチも避けられるでしょう。
待遇や給料面が良くなる
30代女性が転職した場合のメリットとして、前の職場よりも待遇や給料が良くなる可能性があるということです。
20代のほうが転職しやすいかもしれませんが、経験不足によりそこまで給与や待遇面に反映されないことも。
30代女性の転職は、即戦力としての採用になるためキャリアアップの意味合いがより強くなります。
もちろん経験やスキルがある前提での話にはなりますが、資格やマネジメント経験、リーダーポジションを経験していればさらに有利になるでしょう。
30代だとキャリアチェンジも可能
30代は新たなスキルを習得するのに適したタイミング、異なる業界や未経験の職種へのキャリアチェンジもまだ実現できます。
これまでの社会人経験を活かし、新しい分野に挑戦することで、キャリアの選択肢を広げることができます。
未経験での転職においても、仕事に対する責任感や成熟した対応力があるため、同僚や上司からの信頼を得やすいので最後のチャンスだと思って行動するようにしましょう。
同じ30代でも前半と後半では状況が異なるため、できるだけ早く行動を起こすことが重要です。
30代女性が転職するデメリット2つ
30代女性の転職にはデメリットもあります。
ここでは、30代女性に伴う転職のリスクについてご紹介します。
- 未経験の業界や職種は難しい
- 好条件の求人が見つかりづらい
- 年齢が高くなると採用へのハードルが高くなる
未経験の業界や職種は難しい
先ほどもお話しましたが、30代女性の転職は未経験の業界や職種が非常に難しいです。
未経験の業界や職種ということは、「スキルも経験もない」という状況ということですよね。
30代女性を企業が受け入れるメリットは、それまでの経験やスキルがあるということ。
スキルや経験がない状態では、なかなか自分の条件に合った職場を見つけることができないでしょう。
未経験の業界や職種になんとか転職できたとしても、待遇や給料が悪い場合があるため注意が必要です。
どうしても未経験の業界や職種への転職を成功させたい場合は、どんな業界や職種でも役立つようなスキルを身につけるなど、自分の市場価値を高める工夫をしましょう。
好条件の求人が見つかりづらい
30代女性の中でも、小さい子どもがいる人はなかなか求める条件で働ける企業が見つかりづらいといったデメリットがあります。
先にも述べたように、30代女性だと子育てと両立させたいから転職する方も増える時期となります。
しかし休日出勤がなかったり、勤務時間に融通が効いたりする企業を見つけられたとしても、給料などそれ以外の条件が悪い場合がほとんど。
また、家族の協力が得にくい場合は、転職に対する心理的なハードルが高まることも考えられます。
実際に転職活動を行う前には家族とよく相談し、転職エージェントにも条件の優先順位を伝えることが大事です。
年齢が高くなると採用へのハードルが高くなる
30代になると、一般的に企業の採用基準が厳しくなりやすい傾向にあります。
とくに未経験の業界や職種に挑戦する場合、企業側が求めるスキルや即戦力としての期待が高くなるため、20代よりも転職のハードルは高くなるでしょう。
また30代でも後半にさしかかると、新しいスキルを学ぶための時間や柔軟性を企業が期待しにくくなるため、なるべく30代前半のうちに長期的なキャリアプランを考えて転職を検討してみることをおすすめします。
30代女性によくありがちな転職の失敗パターン
実は、転職を考えている30代女性の中で、転職すると失敗する人、転職しないほうが良い環境で働ける可能性が高い人の特徴をお話します。
- 20代と同じように転職しようとしている
- 現時点で結婚や出産を控えている
- スキル・経験不足
20代と同じように転職しようとしている
20代で転職を経験した人によくありがちなのが、30代でも同じ方法で転職するといったパターン。
しかし、20代と30代では企業が求める能力やスキル、経験が異なります。
20代のときのように若さやポテンシャルで採用されようと思っても結果はついてきません。
30代では即戦力としての能力に加え、マネジメント経験の有無が非常に重要なポイントとなってきます。
進め方が分からないといった方は転職エージェントの利用がおすすめです。
現時点で結婚や出産を控えている
現時点で結婚や出産を予定しているタイミングでの転職はリスクが高いといえます。
「すぐに辞めてしまうのではないか」「早退や当日欠勤が多いのでは」と企業側としては良くない印象につながりやすいでしょう。
転職後は職場に慣れるのに時間が必要ですし、育児をしながら働くのは体力的にも精神的にもハードです。
今の職場でスキルや経験を身に付けて出産後など、なるべく余裕のあるあるタイミングで計画的に進めるようにしましょう。
スキル・経験不足
スキルや経験がない状態で転職した場合、今よりも給料や待遇などの条件が悪くなるおそれがあります。
たとえば、「1年未満で転職する」「30代の時点で5回以上転職を繰り返している」となると企業が求めるスキルに達していないと判断されてしまいます。
ほかにも、ブランクが長いといった方は必ず面接で聞かれるので注意が必要です。
スキル・経験不足を感じている方は現職で資格や経験を積むか、何かしらのポジションにつくなどしてから転職するのもひとつです。
30代女性が転職を成功させるためのポイント
30代女性はスキルや経験が豊富であれば転職しやすい傾向にありますが、中には経験に自信がない方もいるでしょう。
しかし転職対策をしっかり講じて自分をアピールできる状態を整えておくことで、転職で成功する可能性を上げることが出来るのです。
ここでは、30代女性が転職で成功させるためのポイントについてご紹介します。
- 転職理由を明確にしておく
- 20代のうちに自分の強みを作っておく
- 転職に求める条件に優先順位をつける
- 30代はスピードを意識する
- 女性向けの転職エージェントを利用する
転職理由を明確にしておく
転職を成功させるにはそもそもなぜ転職したいのかについて明確にしておくことが大事です。
企業の採用面接のときには転職理由を聞かれるもので、あいまいな答え方をしてしまうとイメージダウンにつながります。
「給料を上げたい」「職場環境を変えたい」など人によって転職理由はさまざま。
しかしネガティブな理由ばかりだと入社意欲がないのではないかと思われてしまうこともあるため要注意。
「新しい環境にチャレンジしたい」などなるべくポジティブな言い回しに変換するようにしましょう。
20代のうちに自分の強みを作っておく
30代での転職を成功させるためには、20代のうちに真剣に仕事に取り組み、自身の強みや自信を高めるスキルや経験を積むことが重要です。
20代の間に仕事をおざなりにしてしまうと、30代で転職を考えた際に自分のアピールポイントが不足し、キャリアの選択肢が限られてしまいます。
たとえば営業職や販売職では売上などの成果が明確に示され、事務職やバックオフィスなどの数値化が難しい分野では業務改善の経験や他部署との連携による取り組みがアピールの材料になるでしょう。
ほかにも、新人教育やマネジメント経験があればさらに好印象を与えられます。
転職に求める条件に優先順位をつける
転職を考える際には労働条件や高い給与など、何かしらの条件をいくつかもっていることがほとんど。
20代のうちは自分の希望に合った求人を見つけやすいですが、30代になるとライフワークバランスを重視する人も増え条件が狭ま定期ます。
しかし、すべての条件を満たす企業はありません。
そのため、転職先に何を求めるのかを明確にし、優先順位を設定することが重要です。
また条件に対して過度な期待を抱くと、転職が難航し、希望する求人を見つけることが困難になる場合があります。
年収など相場や市場価値を知らずに希望だけを述べると求人自体がなかなか見つかりづらくなるので、ある程度の妥協点を見つけてみて下さい。
30代はスピードを意識する
30代で転職を考えている場合は、なるべく早くに行動を起こすことが転職において重要です。
企業側の視点から見ると、35歳よりも30歳、30歳よりも25歳の人材を求める傾向があります。
既存のメンバーとの年齢バランスや柔軟性の高さなど企業はなるべく若い人材を求めています。
また転職を迷っている間に応募可能な求人は次第に減少していきます。
転職先も決まっていないのに退職するのは避けるべきですが、転職の意志があるのであれば、転職エージェントに登録するなど具体的な行動を起こすようにしましょう。
転職エージェントではすぐに転職する予定がない方でも相談できたり、自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。
女性向けの転職エージェントを利用する
転職は仕事や家事など様々なことと並行しながら進めていきますから、生活上の負担が増えてしまいます。
また20代に比べて求人も減りますしアピールできるポイントも限定的になっていきます。
そのため、30代女性の転職実績のある転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントでは、年代に合わせた転職サポートを無料で依頼できます。
30代を募集している求人を探し出してくれますし、面接で話す内容の添削や企業へ提出する職務経歴書や履歴書の添削まで担当してもらえます。
スキルのない30代女性におすすめの職種
30代での転職では、長く働ける仕事に就きたいと考える方も多いでしょう。
そこでここでは、スキルや資格がなくても転職できる30代女性におすすめの職種についていくつかご紹介します。
事務職
事務職は年齢問わず多くの女性が活躍できる分野のひとつです。
家庭や育児に対する理解がある職場が多く、豊富な雇用形態から自身の状況に応じて働きやすい環境が整っています。
基本的にデスクワークが中心であるため、身体的な負担が少なく、中には在宅勤務に対応している企業もあります。
また、事務職は一般企業だけでなく、医療機関や介護施設など多岐にわたる職場がある点も魅力のひとつ。
基本的なPC操作ができれば業務に支障はなく、医療事務や介護事務、経理事務など、専門的な知識を習得できるところもあるので自分に合った仕事が見つかりやすいでしょう。
介護職
介護業界は少子高齢化社会の影響により常に人手不足の状態にあり、今後もその需要が増加すると予測されています。
30代であっても若手として見られることが多く、採用へのハードルも比較的低いでしょう。
介護職には多様な職種や資格が存在しますが、無資格や未経験者でも応募可能な求人も見受けられます。
介護職の主な業務内容には、身体介護の支援や家事などの生活支援が挙げられ、無資格の場合だと介護業務ではサポート役に回ることが一般的です。
また入職後介護関連の資格を取得することで、より専門的な介護業務に従事できるようになり、キャリアアップや給与の向上も期待できます。
介護職は、勤続年数が増えることで給与が上昇しやすい特性も持っており、さまざまな現場で通用するスキルを身に着けられるでしょう。
看護助手
看護助手は、医療機関において看護師を支援する役割を担っており、おもに患者の生活支援や介助を行うのが仕事です。
介護職と同様に医療業界では人手不足が深刻であり、無資格や未経験者でも転職がしやすい職種だといえるでしょう。
資格がないため医療行為には従事できませんが、看護師や准看護師が不足している現場では非常に重要な存在となります。
看護助手になるメリットには、雇用形態も多岐にわたることで育児をしながらでも働きやすいこと、介護職など他の分野でも活用しやすいといた点にあります。
保育関連
保育補助は、資格や経験がなくても転職できるので子どもに関わりたい女性におすすめです。
保育士の不足が深刻な問題となっている保育業界において、保育士を支援する役割を果たす保育補助の需要が増えています。
主な業務内容には、保育士の支援に加え、清掃や整理整頓、イベントの準備などが含まれます。
また、パートタイムの求人も豊富であり、家庭や育児と両立しながら働くことを希望する方にとっても理想的な選択肢と言えるでしょう。
スキルのない30代女性が転職するときのコツ
スキルのない30代女性が転職する場合は、経験者とは異なるポイントに注意しましょう。
30代からは早い段階での戦力が求められるため、スキルがないと転職成功は厳しい状況です。
ここでは、スキルのない30代女性が転職するときのコツについていくつかご紹介します。
- アピールできる資格・スキルを取得する
- 教育制度が整っている企業を選ぶ
- 現職の経験を活かせる業界を選ぶ
- 非正規雇用からスタートする
アピールできる資格・スキルを取得する
スキルに自信がない30代女性が転職する場合、企業で活躍できるような資格を取得してください。
やみくもに取得する資格を決めるのではなく、現場で需要があるトレンドも含めてスキルを学びましょう。
最新の技術を学べる資格であれば、取得している人が少ないため需要が高い傾向です。
計画性の証明にもなるので、資格取得は転職の際におすすめです。
教育制度が整っている企業を選ぶ
現場での教育制度が整っている会社であれば、転職後も業務内容やスキルが効率よく学べます。
育成に力を入れている企業なら、定着率も高いので長く働ける可能性があるでしょう。
教育制度のほかにも、定期的にセミナー参加をしていたり資格取得サポートが受けられたりする会社もおすすめです。
現職の経験を活かせる業界を選ぶ
今勤めている仕事の経験を活かせる業界なら、即戦力で働ける可能性が高いでしょう。
仕事の流れを把握してツールや道具の使い方を既に知っている人材は、企業からも需要があります。
したがって、全く無関係の未経験転職よりも、すこしでも前職の経験やスキルに関連する会社を選ぶようにしてみてください。
非正規雇用からスタートする
30代で未経験の職種に転職を考える場合、即戦力としての人材が求められることが多いため、正社員としての採用は難しいのが現状です。
そのため、派遣社員や契約社員、パートタイムとしての入社を検討するのもひとつです。
つまり業務を学びながら実績を積み重ね、将来的に正社員登用の機会を狙うということですね。
一見遠回りに感じるかもしれませんし、非正規雇用となることで給与や安定性が低下するリスクも伴いますが、長期的には実践を通じてスキルや経験を積むことができるという大きな利点があります。
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