30代になり今後のことを考えて、転職を考える人もいます。
しかし自分にスキルがなく転職に対して不安を抱いている人もいるのではないでしょうか。
ただスキルがなくても、やるべきことを理解して挑めば、充分転職は可能です。
その際には、注意点やコツをしっかり把握しておくことが大切です。
そこで今回は転職したいけどスキルのない30代に向けて、やるべき事と転職を成功させるコツを解説します。
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- 求人数が業界トップクラス
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- 平均アップ額 約90万円※2023年8月～12月のdoda利用者のうち、年収アップが転職で実現した人の平均額
スキルがない30代でもまだ転職できる
結論として、スキルが不足している30代の方でも転職は十分可能です。
しかしながら、希望する業種ではなく人手不足の分野に限られることや、年収が減少するリスクが伴うことを理解しておく必要があります。
30代の転職市場では基本的に即戦力が求められる傾向が強く、企業は年齢に見合った専門的なスキルやマネジメント経験を持つ人材を求めているためです。
反対に上記のスキルや経験が不足している場合、転職は非常に困難になります。
特に未経験の分野に挑戦する際には、年齢が上がるにつれて専門的なスキルや経験が求められるため、選択肢が狭まることがあります。
したがって転職を希望するのであれば、早めに行動を起こすことが重要です。
スキルがない30代の転職事情
ここでは、30代の転職事情について詳しく紹介します。
年齢が上がると転職のハードルは高くなっていく
転職市場において、年齢は重要なポイントとなります。
20代だと将来性があると判断されることが多く、30代に入ると企業は定年まで働く将来性がないと判断するので採用のハードルが高くなっていきます。
転職活動は新卒採用とは異なり、常に他の応募者や既存の社員との比較が行われます。
特に、ポテンシャル採用が難しい30代では、将来性のある若手社員や豊富な経験とスキルを持つ中堅社員と競争しなければなりません。
以上のことから年齢が上がるにつれて、転職の難易度が増すのが現実と言えるでしょう。
未経験転職の場合、30代後半はさらに難しい
30代でスキルが不足している場合、転職の難易度は非常に高く、特に30代後半になるとその傾向は一層厳しいものになります。
これは、多くの企業が30代の転職希望者に対して即戦力となる専門的なスキルを求めるため、30代よりも20代の方が需要が高いからだとされています。
マネジメント経験があれば未経験の業種に転職するチャンスもありますが、一般的には難しいのが現状です。
また、競争相手も豊富なスキルや実績を持つ30代が多いため、競争は一層激化します。
したがって、30代での転職においては、これまでの経験やスキルをいかに効果的にアピールするかが重要なポイントとなります。
スキルがない30代が直面する転職のリスク
ここでは、スキルがない30代が直面する転職のリスクについていくつかご紹介します。
- 20代よりも30代は求人が少ない
- 収入が下がる可能性がある
- 転職活動が長期化しやすい
- ブラック企業にあたりやすくなる
- 上司が年下になる可能性がある
20代よりも30代の求人が少ない
スキルのない人を対象としている求人数は、20代と30代とで大きな差があります。
さらに30代を対象としている求人の多くが即戦力となっているため、スキルのない人にとっては厳しい求人ばかりです。
このようなことから、転職したくても求人が少なく転職先が見つけられないことにも注意が必要です。
収入が下がる可能性がある
スキルのない30代が転職するとなると、未経験で転職することになりますが、その際には収入が下がる可能性があることに注意が必要です。
一般的にスキルや経験が高いとその分収入が上がりますが、スキルがない30代だと未経験となるため、ほとんどの場合で年収が下がります。
それを理解しておかないと、転職後に大きく後悔してしまいます。
収入を維持したい、あげたいと考えて転職するのであれば、経験を活かして働ける仕事へ転職するのがマストです。
転職活動が長期化しやすい
30代のスキルがない人の転職は、長期化する可能性があることにも注意が必要です。
20代の時のように求人数も多くなく、そのうえスキルがないと求人は限られてしまいます。
そのため求人探しから難航し採用試験を受けてもすぐに受かることは少なくなります。
転職活動が長期化するとモチベーションが下がってしまい、企業選びも適当になってしまい後悔に繋がるリスクがあります。
そうならないようにするためにも、最初から長期化することを念頭に入れ、転職活動のモチベーションを維持しながら乗り越えなければいけません。
ブラック企業に当たりやすくなる
30代のスキル無し転職者を採用している企業の中には、残念ながらブラック企業は少なくありません。
労働時間が長い・給料が安い・休みがないなど、労働環境や職場環境が悪い企業に当たってしまうと、精神的にも体力的にもきつくなってしまいます。
このような企業に当たらないように、今日の口コミ等を調べてから、転職するようにしてください。
上司が年下になる可能性がある
30代でスキルが不足している場合、転職先で年下の上司がつくといったことも珍しくありません。
終身雇用制度の廃止に伴い、業界や職種において豊富な経験と実績を持つ人々が年齢に関係なく役職に就くようになったことが背景にあるとされています。
たとえば年下の上司に対して高圧的な態度を取ったり、素直に意見を聞かなかったりすると、業務が円滑に進まなくなる恐れがあります。
採用時にも年齢問わず良好な関係を築けるかが重要なポイントとなってくるので、転職活動の時点でも謙虚な姿勢をアピールしてみてください。
30代前半の転職は厳しい？手遅れ？転職事例と成功のコツ・注意点を解説
スキルがない30代が転職を成功させるポイント
30代になると今のままでよいのかと考え、転職を考える人もいます。
しかしスキルに自信がなく、転職に対して積極的に慣れず、一歩を踏み出す勇気が出ないこともあります。
そこでここでは、転職したいけどスキルがない30代がやるべき事を解説します。
- アピールできる経験を棚卸しする
- 非正規雇用から正社員登用を目指す
- 自己分析を徹底的におこなう
- 未経験でも採用されやすい業界・職種を狙う
- 転職の目的を明確にする
- 現職でマネジメント経験を積む
- 転職エージェントに相談してみる
- 現職と並行して転職活動をする
アピールできる経験を棚卸しする
スキルのない30代が転職しようと思うと、自信がなく積極的になれないという人もいます。
しかしそれまでの経験が転職の武器になることもあるので、転職活動の前にはアピールできる経験の棚卸しをしましょう。
棚卸しをしてみると意外と自分では気づかないアピールに気づくこともあります。
これまでどのような経験をしてきたのか、それによって身についたスキルなどもあるかもしれません。
自分にはスキルはないと決めつけず、アピールできる経験を探す作業をして転職活動に挑んでください。
非正規雇用から正社員登用を目指す
スキルのない30代が転職する際は、正社員だけを目指すのではなく、非正規雇用からの正社員登用を目指すことも視野に入れておいてください。
最初は契約社員など非正規雇用でも、正社員登用制度がある企業なら、試験の合格や頑張りが認められ正社員になれるかもしれません、このようなルートでの転職も考えて転職活動を進めてみてください。
自己分析を徹底的におこなう
転職を希望するがスキルに自信がない30代の方には、自己分析を行うのがおすすめです。
自己分析を通じて、自身の強みや弱み、価値観、モチベーションの源泉、そしてどのような状況でやりがいを感じるのかを洗い出し絵見てください。
自分自身を理解しないままでは、適切な職業選択や自分に合った仕事を見極めることが難しくなります。
さらに、強みや弱みを明確にしておくことで、面接時に効果的に自己アピールができるようになるメリットもあります。
無計画に転職活動を行うと失敗のリスクが高まるため、まずは自己分析をしっかりと行い、適職やアピールポイントを絞り出してみましょう。
自己分析には転職エージェントの利用もひとつです。
未経験でも採用されやすい業界・職種を狙う
基本的に同業界・同職種への転職が一般的ですが、スキルや経験に自信がない場合は他の業種に挑戦することもひとつです。
具体的には、運送業や介護職、医療関連の肉体労働系の業界は人手不足が深刻であり、未経験の30代でも比較的転職しやすい状況にあります。
また、IT業界においては特にエンジニアやプログラマーといった専門職は人手不足が続いているため、30代でも積極的に採用する企業が多いです。
さらに職種に関しては営業職や販売職は求人数が豊富であり、コミュニケーション能力や熱意が重視されるため、基本的なPCスキルとコミュニケーション能力があれば採用される可能性が高いでしょう。
ただし、未経験者を歓迎する求人は業務が厳しく離職率が高い場合があり、時にはブラック企業のリスクもあるため、十分な注意が必要です。
転職の目的を明確にする
30代での転職は先にも述べたように難易度が高く、キャリアの方向性を決定する上でも定年まで働くイメージをもって慎重に行わなければいけません。
そのため、将来の目標や実現したいことを明確に持ち、転職に対する目的意識を持つことが、転職成功の鍵となります。
たとえば人間関係の改善や給与アップなど、現職に対する不満だけを理由に行う場合、失敗するリスクが高くなるので注意が必要です。
もちろん、不満を抱えて転職を考えること自体は問題ありませんが、どの職業も多かれ少なかれ厳しい面があり、どの仕事でも不満を感じることは避けられません。
転職したからといて改善される保証がありません。
転職後に後悔しないためにも、現職の良い点はないかや転職の目的や必要性について慎重に考慮することが重要です。
現職でマネジメント経験を積む
30代でスキルが不足しているが転職を希望する場合、まずは現在の職場でスキルや経験を積めないかどうか考えるのもひとつです。
例えばマネジメントの経験があれば、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての役割を果たすことができ、多くの企業で即戦力として評価されるでしょう。
また、マネジメント経験は問題解決能力やコミュニケーション能力の証明にもなり、未経験の業種であっても採用される可能性が高まります。
現在の職場でマネジメント経験を積めるかどうかについて一度今の職場で聞いてみるのもいいでしょう。
ちなみにマネジメント経験といても大規模なプロジェクトでなくても、小さな経験でも十分ですので、リーダー経験がある方は棚卸ししてみてください。
転職エージェントに相談してみる
転職を希望するがスキルが不足している30代こそ、転職エージェントの利用をおすすめします。
30代は未経験で挑戦できる求人が限られており、キャリアの方向性を見直す重要なタイミングです。
40代や50代になると、未経験での転職はほぼ不可能となります。
転職エージェントを使うことで自分の強みやスキルを客観的に分析し、30代でも転職が可能な企業についてのアドバイスを受けることができるメリットがあります。
ほかにも、転職エージェントは求人情報の提供に加え、応募書類の添削や面接対策なども行います。
すぐに転職する気がないといった方でも登録しておくことで、自分の市場価値やキャリアプランの見直しができるのでぜひチェックしてみてください。
現職と並行して転職活動をする
転職のことを考え始めると、転職活動に専念するために現職をやめてしまう人もいます。
しかし現職を続けながら並行して、転職活動をするようにしてください。
スキルがない30代での転職になると、すぐに決まらず長くかかってしまうことがあります。
そこで現職をやめてしまうと収入が戸だけてしまう可能性もあるのです。
さらに離職した状態で転職活動をすると焦ってしまい、どこでもいいやという気持ちになってしまい、良い職場に出会えないかもしれません。
このような焦りが出て後悔しないためにも、現職と並行しながら転職活動を進めるようにしてください。
スキルがない30代の転職で陥りがちな失敗
ここでは、スキルがない30代の転職で陥りがちな失敗についていくつかご紹介します。
- やみくもに応募しまくる
- 目的がないのに資格を取得する
- 条件にこだわりすぎる
- 転職エージェントではなく家族や友人に相談する
やみくもに応募しまくる
30代でスキルがない場合、転職が難しいからといって無計画に応募を繰り返すことは避けるべきです。
やみくもに応募したからと言って採用率が上がるわけではありません。
また転職活動では適切なマッチングが重要であり、仮に決まったとしても入社後にミスマッチを起こす可能性もあります。
さらに無計画に応募を行うと、書類作成や面接準備に追われ、結果的に質の高い応募ができなくなります。
多くの企業に応募することで不採用が続くと、自信を失い、転職活動自体が苦痛に感じることもあります。
たくさん応募するのではなくさまざまな面を見て戦略的に進めることで、結果的により効率的に転職活動を進められるでしょう。
目的がないのに資格を取得する
スキルが不足しているからといって、無理に資格を取得することは得策ではありません。
もちろん資格を取得すること自体は有意義ですが、転職活動においては資格よりも実務経験が重要視されることが多いからです。
したがって、資格を取得するよりもインターンシップやボランティア、短期アルバイトなどを通じて実務経験を積む方が良いケースもあります。
またとりあえず資格を取得してしまうのもよくないでしょう。
本当に資格があった方が良い業界なのかやどんな資格だと有利になるのかを見極めたうえで学習に取り組むようにしてください。
条件にこだわりすぎる
転職が上手くいかない人によくある失敗として条件にこだわりすぎたり、1回の転職ですべての希望をかなえようとする傾向にあります。
一度の転職で全ての理想を実現することはほぼ不可能です。
例えば、年収の向上とリモートワークを希望して転職を考える場合、未経験の業種で年収を上げつつリモートワークを実現するのは非常に難しいでしょう。
理想に近づくためには、一つずつ目標を達成していくことが確実です。
とくにスキルがない30代での転職の場合、最初の転職では年収が減少することも考慮しておかなければいけません。
数年を経てそのスキルを磨き、次の転職で年収の向上やリモートワークの実現を目指すという段階的なアプローチが現実的です。
もし現時点で転職活動が進まないのであれば、もう一度希望条件について見直してみることをおすすめします。
転職エージェントではなく家族や友人に相談する
30代でスキルが不足している場合、友人や家族、同僚に転職の相談をする人もいるでしょうがあまりおすすめはしません。
なぜなら彼らは親身になって話を聞いてくれる可能性がありますが、転職の専門家ではないからです。
抽象的なアドバイスしか得られず、実際の行動に移すことが難しい場合もあります。
スキルが不足している30代が転職を希望する際には、専門の転職エージェントやキャリアカウンセリングを利用するようにしましょう。
転職エージェントでは長年にわたり転職支援を行っており、職場の内部情報やキャリアプランに関する的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。
スキルなしの30代でも転職しやすい業界・職種
スキルや経験に自信がないといった方は人手不足の業界や職種を狙って転職活動してみるのもひとつです。
そこでここでは、スキルなしの30代でも転職しやすい業界や職種についていくつかご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。
- 営業職
- 事務職
- 販売・サービス業
- IT業界
- 建築業界
- 介護・福祉業界
- 運送業
営業職
営業職はあらゆる業界で必要とされているため、他の職種に比べて求人数が豊富であり、営業以外の業界での経験を活かして転職しやすい職種のひとつです。
なかでも特に無形商材の営業職はおすすめであり、未経験者でも比較的挑戦しやすく、市場価値を向上させることができる点が魅力です。
無形商材の法人営業は単に商品を販売するのではなく、営業担当者自身が商品となり、クライアントの課題に対する解決策を提供する仕事です。
他の営業職と比較して難易度が高く、転職市場でも高く評価される傾向があるのでぜひチャレンジしてみてください。
事務職
事務職は、主にメール対応や文書作成などの事務処理を行う業務であり、特に女性にとって人気のある職種のひとつです。
基本的なPCスキルがあれば未経験者でも採用される可能性が高いため、スキルがない30代の方でも挑戦しやすい職業といえるでしょう。
しかし、事務職は常に高い人気を誇り、競争相手が多いというリスクもあります。
新卒者や20代の転職希望者も多く、特別なスキルを必要としないため、若いライバルとの差別化が難しい状況です。
もし事務職を目指す場合は、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員などの選択肢も視野に入れて探してみることをお勧めします。
販売・サービス業
販売職は、店舗やショッピングモールにおいて商品の販売や顧客サービスを行う職業です。
具体的には、商品の説明、レジ業務、在庫管理、店舗のディスプレイなど、多岐にわたる業務が含まれます。
販売職には一般的に学歴や特別な資格が重視される心配はなく、人手不足が続いているため、コミュニケーション能力や柔軟性があればスキルが未熟な30代でも転職しやすい分野です。
ただし、人手不足のため採用されやすい一方で、休暇が不規則であったり、オフィスワークに比べて厳しい労働環境になる点には注意が必要です。
また、中長期的に見ると、販売職は専門的なスキルを習得しにくいリスクもあります。
未経験者でも挑戦しやすい職種ではありますが、将来のキャリアプランを考慮し、慎重に選ぶようにしましょう。
IT業界
IT業界における人材の需要は非常に高いため、30代でも積極的に採用しているところが多いといわれています。
多くの企業が充実した研修制度を提供しており、未経験者でも基礎から学び、実践的なスキルを習得することができます。
ほかにも自主的に学習したり、ITスクールに通うことでスキルを向上させ、転職活動の際に即戦力として自己アピールができるでしょう。
IT業界は依然として成長を続けている分野であり、将来的なキャリアの向上や高収入が期待されます。
また、リモートワークの普及により、勤務地に制約されずに柔軟な働き方ができることも大きなメリット。
IT業界に特化した転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができるでしょう。
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建築業界
建設業界は年々労働者数が減少しており、深刻な人手不足に直面していることから未経験者でも採用されやすい傾向にあります。
建築業界は現場作業や施工管理など、さまざまな職種があります。
さらに、建設業界では働きながら資格を取得することが奨励されており、責任者になればキャリアアップの可能性も広がっています。
ただし、建設業界は体力的な負担が大きく、長時間労働が一般的であり、厳しい環境での作業が求められるためかなりの覚悟が必要です。
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介護・福祉業界
介護・福祉業界は、少子高齢化の進展に伴い人手不足が深刻化しており、未経験者の採用が積極的に行われているのでおすすめです。
最近では、多くの施設が新人研修やOJTを充実させており、実務を通じてスキルを習得することができまｓ。
初任給は低めですが、実務経験を積むことで介護福祉士の資格を取得し、ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指すこともできます。
ただし、介護・福祉業界は身体的な負担が大きく、利用者の生活を支えるという責任感が求められるためかなりハードであることが予想されます。
そのため、転職を検討する際には、自身の体力や精神力を十分に考慮し、適性を見極めることが重要です。
体力や精神力に自信がある方にとっては、非常にやりがいのある職種であると言えるでしょう。
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運送業
運送業は常に人材不足に悩まされており、スキルが不足している30代でも転職がしやすい分野です。
EC市場は年々成長を続けており、ドライバーの需要が増加しているにもかかわらず、依然として人手が不足しています。
したがって運転免許証を持っていれば、スキルに自信がない30代でも転職のチャンスがあります。
業務内容は運転ドライバーといった現場の仕事だけでなく、取引先との調整を行う営業職や管理職、在庫や書類の管理を担当する事務職、最適な配送ルートの計画や倉庫の効率化を図るデータ分析職など多岐にわたります。
スキルがない30代の転職におすすめの転職サイト・エージェント
転職したいけどスキルがない30代が転職するためには、転職サービスの活用がおすすめです。
ただスキルがない30代向けの転職サービスを活用しなければ、マッチした求人紹介を受けられないかもしれません。
そこでここでは、転職したいけどスキルがない30代向けの転職サービスを解説します。
ハタラクティブ
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・エンジニア等 |
| 業界 | IT業界・不動産業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代・未経験・第二新卒 |
| サポート内容 | 求人紹介、カウンセリング、応募書類添削・面接対策サポート,転職活動の手続き代行(書類提出・日程調整など)など、その他各種サポート |
| 関連サービス | キャリアチケット：レバレジーズの就活エージェントサービス(無料就活サポート) |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-302698 |
- 20代・未経験者の転職に強い
- 就業経験なしの人も活用できる
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ハタラクティブは、スキルや経験に自信のない人に向けて未経験OKの求人を専門にする転職サービスです。
経歴や状況に合わせてサポートしてくれるので、スキルのない30代でも良い企業に出会える可能性があります。
20代に特化していますが、30代の転職サポート実績もあるので、登録しておいて損はないでしょう。
doda(デューダ)
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|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
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| 求人分布【業種・業界】 |
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| 求人分布【雇用形態】 |
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| サポート内容 |
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| 関連サービス |
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| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-304785 |
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ワークポート
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30代におすすめ転職エージェント比較ランキング23選！未経験・フリーター向け求人やスカウト型・年齢・業界業種別などで徹底比較
スキルがない30代は転職エージェントに相談してみよう
今回は転職したいけどスキルのない30代に向けて、やるべき事と転職を成功させるコツなどについて紹介してきましあ。
率直に言ってスキルのない30代の転職は簡単ではありません。
しかし転職したいと考えたら何もしないでいるのではなく、これまでの経験やスキルを振り返ったり、現職でできることはないかどうか考えてみて下さい。
またスキルがない30代は転職エージェントに相談してみるのもひとつです。
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今回の記事を参考にしてみてください。
30代おすすめ転職サイト比較ランキング14選！未経験向け求人や年齢・業界業種別求人の口コミ評価を比較【2024年】
