【専門家監修】20代おすすめ転職サイト比較ランキング56選！2025年最新の口コミ評価を比較

20代転職者が知っておきたい転職事情

総務省統計局労働⼒⼈⼝統計室「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」-2023年12⽉18⽇

上記は転職者全体に対する男女別・年代別の割合をグラフで表したものです。

これを見ると、男女どちらも20代の転職者数が最も多いことが分かります。

次に、20代転職者の転職理由を見ていきます。

厚生労働省発表「４ 転職入職者の状況 -（３）転職入職者が前職を辞めた理由 」

※上記資料の内容を抜粋

具体的な転職理由を挙げている方の割合は、20代前半では「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が最も多く、20代後半では「給料等収入が少なかった」が主な理由に入ってきています。

20代が転職サイトを利用するメリット

20代で転職をする際にお世話になる転職サイトと転職エージェントの違いを知っていますか？

転職サイトと転職エージェントの違いは一言で言ってしまえば「一人で転職活動をするかどうか」です。

転職サイトは企業からの求人情報を載せているいわば情報サイト。

情報を提供するためのサイトですので、サポートが付きません。

しかし、転職エージェントは登録すると利用者1人につき1人のエージェントが付きます。

エージェントは利用者が転職活動を行いやすいように全力でサポートをしてくれます。

そのため、転職活動を行う際はこの二つを用途ごとに使い分ける必要があります。

細かな違いについては以下の表のとおりです。

また、転職サイトには下記の3つの特徴があります。

時間に縛られずに応募が可能

転職サイトは基本的にサイト内に設置されている入力フォームや、企業とのメールで求人に応募することが可能です。

そのため、働きながらの転職活動にはぴったりで、時間を見つけて応募することが可能です、

仕事をしながら転職活動を行う人には嬉しいサービスであるといえます。

自分の好みの企業に応募できる

転職サイトの強みは何といってもその求人数の多さにあります。

転職活動をされている方の中には、「ここに行きたい！」と企業を絞って転職活動を行っている方もいるかと思います。

転職サイトは求人の掲載さえあれば、好みの企業に応募することが可能なのです。

転職活動のスピードをある程度コントロールできる

転職活動をしている方の多くは在職中の場合が非常に多いです。

そのため、いざ転職するとなると自分の仕事を引き継がなきゃ…という方も多いはず。

転職サイトは自分で担当者と連絡を取って採用活動を進めることができるので、ある程度であれば転職活動のスピードをコントロールできるのです。

20代が転職サイトを選ぶコツ

20代が転職サイト・エージェントを選ぶときは、目的に合わせて選び方を変える必要があります。

そこで以下では20代が転職サイトやエージェントを選ぶ時のコツを紹介していきます。

目安の転職期間をチェック

20代が転職サイト・エージェントを選ぶ時には、各サービスの目安の転職期間を確認しておきましょう。

各種サイトの口コミや評判を確認しておくことで、おおよその転職期間がわかるようになります。

転職の目標期間を理解しておくことで、今後の転職活動のスケジュールを立てやすくなります。

一般的な転職サイトでは、転職が成功するまで２~3か月の転職期間がかかります。

一方でじっくり転職先を探したい方向けに、3～4か月など長期的な転職サポートを実施しているところもあります。

今後どうやって転職先を探したいのかに合わせて、転職サイトを選ぶようにしましょう。

面談サポートがオンライン対応かチェック

20代で転職活動のために転職サイトやエージェントを利用する時には、面談サポートがオンライン対応かをチェックしておきましょう。

転職サイトを利用するときには、担当のコンサルタントから転職サポートを受ける必要があります。

しかし転職サポートを受けるには対面が必要なこともあり、遠方に住んでいるとコンサルタントに会いに行けないこともあるでしょう。

面談サポートがオンライン対応であれば、遠方に住んでいても自分のタイミングで転職サポートが受けられるのです。

首都圏以外から転職先を探すときに利用するなら、オンライン対応かも事前に調べておくといいでしょう。

小関珠緒さん

遠方に住んでいるケースのほか、現職で残業が多い、休みが取りにくい場合も対面の面談は難しいかと思います。
面談サポートがオンライン対応可能かどうかも、チェックしましょう。
オンライン面談の場合、通信機器や会話ができる場所など環境を整える必要が出てきます。その点も準備しておきましょう。

コンサルタントの評判を調査

20代の転職サイトやエージェントを探すのであれば、コンサルタントの評判を調査しておくことも大切です。

転職サイトやエージェントでは、転職活動をコンサルタントが徹底的にサポートしてくれます。

担当のコンサルタントはサービスの利用開始時にランダムに振り分けられるので、本当にいい担当者かどうかは実際に会ってみないとわからないのです。

20代前半か後半かで選ぶサービスを変更する

20代が転職サイト・エージェントを利用する時には、20代前半か後半かで利用するサービスを変更することが大切です。

20代前半であれば、経歴関係なく転職できるサービスを利用してみましょう。

20代前半だと転職で活用できるスキルや経験が乏しいことが多いですから、スキル関係なくポテンシャル採用してくれる求人を取り扱っているサービスを利用しましょう。

20代後半の場合は、スキルを活かしてキャリアアップできる求人を探してくれるサービスを利用しましょう。

年代でも前半と後半でサイトの選び方が変わりますので、注意が必要です。

20代で転職サイトを利用するときの注意点

転職サイトを使って転職をする際には、すべてキャリアアドバイザーやコンサルタントに任せるのではなく、自分の考えや意見をもって動くことが重要です。

参考として、転職サイトを利用する際に注意すべきポイントを整理しました。

コンサルタントの助言をすべて鵜呑みにしない

20代で初めての転職の場合、右も左も分からず、とりあえずコンサルタントの言われるがままに紹介された求人へ応募してしまう人も少なくありません。

しかしコンサルタントの助言をすべて鵜呑みにするのは大変危険です。

転職エージェントでは基本的に転職が成立した場合のみ、企業側から報酬を受け取ることになります。

つまり基本的に顧客は転職者ではなく企業側になるのです。

そのため企業が求める人物像にかなった人であれば、あなたの要望よりも優先して紹介してくる可能性もあります。

またもっと悪質なコンサルタントでは、業績を伸ばすためにとりあえず大量の求人に応募させて、早く転職を成立させようとするケースもあります。

そのため転職コンサルタントの言葉はあくまでアドバイスと受け止め、自分で考えて判断することも大切です。

転職の軸を固めておくこと

転職コンサルタントだけの意思で転職活動が進まないように、自分自身で転職の軸を固めておくことも大切です。

• 業種・職種が大切なのか
• 今よりも年収がアップすることが大切なのか
• 土日・祝日がしっかり取れる環境が大切なのか
• 育休・産休制度など福利厚生が大切なのか

まずは自分の希望する条件を洗い出し、それぞれに優先順位をつけるようにしましょう。

あなたの希望をすべて満たしてくれる求人が現れることはめったになく、転職では必ずどこかで妥協しなくてはなりません。

そのとき転職の軸を定めておけば、後悔せずに許容範囲を広げることができます。

小関珠緒さん

転職の軸を固めておくことは大切です。
その際、「なぜ転職したいと思ったのか？」という理由を明確にしておくと、軸を固めやすいかと思います。
残業が多い、年収を上げたい、通勤時間を減らしたい、違う職種にチャレンジしたいなど、理由を書き出してみましょう。
書き出すことで自分が大切にしていることが分かり、また優先順位もつけやすくなります。

給与や年収だけで転職先を判断しない

友人や知人の給与を知って、とりあえず給与や年収を上げたいと転職を始める20代の方も多くいます。

もちろん転職で年収アップを狙うのは何も間違えていません。

しかし額面の給与や年収だけを基準に転職先を選ぶのはかなり危険です。

大抵の人が20代から30年以上は仕事を続けることになります。20代は平均より貰っても、30代・40代と周囲に年収が越されてしまっては意味がありません。

そのため年収アップやキャリアアップを目指す際には、きちんと昇給・昇進できる制度が整っているかも調べましょう。

また今後転職することも考えて、実績を残せる仕事ができるかなど、未来のキャリア像を描いて転職先を探すようにしましょう。

ハイキャリア向けの転職求人は紹介を断られる場合もある

好条件の求人が揃っているからといって、20代のうちからハイキャリア向けの転職エージェントへ登録するのは危険です。

ハイクラス向け転職エージェントの場合、年収600万円以上からしか紹介できない求人も多く、20代で年収の低い方は求人の紹介を断られてしまうケースもあります。

そのため20代で好条件の求人を探すにしても、まずは20代向けの転職エージェントに登録することをおすすめします。

利用する転職サイト・転職エージェントの強みを知る

上述してきた通り、転職エージェントにはそれぞれ得意な分野が分かれています。

利用する転職エージェントの強みを知って、分野ごとに使い分けてみましょう。

自分がどうしても書類選考の通過率が悪いなら、書類選考の通過率が高いエージェントを利用しましょう。

転職業界の情報に精通したいのなら、転職業界の中でも最大手のサービスを利用してみてください。

使い分けることで、効率よく転職活動を進められますよ。

コンサルタントからの推薦状は自分でも確認する

転職エージェントでは、皆さんを企業側に推薦するときに、コンサルタントからの推薦状を作成してくれます。

しかしコンサルタントの中には流れ作業で作成していて、たいして内容が充実していないこともあります。

そのまま送られてしまっては、採用の確立も上がりませんよね。

コンサルタントが推薦状を作成してくれた時は、一度内容を確認させてもらい、内容に問題がないかを確認してみましょう。

20代の転職でよくあるQ＆A

転職活動に対して不安を抱く方も多いとは思いますが、少子化社会の中、転職市場で20代は圧倒的に有利な立場にあります。

大手企業であっても優秀な人材は奪い合いの状況であり、20代にも企業側から積極的にアプローチが来て、キャリアアップを実現している人はたくさんいます。

しかし20代前半と後半では、自己PRすべきポイントや、必要な転職対策も異なるので要注意です。

異業種や未経験でも転職できる？

20代はまだまだ学習能力が高い時期でもあり、これからいくらでも知識やノウハウを詰め込むことができます。

また新しい仕事への意欲も高いので、未経験・異業種への転職にチャレンジできるのも大きな強みです。

これが30代になると、リーダーシップや管理職としての素質や経験、メンバーへの指導力が求められるため、徐々に異業種への転職は難しくなります。

入社してみて、自分がやりたかった仕事はこれじゃないかも…。

と、戸惑っている方は、20代のうちに転職をしておいた方がよいかもしれません。

20代は何回までなら転職できる？

また20代だけどすでに転職3回目…、もう次はないかも…と不安な方もご安心ください。

最近では人事の考え方も大きく変わってきており、正当な理由があれば転職回数が多少多くても、採用に与える影響は少なくなってきています。

ただし、面接時には必ず過去の転職理由なども聞かれますので、準備をしておくことは重要です。

転職を考えるべき年収はいくら？

転職を考える際には、自分が同年代と比べて年収が高いのか低いのか、正確に把握することも、本当に転職すべきかどうかを考えるヒントになります。

収入が低く、割に合わない労働環境で働いていて、それを補うほどの仕事や仲間に対する愛着などがないのであれば、一刻も早く転職を検討した方がよいかもしれません。

20代でも女性では転職で不利になるのでは・・・？

世の中はダイバーシティ重視の方向に動いており、徐々に女性は働きやすくなっていますが、一部の企業、また業種では、残念なことに未だに女性では採用されにくい傾向にあります。

しかし逆に女性だからこそ活躍できる仕事も増えてきており、広く視野を持つことが重要です。

20代の女性の場合、今回紹介した総合転職サイト以外にも、女性の求人に特化した転職サイトにも登録しておくことをおすすめします。

女性を積極的に採用している企業の求人が掲載されているので、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

小関珠緒さん

女性の求職者は、女性の求人に特化した転職サイトをぜひ、ご活用ください。
女性が活躍できる職場が掲載されていますし、コンサルタントも女性の働き方に理解が深い方が多く、適切なアドバイスをもらえます。

第二新卒の転職市場での価値は高い？

20代の中でも、第二新卒の方は近年新しい労働市場として注目されています。

第二新卒が注目されている理由は、新卒を採用するよりもずっと最初の導入コスト（基礎的な研修など）が安く済むからです。

また以前の職場にまだそこまで染まっていないため、30歳以上の人材と比較すると、新しい職場にも問題なく溶け込みやすいといったメリットがあります。

新卒からすぐに仕事を辞めてしまうと、今後のキャリアは終わったかのような絶望感に襲われますが、最近ではこのように第二新卒の需要はかなり高まっているのでご安心ください。

第二新卒におすすめの転職サイトは、こちらのランキング記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

20代後半の転職に求められる人物像・スキルは？

20代の前半と後半では、転職時に求められるスキルや経験は異なります。

20代前半や第二新卒であれば、最低限の社会人としてのマナーとポテンシャルを身に付けておけば、経験がなくても問題ありません。

むしろ以前の会社に染まっていない方が、採用されやすくなるケースもあります。「とにかくなんでもチャレンジします」という姿勢がむしろ重宝されます。

しかし20代後半となれば、同業種での転職の場合、ある程度の経験・スキル・知識が求められるようになります。

また、チームの中核的な存在を期待されることが多いため、後輩や同僚に対するリーダーシップも求められるようになるでしょう。

しかし20代のうちであれば、未経験の異業種にも十分チャレンジできる年齢なので、視野を広くもって転職活動を進めていきましょう。

小関珠緒さん

20代後半での転職は、同業種・異業種でも、今までの職業での経験、スキル、知恵を求められますし、後輩の指導、チームワークが期待されることもあります。
「行動力」「チャレンジ精神」「スピード」なども大事な要素ですので、前向きな取り組み姿勢を見せていきましょう。

履歴書・面接が不安、初めての転職には転職サイトを利用しよう

初めての転職で履歴書や面接が不安…という方は転職サービスを利用しましょう。

「マイナビ転職」や「リクナビNEXT」のように、自分で求人を探す求人検索型の転職サイトでは、自分のペースで転職活動を進められるというメリットもありますが、転職サポートはそこまで手厚くありません。

しかし「マイナビエージェント」や「DODA」であれば、担当のエージェントがあなたの転職を最後までサポートしてくれます。

履歴書の書き方、自己PRのアピールポイント、模擬面接の練習など、転職が不安な方のためのサポートも充実しています。

その他、面接日時の調整や企業との年収交渉なども、エージェントが行ってくれるので、20代の転職には転職エージェントをおすすめしています。

杉原美佐子さん

転職活動に正解も不正解もありません。大事なのは、その後の職業人生が意義のあるものになるかどうかです。
一つの仕事（職業）を続けることは、実は難しいのです。社会に出て経験を積んで自分を確立するのですから、社会人になると学生時代の考えと変わることがあります。それが成長なのでしょう。
２０代の転職は、自分が何を生業として生きて行くのか考えるよい機会だと思います。