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30代の転職

30代でも異業種へ転職は可能?厳しい現実と転職成功の方法

転職 異職種 30代
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30代は、公私ともに大きな変化を迎える年齢でもあり、転職について考える人出てくるタイミングとなります。

30代は20代や新卒とは違い、ポテンシャル評価よりもスキルや実績、即戦力としての能力などが求められる傾向にあり難易度が上がるといわれています。

特に異業種への転職を検討している場合、さらにハードルが上がることも。

今回は、30代が異業種転職をする難易度や、転職を成功させるポイントについて解説します。

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30代で異業種への未経験転職は難しいが可能

結論から言うと、30代で異業種への未経験転職は難しいものの可能ではあります。

2023年の総務省統計局によると、就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、全体の25%を25歳~34歳が占めているといったデータもあります。

つまり、30代であっても転職成功者はたくさんいるということです。

特にIT業界や介護業界などは人手不足に陥っている業界にあたりますので、30代の未経験転職としては狙い目。

これまでの経験を活かせるような業界やマネジメント力、柔軟性の高さなどをアピールすれば採用されやすいでしょう。

30代の転職が難しいと言われる理由

そもそもなぜ30代の転職が難しいと言われるのかについては以下のものが挙げられます。

30代は20代とは求められるスキル・能力が異なるため

30歳での転職が難しいとされる理由には、20代と30代で求められるスキルのレベルが異なることが挙げられます。

20代の場合、スキルが不足していてもポテンシャルや将来性を評価されて採用されることが一般的です。

しかし、30歳になると、前職でのスキルや経験があるものとして重視されるようになります。

さらに30歳では、リーダーシップやマネジメントの役割を担うことが多くなるため、30歳という年齢は20代に比べて転職が難しいとされています。

30代での転職ではまず、自分のキャリアの棚卸しや徹底的な自己分析が必要となります。

企業側が即戦力として働いてほしいと期待している

30歳での転職が難しいとされる理由には、企業側が基本的に即戦力として30代に期待しているからだとされています。

20代の若手社員は吸収力が高く、企業は新しい人材を育成しやすいと考えられています。

しかし、30歳を迎えると知識の吸収力が低下し、教育にかかる時間やコストが増えるため、企業は「既に高い能力を持つ人材を採用し」「入社後すぐに即戦力として活躍してもらいたい」とを望むようになります。

また、30歳は多くの経験を積んだ人材が増える年齢でもあり、企業はそのキャリアを活かして貢献することを期待します。

以上のことから20代での転職以上に自身のキャリアやコミュニケーションスキルといった能力が重視されるのです。

とくに未経験や異業種への転職のハードルが高くなり、面接においても経験を効果的にアピールできないと成功が難しいという現実もあります。

30代で転職を考える理由

30代で転職を検討する理由には以下のものが挙げられます。

  • 評価に満足できない
  • キャリアアップを望めない
  • 人間関係が悪い
  • 労働環境の改善
  • 会社への将来性が期待できない

評価に満足できない

30歳で転職を考える理由の一つに、適切な評価がなされないことや不当な評価をされたといったものが挙げられます。

とくに大企業や大規模な部署での業務では、ひとりひとりの成果が見えにくく、自分の努力が正当に評価されていないと感じる人が多いといわれています。

さらに、自分の成果が上司の手柄として扱われることも少なくありません。

努力や成果が適切に認識されない場合や昇進や昇給が不公平だと、年収アップなどもできないので仕事へのモチベーションが下がるため転職を考えるのです。

キャリアアップを望めない

30歳で転職を考える理由の一つに、ルーティンワークが多くなりスキルの向上が見込めないという点も挙げられます。

業種や職種によって状況は異なりますが、30歳は仕事に慣れ、日常業務がルーティン化しやすい時期でもあります。

しかしルーティンワークが増えることで、スキルが向上しないと感じる人も少なくありません。

スキルが向上しないまま働き続けると、将来的なキャリアの発展が難しくなる可能性があります。

スキルの向上が見込めないと感じた場合、同じ部署内での配置転換や異動を検討することも一つの手段ですが、異動がない企業や人手不足の企業では改善されにくい傾向にあります。

新たなスキルを習得できる可能性を期待して思い切って転職を行うということなのです。

人間関係が悪い

30代に限らず、転職を検討するきっかけのひとつには現職の人間関係が悪いといったことも考えられます。

とくに30代は新卒からだと10年ちかく経過し、後輩も増えてくる時期であり、上司と部下の間に挟まれやすい年代ともなり、非常にストレスが溜まりやすい状況にあります。

上司や部下の意見に挟まれることで、過度なストレスを感じるようになると、自身の業務にも支障をきたすことがあります。

ただし、転職したからと言って人間関係が改善されるとは限らないので、転職の際は慎重に見極める必要があります。

労働環境の改善

30歳で転職を考えるきっかけには、労働環境を改善したいといった考えもあります。

30代になると、部下の指導や責任ある業務を任されることが増えます。

職種によっては残業が増加したり、トラブルが発生した際には休日出勤を余儀なくされることも多くなります。

また、30歳を迎えると家庭を持つ人が増え、20代の頃に比べてワークライフバランスを重視する傾向が強まります。

出産や育児などによって現職があわないと感じたら、転職を考えるようになります。

会社への将来性が期待できない

30歳が転職を考える理由には、現在の仕事や職場に将来性が見込めないことが挙げられます。

特に、自身が所属する業界や企業の将来に不安を感じ、衰退の可能性がある場合には、「雇用の安定が脅かされる」「給与が減少する」「昇進の機会が失われる」といったさまざまなリスクがあります。

企業や業界全体に将来性がなく、衰退が避けられない状況では、自分の努力だけでは解決できない可能性が高く、これが転職を考えるきっかけとなります。

さらに、自分が望むキャリアを築くことができない場合も、転職を検討する要因となります。

30代で未経験の業種への転職を成功させるためのポイント

では、30代で未経験の業種への転職を成功させるためには何が必要なのでしょうか。

ここでは、成功するためのポイントを紹介します。

  • 必要なスキル・資格を事前に取得しておく
  • 明確なキャリアプランを立てる
  • 年収アップにこだわりすぎない
  • 働きながら転職活動を進める
  • 転職したい業種の情報を集める
  • 転職エージェントに相談してみる

必要なスキル・資格を事前に取得しておく

未経験の業種へ転職する際、取得が必要な資格や持っていたほうがよい資格があります。

例えば、不動産業では「宅地建物取引士」、情報通信業では「基本情報技術者」などがそれに当たります。

事前に取得しておくことで、スキルを証明できますし、業種への興味があることのアピールにもなります。

また、業務に資格が必要なものもあるので、入社してすぐ活躍できるように資格は取得しておきましょう。

専門的な資格でなくても、「簿記」「MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)」「TOEIC」など全般的に役立つ資格取得もおすすめです。

ただし、資格取得をゴールにするのはやめましょう。

まずは何をやりたいのか考えた上で、必要な資格を取るという手順で進めていきましょう。

明確なキャリアプランを立てておく

転職活動を始めるとき、キャリアの棚卸しは必ず行います。

未経験の業種へ転職したい場合は、できるだけ具体的かつ詳細に行うようにしましょう。

自身では何が強みになるのかわからないことが多いためです。

今までは当たり前と思っていても、転職先では全く考えられなかった新しい視点であることも少なくありません。

少しでもプラスのポイントを見つけられるように、詳細な棚卸を行いましょう。

そして、転職エージェントや家族などに見せて、新しいアピールポイントを発見しましょう。

ひとつでもアピールポイントが出てくれば、成功する可能性を上げられます。

年収アップにこだわりすぎない

30代の転職では年収アップを目指す方も少なくありません。

しかし、あまりにも年収アップにこだわりすぎると、求人自体が見つかりにくくなってしまったり、なかなかスムーズに転職活動が進みづらくなるリスクもあります。

とくに未経験への転職となると、スキルや経験が評価されないと前職よりも収入が下がるおそれもあるので覚悟が必要です。

しかし新しい職場に入社した際に希望する年収に達していなくても、入社後に成果を上げて給与を増やせる可能性もあります。

中長期的な視点を持つことでより選択肢が広がり、自分に合った企業に出会えるでしょう。

働きながら転職活動を進める

30代の転職ではなるべく在職中に転職活動を進めるのがおすすめです。

一般的に転職活動には3ヵ月~6ヵ月ほどの期間がかかるといわれていますが、未経験の分野へ転職する場合にはそれ以上かかるケースもあるためです。

辞めてから転職活動をするメリットには充分な時間が確保できるものが挙げられますが、思ったように転職先が決まらなかった場合、経済的・精神的なリスクが生じます。

お金への不安から焦って決めてしまうと、入社後のミスマッチにつながることも。

また、一旦辞めてしまうと空白期間ができ、転職活動時にもいい印象を与えません。

以上のことから、30代での転職では内定してから現職を辞めるようにしておきましょう。

転職したい業種の情報を集める

未経験の業種への転職を成功させたいなら、あらゆるところにアンテナを張り、転職先の業種の情報を集めましょう。

新聞やネットニュース、転職サイトに転職エージェント、友人や身内、現場の見学などいろいろなところから情報を収集できます。

前職での常識が通用しなかったり、反対に転職先の業種で考えていない方法の発見につながることもあります。

たくさんの情報を集めることは、業務イメージの具体化につながります。

未経験の業種でも現実に近いイメージを持てば、ミスマッチの防止や、自身のスキルと経験をどうやって業種につなげられるかかアピールできます。

また、イメージができていれば、入社後、スムーズに業務を行えるので、ぜひともやっておきましょう。

転職エージェントに相談してみる

転職活動を効率的に進めるための一つの方法として、転職エージェントの利用が挙げられます。

転職エージェントに登録することで、専門のキャリアアドバイザーが求職者のニーズに合った求人情報を提供し、転職先の選択肢を広げることができるメリットがあります。

さらに、応募書類のチェックや面接対策などの支援を受けることで、転職活動をより有利に進めることができる点も大きな利点です。

内定後の条件交渉や入社日の調整も代行してくれるため、転職活動にかかる手間を軽減できるのも重要なメリットです。

とくに30代から未経験の分野に挑戦したい方は、ぜひ一度転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

転職サイト・転職エージェントを利用するメリット

転職サイト・転職エージェントを利用するメリットには以下のものが挙げられます。

  • 未経験OKの求人が見つかりやすい
  • 転職に関する様々なサポートが受けられる
  • 自分のペースで転職活動を進められる

未経験OKの求人が見つかりやすい

転職サイトや転職エージェントでは数多くの求人情報が掲載されています。

その中には、30代で未経験の人でも採用する企業の情報も記載されていることもあります。

特に転職エージェントを利用した場合、未経験だとしても活躍ができそうな企業や、受け入れる体制の整った企業をピンポイントで紹介してもらえます。

そのため、より希望に近い職場に出会う可能性が高くなります。

また、転職しようとしている業種の年収の相場や福利厚生の種類なども参考にできます。

年収や福利厚生などの目安がわかるので、転職先を選択するにあたって、満足のいく企業を探せる可能性が高くなります。

転職したい業種の情報を集めたいのであれば利用しない手はありません。

転職に関する様々なサポートを受けられる

転職エージェントは求人を紹介するだけではありません。

希望すれば、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えやアピール方法などのアドバイスをもらえます。

通常、転職に不利になるようなこと(空白期間がある、持病があるなど)についても、評価が下がらないようにするフォローの仕方を教えてもらえるため、非常に助かります。

また、自分と同じような転職をしたケースを担当している場合もあるため、貴重な情報を取得できる可能性もあります。

自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトは基本的に24時間利用できます。

日中は仕事をして、空いた時間や仕事が終わった後に企業メッセージの確認や、返信ができます。

また、転職エージェントは、面接の日程調整や、選考結果の連絡などを一手に引き受けてくれるので、利用者は無駄に時間を消費しません。

少ない時間で効率的に動けるようになるため、無理をせず、自分のペースで転職活動が行えるのです。

業務や家庭関係で忙しい毎日を送っている人にとって、とても便利なサービスなのです。

ここまで、30代で未経験の業種へ転職できる可能性と、成功するためのポイントを紹介してきました。

未経験の分野に飛び込むことはとても大変なことです。

その大変さに、不安を感じてしまったり、あきらめてしまう人もいます。

しかし、それほどの大きなチャレンジをしたからには、得るものもたくさんあります。

視野が広がる、新しい知識・技術が身に付く、新たな人脈を手に入れるなど、単純にお金には代えがたいものが手に入ります。

ここで紹介した、成功するポイントをしっかりと意識した上で、未経験の業種への転職を成功させましょう。

30代から未経験でも転職しやすいおすすめの職種

先ほども述べたように、30代は20代と異なり即戦力としてのスキルが求められ、未経験職種への転職は難しいとされています。

しかし、なかには未経験者の採用に積極的で転職できる職種もあります。

ここでは、未経験でも比較的転職しやすいおすすめの職種について紹介します。

マーケティング職

マーケティングは、市場調査に基づいて自社の商品やサービスの利用者を増やすことを考える職務です。

ほかにも新商品の開発や既存商品の改良を行うこともあります。

転職の際には、経験者が有利であることは変わりませんが、現職で営業や企画に携わった経験があれば、未経験者でも採用される可能性があります。

マーケティング分野ではWebの重要性が増しているため、Webマーケターの需要も高まっているので狙い目だと言えるでしょう。

エンジニア職

エンジニア職は、製造業やIT業界などで活動する技術者のことを指します。

中でも、ITエンジニア職は未経験者にとって比較的挑戦しやすい職業なのでおすすめです。

IT業界は常に進化を続けており、ITエンジニアの需要が高まっている一方で、人手不足の状況が続いているといった背景が関係しています。

ITエンジニアは、プログラミングやデータベース、ネットワークに関連する技術を駆使してシステムやソフトウェアを開発する職業であり、高度なスキルが求められます。

そのため、もし未経験からこの職に転職を希望する場合は、事前に時間を確保してスキルを習得するか研修制度が充実しているかどうかを確認しておくと安心です。

長期的にキャリアを築きたいと考える方にとってエンジニアは将来性のある仕事だといえるでしょう。

コンサルタント業界

コンサルタントとは、他の企業からの依頼を受けて経営に関する問題解決に必要な支援を行う職業です。

専門分野は多岐にわたり、経営全般を担当する者もいれば、M&Aやマーケティングなど特定の領域に特化したものまで幅広くあるのが特徴です。

コンサルタントは経営課題の発見や可視化、具体的な解決策の提案、実行、効果の検証を行うため、高度な専門知識とスキルが求められます。

また弁護士や税理士、公認会計士などの難関国家資格を持つ場合、コンサルタントとしての経験がなくても転職のハードルが低いので狙い目です。

営業職

営業職とは取り扱う商品やサービスを効果的にアピールし、販売促進に従事る仕事です。

営業職は比較的未経験者の採用に積極的であり、異なる業種からの転職を希望する方におすすめ。

営業職で成功するためには、取り扱う商品やサービスに関する豊富な知識、優れたコミュニケーション能力、そして提案力がもとめられます。

また、成果が収入に直結する評価制度が多く、自身の成果を正当に評価されたいと考える方や年収アップを目指す方はぜひチャレンジしてみるといいでしょう。

介護業界

介護職は少子高齢化の進展により需要が増加しており、慢性的な人手不足に直面している職業といわれています。

したがって30代でも若手として捉えられ、資格がなくても未経験でも積極的に採用している傾向にいます。

また介護業界は将来的に需要が大幅に減少する可能性は低く、長期的に働きたい方にとっても魅力的。

しかしながら、介護職は長時間労働になりやすく、肉体的な負担が大きいといった面もあるので人によっては注意が必要です。

事務

事務職は非常に人気があり転職の難易度が高いものの、適切な対策を講じて転職活動に取り組むことで未経験者でも目指すことはできます。

もし現職で何らかの事務関連の業務を担当した経験があれば、経験や習得したスキルを強調することができます。

さらに事務職ではPCスキルやマネジメントスキルが求められるため、資格などがあれば転職の成功率が高まるでしょう。

ほかにも、まず契約社員として事務職の経験を積んだ後に正社員を目指すというのもひとつの選択肢です。

30代からの未経験転職におすすめの転職サイト・エージェント

ここでは、30代からの未経験転職におすすめの転職サイト・エージェントについていくつか紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する、業界最大手の転職エージェントです。

1977年の設立以来、長年にわたって培われた転職支援のノウハウを有し、転職支援の実績は業界でトップを誇ります。

豊富な求人数を誇り、業界や職種も多岐にわたり、公開されている求人数は44万件以上、非公開の求人数も38万件を超えています。

取り扱う求人数が多いため、未経験者向けの求人も豊富に揃っています。

また、経験豊富なキャリアアドバイザーによる質の高いサポートが受けられることも、リクルートエージェントの大きな特徴。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求人紹介や応募書類の添削、面接対策などの転職支援を提供しています。

業界の採用動向や企業のニーズを把握したキャリアアドバイザーによる選考対策や客観的なアドバイスがあれば、未経験の業界や職種への挑戦も自信を持って行えるでしょう。

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dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する30代におすすめの転職エージェントです。

多様な業界や職種の求人情報を豊富に取り揃えており、公開されている求人数は25万件以上にものぼります。

「職種未経験歓迎」や「業種未経験歓迎」の求人も多く、30代の方でも自分に適した職場を見つけるチャンスが高いでしょう。

また、dodaでは業界から直接オファーを受け取ることができる「スカウトサービス」も提供されているのが特徴です。

スカウトサービスは、思いがけない企業との出会いを促進し、転職先の選択肢を広げたい方にとって非常におすすめ。

スカウトの内容を通じて自身の市場価値を理解することができ、ミスマッチを避けるのにも重宝するでしょう。

さらに、適正年収を把握できる「年収査定」や、仕事探しのヒントを得られる「転職タイプ診断(適職診断)」など、転職活動に役立つさまざまなコンテンツやツールが充実しているため、ぜひ確認してみることをおすすめします。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが提供する無料の転職エージェントです。

幅広い業界・職種を取り扱ていますが、特にSE・システムエンジニアの求人が全体の約3割を占めているため、IT・通信業界への転職を希望する方にはおすすめ。

マイナビAGENTには、各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーと、企業への営業を担当するリクルーティングアドバイザーの二名体制でサポートしているのが最大の特徴です。

リクルーティングアドバイザーは企業の採用ニーズや社内の雰囲気などについて教えてくれ、キャリアアドバイザーは各業界の転職市場に関する専門知識を持つプロフェッショナルとなっています。

2名体制によるサポートにより、求職者と企業の双方にとって高いマッチング度を実現し、入社後のミスマッチを防ぐことができるため、満足のいく転職が可能となります。

マイナビAGENTは全年代を対象としていますが、登録者の約80%が34歳以下であり、特に若手社会人の利用が多いため、30代の転職におすすめです。

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30代の未経験転職はエージェントを使おう

今回は、30代が異業種転職をする難易度や、転職を成功させるポイントなどについて紹介してきました。

30代での転職は、20代の頃とは異なり、即戦力としてのテクニカルスキルが求められます。

また、マネジメントスキルやリーダーシップも重要視されるため、未経験の業種や職種への転職は難易度が上がります。

しかし、転職が不可能というわけではありません。転職を考えているのであれば、必要なスキルや資格を身につけてからおこなうのもひとつです。

また未経験の業種や職種への転職を30代で考えている場合は、転職エージェントに相談することのがおすすめです。

エージェントだと自分で探すよりも効率的で、未経験の転職に対する不安を軽減できる利点があります。

今回の記事を参考に、ぜひ未経験の転職に挑戦してみてください。

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