30代になり今後のことを考えて、転職を考える人もいます。
しかし自分にスキルがなく転職に対して不安を抱いている人もいるのではないでしょうか。
ただスキルがなくても、やるべきことを理解して挑めば、充分転職は可能です。
その際には、注意点やコツをしっかり把握しておくことが大切です。
そこでこの記事では、転職したいけどスキルのない30代に向けて、やるべき事と転職を成功させるコツを解説します。
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転職したいけどスキルがない30代がやるべきこと
30代になると今のままでよいのかと考え、転職を考える人もいます。
しかしスキルに自信がなく、転職に対して積極的に慣れず、一歩を踏み出す勇気が出ないこともあります。
普通の転職の場合、それまでのスキルや経験を活かした職場を見つけることが優先されますが、スキルがないとどのように転職先を選んでよいか悩んでしまいます。
そのためスキルに自信がない30代が転職をするときは、やるべきことを知っておくことで、転職を可能にします。
そこでここでは、転職したいけどスキルがない30代がやるべき事を解説します。
未経験者を積極採用している企業を探す
スキルがない30代が転職先を探すときは、未経験を積極採用している企業を探す必要があります。
当たり前ですが、経験者を採用したいと考える企業ではスキルがないと採用は難しいでしょう。
そこで未経験を積極採用している企業を探し、スキルがなくても転職できる場所を見つけてください。
30代でも未経験採用がある業種
スキルがなく転職に不安を抱いている場合、30代でも未経験採用する職種を選ぶようにしてください。
未経験採用をしている業種の一例としては営業や販売・介護などで、どの業種も人手不足ということもあり、転職しやすい業種です。
コミュニケーション能力などは必要になりますが、介護職などは働きながらスキルを身に着けられ、その後のキャリアアップも目指せるためおすすめです。
資格やスキルを取得する
30代になると即戦力としての採用を求められるため、スキルがないと転職は難しいといわれています。
そこで少しでも転職しやすくするためには、資格やスキルを取得することも大切です。
今後どのような仕事に就きたいのか、希望があればそれに必要な資格やスキルを取得し、転職を有利に進められるような努力をしなければ、転職は難しいでしょう。
スキルがないけど転職したいだけでなく、スキルを身につけるための勉強をしてから転職することも考えてください。
できるだけ30代前半に転職活動を済ませる
スキルのない30代の転職は、できるだけ30代前半のうちに済ませるようにしてください。
20代未経験であれば、その後のポテンシャルを見越して採用してもらえますが、年齢を重ねていくとポテンシャル採用は難しくなります。
そのため未経験やスキル無しで転職を目指す際は、同じ30代でも前半のうちに済ませておくのが良いのです。
少しでも可能性を広げるために、若いうちに動くようにしましょう。
アピールできる経験を棚卸しする
スキルのない30代が転職しようと思うと、自信がなく積極的になれないという人もいます。
しかしそれまでの経験が転職の武器になることもあるので、転職活動の前にはアピールできる経験の棚卸しをしましょう。
棚卸しをしてみると意外と自分では気づかないアピールに気づくこともあります。
これまでどのような経験をしてきたのか、それによって身についたスキルなどもあるかもしれません。
自分にはスキルはないと決めつけず、アピールできる経験を探す作業をして転職活動に挑んでください。
非正規雇用からの正社員登用を目指す
スキルのない30代が転職する際は、正社員だけを目指すのではなく、非正規雇用からの正社員登用を目指すことも視野に入れておいてください。
最初は契約社員など非正規雇用でも、正社員登用制度がある企業なら、試験の合格や頑張りが認められ正社員になれるかもしれません、このようなルートでの転職も考えて転職活動を進めてみてください。
現職をすぐに辞めずに並行して転職活動をする
転職のことを考え始めると、転職活動に専念するために現職をやめてしまう人もいます。
しかし現職を続けながら並行して、転職活動をするようにしてください。
スキルがない30代での転職になると、すぐに決まらず長くかかってしまうことがあります。
そこで現職をやめてしまうと収入が戸だけてしまう可能性もあるのです。
さらに離職した状態で転職活動をすると焦ってしまい、どこでもいいやという気持ちになってしまい、良い職場に出会えないかもしれません。
このような焦りが出て後悔しないためにも、現職と並行しながら転職活動を進めるようにしてください。
転職したいけどスキルがない30代が知っておくべき注意点
スキルのない30代が転職するときには、上記のようなやるべきことをやって、転職に備えることが大切です。
ただスキルのない30代の転職には、いくつか知っておくべき注意点があります。
この注意点を知らずに転職活動してしまうと、上手くいかない・思っていたような転職にならなかったというリスクがあります。
そこできちんと注意点を把握することが大切なのです。
企業が30代を採用する理由は「即戦力」だから
企業が30代の転職者を採用する理由は、即戦力として期待しているからです。
20代でスキルや経験積み、それ活かして即戦力として企業の売上に貢献し活躍してくれる人を企業は欲しいと思っています。
さらに経験を積んだ30代を、管理職として採用したいと考えている企業もたくさんあります。
もしスキルのない人を採用するのであれは、ポテンシャルの見込める20代のほうが長く働いてもらえる意味でも、そちらを採用したいと思っています。
そのためスキルのない30代の転職は難しいのです。
30代の転職には「即戦力」が求められることを理解して、少しでもスキルを身につけるようにしてください。
20代よりも30代の求人が少ない
スキルのない人を対象としている求人数は、20代と30代とで大きな差があります。
さらに30代を対象としている求人の多くが即戦力となっているため、スキルのない人にとっては厳しい求人ばかりです。
このようなことから、転職したくても求人が少なく転職先が見つけられないことにも注意が必要です。
未経験で転職すると収入が下がる可能性がある
スキルのない30代が転職するとなると、未経験で転職することになりますが、その際には収入が下がる可能性があることに注意が必要です。
一般的にスキルや経験が高いとその分収入が上がりますが、スキルがない30代だと未経験となるため、ほとんどの場合で年収が下がります。
それを理解しておかないと、転職後に大きく後悔してしまいます。
収入を維持したい、あげたいと考えて転職するのであれば、経験を活かして働ける仕事へ転職するのがマストです。
転職活動が長期化する可能性がある
30代のスキルがない人の転職は、長期化する可能性があることにも注意が必要です。
20代の時のように求人数も多くなく、そのうえスキルがないと求人は限られてしまいます。
そのため求人探しから難航し採用試験を受けてもすぐに受かることは少なくなります。
転職活動が長期化するとモチベーションが下がってしまい、企業選びも適当になってしまい後悔に繋がるリスクがあります。
そうならないようにするためにも、最初から長期化することを念頭に入れ、転職活動のモチベーションを維持しながら乗り越えなければいけません。
ブラック企業に当たりやすくなる
30代のスキル無し転職者を採用している企業の中には、残念ながらブラック企業は少なくありません。
労働時間が長い・給料が安い・休みがないなど、労働環境や職場環境が悪い企業に当たってしまうと、精神的にも体力的にもきつくなってしまいます。
このような企業に当たらないように、今日の口コミ等を調べてから、転職するようにしてください。
転職したいけどやりたいことがないときはどうする？
今後のキャリアや働き方を考えると、転職したいけどやりたいことがないという人もいます。
そのような人は、どのように転職先を選べば良いか悩むでしょう。
そこでここでは、転職したいけどやりたいことがないときの対処法を解説します。
今現在悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
興味のある仕事を探してみる
やりたいことがなくても、興味のある仕事はないか探してみてください。
やりたいことと思うと身構えてしまいますが、少しでも興味があるくらいでもその仕事について調べてみると、やりたいことに繋がるかもしれません。
焦ってやりたいことを探すのではなく、興味から見つけてみるのも良い方法です。
副業で少しずつ仕事の範囲を広げてみる
いきなり転職するのではなく、まずは副業で少しずつ仕事の範囲を広げてみるのもおすすめです。
副業で仕事の幅を広げ、その中でやりたいことや興味のある仕事を見つけてから転職すれば、本当に自分のやりたい仕事に就ける可能性を広げられます。
ただ副業をする際は、本業で禁止されていないか就業規則を確認してから、始めるようにしてください。
転職エージェントに相談してみる
やりたいことが見つからないけど転職したいのであれば、転職エージェントに相談してみるのも有効です。
転職エージェントでは、それまでの経歴をヒアリングして活かした転職をアドバイスしてくれます。
さらにやりたいことがわからなくても、丁寧にヒアリングしてくれアドバイスをしながら、一緒に見つけてくれます。
自分だけでは転職が難しい場合には、転職エージェントを活用して転職サポートを受けましょう。
転職したいけどスキルがない30代向けの転職サービス
転職したいけどスキルがない30代が転職するためには、転職サービスの活用がおすすめです。
ただスキルがない30代向けの転職サービスを活用しなければ、マッチした求人紹介を受けられないかもしれません。
そこでここでは、転職したいけどスキルがない30代向けの転職サービスを解説します。
ハタラクティブ
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・エンジニア等 |
| 業界 | IT業界・不動産業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代・未経験・第二新卒 |
| サポート内容 | 求人紹介、カウンセリング、応募書類添削・面接対策サポート,転職活動の手続き代行(書類提出・日程調整など)など、その他各種サポート |
| 関連サービス | キャリアチケット：レバレジーズの就活エージェントサービス(無料就活サポート) |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-302698 |
- 20代・未経験者の転職に強い
- 就業経験なしの人も活用できる
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ハタラクティブは、スキルや経験に自信のない人に向けて未経験OKの求人を専門にする転職サービスです。
経歴や状況に合わせてサポートしてくれるので、スキルのない30代でも良い企業に出会える可能性があります。
20代に特化していますが、30代の転職サポート実績もあるので、登録しておいて損はないでしょう。
doda(デューダ)
| 求人数 | 250,127件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
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| 求人分布【業種・業界】 |
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| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
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| 関連サービス |
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| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-304785 |
- 求人数が多いので広い視野を持って転職活動ができる
- キャリアアドバイザーのヒアリング力の高さでミスマッチを減らせる
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dodaは、幅広い業界や業種を取り扱う転職サービスの大手の一つです。
保有求人数は、非公開も合わせると13万件と多く、その中には未経験OKの求人もあります。
大手ならではのパイプを活かし、優良企業の求人も多く取り扱っており、今後安定して働くために転職に失敗したくない人は登録しておくべきサービスとなっています。
転職したいけどスキルがない30代はまず行動することから始めよう
転職したいけどスキルがない30代のやるべきことなどについて解説しました、率直に言ってスキルのない30代の転職は簡単ではありません。
しかし転職したいと考えたら何もしないでいるのではなく、できること・やるべきことは何なのかを理解し、行動に移すことから始めてください。
よりよい転職を目指して、自分がしたいこと・するべきことを見つけていきましょう。
