転職で年収は下がる？下がる理由や下がる人の傾向と対処法を解説

年収アップを目指して転職活動を始める人もいますが、実は転職によって年収が下がってしまうことは珍しくありません。

せっかく転職活動を頑張っても年収が下がってしまっては、何のためにしているのかわからなくなってしまう人もいるでしょう。

そこでこの記事では、転職活動で年収が下がってしまう理由と下げないための対策を解説します。

転職活動で年収が下がる6つの理由

転職活動する際には、条件の一つとして現在の年収よりもアップを目指して行う人がほとんどかと思います。

しかし実際に転職した人の中には、年収が下がってしまう人が多くいます。

職種・やりたいことに軸を置いて転職活動をしている人であれば納得できるかもしれませんが、年収アップを目的としている人からすると、年収が下がってしまうことは避けたいところです。

そこでここでは、転職活動で年収が下がってしまう6つの理由を紹介します。

転職先を良く調べずに転職してしまう

転職活動で年収が下がってしまう理由の一つに、転職先を良く調べずに転職してしまうことがあげられます。

前職と比べると月収は上がっていても、賞与や諸手当の金額が低くトータル的に年収が下がってしまうことがあるのです。

転職前に前年の賞与支給額などを調べることも大切です。

未経験の職種に転職する

未経験の職種に転職することで、前職よりも年収が下がってしまうこともあります。

採用する企業側からすると、未経験よりも経験がある人やスキルの高い人を採用したいと思っています。

そのため前職とは違う職種を選ぶと、それまで培ったスキルや経験を活かせず未経験となり年収も下がってしまうのです。

役職を考慮せずに転職してしまう

前職で役職がついていても、転職後に役職がなくなってしまうことで、年収が下がってしまう可能性もあります。

役職が付いていると手当等が付きますが、転職先で役職がなくなるとその分の年収が下がります。

また同じ名前の役職であっても、会社によって業務の幅や業務内容が異なるため、手当金額が代わり年収に差が出てしまうのです。

想像以上に自分の市場価値が低い

転職希望者の市場価値が低いことで、年収が下がってしまうこともあります。

自分の市場価値を正しく理解しないまま、実力以上の転職先に決めてしまうとスキル不足などを理由に、前職よりも年収が下がってしまうのです。

人材の市場価値も需要が高く供給が少ないほど、価値が高くなります。自分の市場価値を正しく理解していないと、初めから年収減少避けられません。

提示された条件を鵜呑みにしている

提示された条件を交渉せず、そのまま鵜呑みにして入社してしまうのも、年収を下げてしまう原因の一つです。

スキルや経験に見合った条件を提示されていないにもかかわらず、交渉しないと自分の市場価値よりも低い条件で転職してしまう可能性もあります。

このことからも、自分の市場価値を正しく理解し、決して提示された条件を鵜呑みにしないことが大切です。

提示条件をよく確認していない

転職活動に焦ってしまい、提示された条件をよく確認もせず入社してしまうのも、年収を下げてしまう大きな理由となっています。

細かいことまで確認するよりも、転職活動が終わらないことに焦りを感じ、年収が下がることを確認しないまま入社してしまう人もいます。

転職で年収を下げない対策法

転職がきっかけで年収が下がってしまう原因は数多くあり、そのような人も珍しくないことがわかりました。

忙しい時間を割いて転職活動するなら、年収を下げたくはないですよね。転職が失敗だったとならないように、転職で年収を下げない対策法を知っておくことが大切です。

ここでは、より良い転職ができるように対策法を紹介します。

自分の市場価値をチェックする

自分に適した転職先を見つけることが、年収を下げない1つのポイントです。

そのためには、自分の市場価値を正しく理解しておくことが大切です。

市場価値を知るためには、スキルの棚卸しをするのがおすすめです。

スキルの棚卸しをすることで、自分の強みを知り企業へのアピールポイントを作れます。

面接でのアピールポイントとなる強みを生かせる職場を見つけ、転職すると年収を下げない転職に成功しやすくなります。

面接時に採用担当者に雇用条件の確認をする

面接時に採用担当者に雇用条件の確認をすることも大切です。聞きにくいことではありますが、入社前に雇用条件を確認し把握しておかないと、ミスマッチを起こしやすくなってしまいます。

どのような雇用条件で採用しているのか、平均年収がどのくらいなのかなどを聞いておくと安心です。

キャリアアップの道筋があるかを確認

転職後にキャリアアップの道筋があるかも確認しておくべきポイントです。

転職先でキャリアアップを望めないと、年収が上がる可能性は低くなってしまいます。

最初は年収が低くてもキャリアアップの道筋がしっかりしている会社であれば、将来的な年収アップが望めます。

キャリアアップに対する取り組みがされているかどうかも、必ずチェックしておいてください。

手当がもらえる資格を取得する

年収を下げずに転職するためには、手当のもらえる資格を取得しておくのもおすすめです。

転職したい職種に必要な資格を取得しておくと、転職後も資格手当が付き年収が下がりにくくなります。

転職活動と並行して、資格取得をしてスキルを身に着け、年収を下げることを避ける勉強をしておくことも必要です。

給与交渉をしてみる

一般的に内定後に条件に関する面談が設けられている場合もあります。

このような面談で、給与や年収に関する条件交渉をしてみるのもおすすめです。

切り出すタイミングや話し方には細心の注意が必要ですが、給与や年収に関する交渉をしておくと年収を下げずに転職が成功します。

その際は、年収交渉が妥当だと思う理由や交渉ばかりにならないなど、相手の反応を確認しながら行うことが大切です。

自分にハマる求人に積極的に応募する

自分のスキルや経験にハマる求人に積極的に応募するのも、年収を下げないコツの一つです。

未経験では年収がさがるおそれがありますが、それまでの職場で身に着けたスキルや経験を活かせる職場であれば、より好条件での採用も目指せます。

自分の能力を遺憾なく発揮できる職場には、積極的に応募してみるのがおすすめです。

優良求人を優先的に紹介してもらう

転職エージェントを利用しての転職で、優良求人を優先的に紹介してもらうのも、年収を下げないコツの一つです。

転職エージェントを利用した転職活動をすれば、エージェントが転職希望者にマッチした求人を紹介してくれるため、スムーズに進みます。

また保有する求人は優良なものが多いため、年収を下げずに働ける可能性も高くなります。

このような優良求人を優先的に紹介してもらえる、転職エージェントも上手く活用しながら、転職活動を成功させてください。

転職で年収が下がってしまったときの対処法

年収が下がらないように対処していても、年収が下がってしまうこともあります。

年収ばかりにこだわっていると、その他の条件が良くても逃してしまう可能性もあり、こだわりすぎるのは危険です。

もし年収がしまったら、別の部分で対処し乗り切ることが大切です。

ここでは、転職で年収が下がってしまったときの対処法を紹介します。

生活水準を見直してみる

年収が下がってしまったら、まずはそれまでの生活を見直し水準を下げるようにしましょう。

年収が下がっても今までと同じ生活をしていると、出費の割合が大きくなってしまい赤字になってしまいます。

そのまま行くとマイナスが大きくなってしまうため、年収が下がることが分かった時点で、生活の見直しが必要です。

副業を始めてみる

年収が下がった分、副業でカバーするのもおすすめの対処法です。

最近は副業を認める会社も増えており、ハードルが下がっています。

また副業を通して新たなスキルの取得にもなる可能性もあります。

ただ副業に力を入れすぎて本業に支障がないように注意も必要です。

副業で収入だけでなく、スキルも身に着けられるようにしてみてください。

経験を積んでキャリアアップを狙う

転職によって年収が下がってしまっても、そこで頑張り経験を積むことでキャリアアップキャリアアップし、結果的に年収が上がることも視野に入れてください。

最初は年収ダウンがきついかもしれませんが、キャリアアップができる職場であれば頑張ることも大切なポイントです。

年収交渉が難しいなら転職エージェントを利用するのもおすすめ

年収に関する交渉を自分でしようと思うと、タイミングや言い方など気にすることが多く難しいことです。

上手く年収交渉し年収アップを目指すためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職に関するさまざまな知識や経験を持つ担当者が、転職希望者に代わって企業に交渉をしてくれます。

このようなプロにお願いし、年収アップを目指すのも効率の良い方法の一つです。

転職先は慎重に選んで年収交渉も忘れずに

転職することで年収が下がることは珍しくありません。

その理由はいくつかありますが、その原因を知っておくことで事前に対処できることもたくさんあります。

転職をする際には会社選びを慎重に行い、年収交渉も忘れずにするのがおすすめです。

自分にピッタリの転職先を見つけ、仕事のやりがいと年収アップを目指してください。