アラサーと呼ばれる年代も徐々に近づいてきた「27歳」。そろそろ将来のことも考え出し、現在の職場で働き続けて良いものかと不安を感じている方も増えてきているはずです。
もしそう思っているのならば、少しでも早く動き出すのが正解です。
なぜなら27歳という年齢は、転職を行うのにかなり有利なタイミングだからです。
そう言われても不安に感じてしまうのならば、この記事を最後まで読み進めてください。
27歳が転職に向いているタイミングという根拠と、転職を成功させるためのコツを皆さんにお伝えします。
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27歳は転職を成功させやすい時期
27歳は他の年代と比較して、転職を成功させやすい時期としても知られています。
新卒入社の若手層と比較して、ビジネスマナーも社会人経験も身についている他、業務スキルも一定以上備わっています。
若手としての柔軟さもありつつ、業務経験も備わっているので、企業としても採用するメリットの高い人材として積極的に採用する傾向にあります。
ただし27歳を過ぎてくると、経験や即戦力として活躍できるかを重視して採用が行われる傾向にあります。
若手としてもビジネスマンとしての側面も見てもらえる人材として、今のタイミングを逃して転職するのは勿体ないとえるでしょう。
27歳でよくある転職理由
27歳で転職活動をする際、転職に対して不安を感じてしまう人も多いでしょう。
27歳ででよくある転職理由をチェックして、自分と同じ理由があるかを確認してみましょう。
スキルが身につかない
27歳で転職を考える人の中には、現職で必要なスキルやキャリアアップに必要な知識が身につかないと感じるケースがあります。
ルーティン作業が多かったり、重要な仕事を任せてもらえなかったりと、経験を積む機会が生まれないことに起因します。
自己成長の機会が限られていると感じると、スキルアップのための新たな環境を求める動機になります。
職場の人間関係が悪い
職場の人間関係の悪化は、27歳の転職理由としてよく挙げられます。
人間関係のストレスは仕事の満足度を著しく下げる要因になります。
仕事は単独ですすめるものではなく、チームプレイですすめていくことが多いです。
職場の人間関係が悪いと業務にも支障が出やすくなり、自分野成績にも悪影響を及ぼすことがあります。
仕事に対して興味がなくなった
初めは意欲的に取り組んでいた仕事への興味が薄れることも、27歳での転職理由になります。
社内でいろんな仕事を経験していくうちに、本当にやりたいことができてしまうケースもあります。
キャリアの方向性を見つめ直し、より適した職種や業界への移行を考えるきっかけとなることがあります。
業務を正当に評価してもらえない
自分の業務への評価が正当ではない場合、転職をして正当な評価を得られる環境へと移動しようとする傾向にあります。
頑張って仕事に取り組んでいるのに、評価を適切に受けられないとモチベーションの低下につながります。
評価が収入に反映されることもありますので、モチベーションを維持できないと段々と仕事に行く気を失ってしまいます。
適切な評価と報酬を求め、より良い労働環境を望む気持ちは、転職の動機に直結します。
27歳で転職する4つのメリット
27歳で転職活動を始めるには、以下の４つのメリットがあります。
- 経験を活かして応募できる求人の幅が広い
- 社会人経験やスキルを元に転職できる
- 未経験職種にも転職できる
- キャリアアップ転職もできる
以下で詳しく解説していきます。
経験を活かして応募できる求人の幅が広い
27歳での転職は、これまでの職歴を活かせる求人への応募範囲が広がる点がメリットです。
経験を活かして応募できる求人の幅が広がるので、自分の条件に合わせた転職先が見つかる可能性もあります。
特に、専門性が求められる職種では、実務経験が強みとなります。
社会人経験やスキルを元に転職できる
社会人としての経験やスキルを積んだ27歳は、その経験を活かしてキャリアアップを目指すことができます。
27歳ともなればほかの年代と比較して、社会人経験やスキルも身についています。
スキルや経験を元に
経験に基づいた具体的なアピールが可能となり、転職市場での魅力を高めます。
未経験職種にも転職できる
27歳であれば、未経験の職種への転職も現実的です。
これまでの社会人経験を活かしながら新しいことにチャレンジできるので、自分の可能性を追求したい人にもおすすめです。
企業側も若い年齢のため学習能力や柔軟性を評価します。
キャリアアップ転職もできる
27歳での転職は、キャリアアップを実現する絶好の機会です。
現職よりも高い地位や報酬、より良い労働条件を求めることが可能で、これまでの経験を活かし、より充実した職業生活を目指すことができます。
多くの企業は、経験豊富な27歳を高く評価し、彼らのスキルと経験を求めています。
27歳で転職する3つのデメリット
27歳で転職するのには、メリットだけではなくデメリットも存在します。
- 転職者が多い分競争率が高い
- 完全未経験だと選択肢が狭くなる
- 転職で年収が下がる可能性がある
以下で詳しく解説していきます。
転職者が多い分競争率が高い
27歳は転職市場での競争が激しい年齢です。
多くの人がキャリアの正念場とみなし、積極的に転職活動を行うため、求人に対する競争率が高くなります。
企業としても応募数が多くなるとその分、選考回数を増やしたり転職者の採用条件を厳しくされる可能性もあります。
完全未経験だと選択肢が狭くなる
完全に未経験の職種への転職は、27歳では難易度が高くなりがちです。
経験やスキルが求められるため、未経験分野への移行にはより戦略的なアプローチが必要になります。
27歳での完全未経験状態での転職は、業界や職種を絞らなければ求人が見つからない可能性があります。
転職で年収が下がる可能性がある
27歳での転職は、年収が下がるリスクを伴います。
特に、現在の職場での給与が市場平均より高い場合、新しい職場では同等の待遇を得られない可能性があります。
転職を検討する際には、経済的な側面も考慮することが重要です。
27歳の転職のデメリットと注意点
27歳で転職することに大きなメリットがあることはおわかりいただけたはずです。
ですが、27歳であれば誰もが最大限のメリットを受けられるというわけではありません。
またこの時期に転職活動を行っても、自分の期待する働き方が中々見つからない可能性もあります。
転職活動を始めるのに勢いは大切ですが、勢いだけで突っ走って失敗しないように、デメリットと注意点についても学んでおきましょう。
3回目の転職活動はマイナスイメージになりやすい
20代で転職をする方も増えていますが、もしすでに2回の転職をしているとすれば少し待った方が良いかも知れません。
なぜなら27歳で3回目の転職活動を行った場合には、企業の採用担当のイメージはあまり良くない可能性があるからです。
20代後半での転職回数は平均で2回というデータがあります。
これを超えて転職を成功させるには、企業側に好印象を与えられるだけのスキルや実績が必要となります。
もし自信が無いのであれば、もう少し職歴を積んでからが良いかも知れませんね。
派遣の仕事を紹介されやすい
期待を持って転職活動を開始したのに、紹介される仕事は派遣ばかりという方も実際にいる様です。
現在は働き方も多様化しており、派遣だから悪いということはありません。
また派遣から正社員という道も存在します。
ですが最初から正社員を目指すのであれば、強い意思を持って転職活動を行うのが重要になります。
職歴が無かったり勤務期間が短いと不利
27歳の方が転職市場で人気なのは、そこまで積んできた実績や社会人としての経験が評価されているからです。
逆に言えば年齢が27歳というだけで職歴が無かったり、勤務期間が極端に短いとなれば話は変わってきます。
3〜4年の勤務歴を積むか、職歴がなかったり短い理由を企業側が納得できるレベルで用意しておけなければ、理想の就職をするのが難しくなる可能性があります。
転職活動が長引くと転職が難しくなる
転職における「旬な時期」ということは、転職活動が長引くとその時期が過ぎ去ってしまうという可能性があることにもなります。
28歳になってしまったからと言って極端に転職が難しくなるわけではありませんが、できる限りこのチャンスを逃さないように意識して行動することも大切です。
だからと言って妥協して転職するのも危険ですので、どこで折り合いを付けるかなど条件面を最初に絞り込んでおくのも重要です。
未婚・既婚の転職への影響
未婚・既婚が転職に大きく影響することはあまり無いはずです。
ですが結婚してすぐなどとなると、出産や育児で長期休暇を取るのではと懸念される可能性は否定できません。
特に女性はその影響は男性よりも大きくなることが予想されますので、少しだけ気にしておく必要もあるかも知れません。
27歳の社会人が転職を考える理由
多くの社会人が自身のキャリアパスを見直す重要な時期である27歳。
この年齢になると、多くの人が自分自身と向き合い、自己の価値やキャリアの方向性について考え始めます。
そして、その結果として転職を考える人も少なくありません。
では、具体的に27歳の社会人が転職を考える理由とは何でしょうか。以下では、その主な理由を5つ紹介します。
会社での評価が正当ではないと感じる
会社での自分の評価が正当ではないと感じると、自己価値が認識されていないという不満が生じます。
27歳という年齢では、自己のスキルや業績を正当に評価してくれる環境で働くことへの欲求が高まる傾向にあります。
特に、自分の努力が結果として反映されず、評価が公平でないと感じた場合や、昇進や昇給のチャンスが少ないと感じる場合は、転職を考える動機となり得ます。
頑張りに対して納得できる評価がもらえないと、だれしもやる気を失ってしまうものです。
また年齢的にもより役職をもらうことを考え始める年代ですから、評価がもらえないことで将来に不安を感じることも多いでしょう。
職場の人間関係が悪い
職場の人間関係が悪いと感じることも、転職を考える大きな理由の一つです。
ストレスフルな人間関係は仕事のパフォーマンスを低下させ、モチベーションを奪います。
27歳という年齢では、仕事だけでなく、プライベートな生活も充実させたいと考える人が多いため、職場環境や人間関係の改善を求めて新たな職場を探すことは自己の生活を豊かにするためには重要です。
人間関係は自分の努力だけでどうにかできる問題ではないので、転職をして他の転職先に移る方が手っ取り早いといえます。
今の職場でスキルアップできるビジョンがない
今の職場で自身のスキルアップやキャリアアップのビジョンが見えないと感じる場合、転職をして新しい環境で再スタートしようとする方も多いです。
同じ環境でずっと同じ仕事を続けていても、スキルアップの機会は生まれません。
新たなスキルを習得したい、自己の専門性を深めたいという願望を持つ人にとっては、新たな職場は新しい挑戦と成長の場となる可能性があります。
転職で専門性を身に着けたい
自分の専門性を高めるため、あるいは新たな専門性を身につけるために転職を考える人もいます。
特定の技術や知識を更に深めたい、専門的な分野で働きたいと考える27歳は、その目的を達成するために転職先を探すことが多いです。
最近では資格や専門性の高いスキルが評価されることも多く、年収アップの要因になることもしばしばあります。
専門職に転職して専門性を身に着けてよりスキルアップ・レベルアップを図ろうとする人は多いです。
仕事に対して興味が持てない
仕事に対しての興味や情熱が持てないと感じている人も、転職を考える重要な理由となります。
興味のある分野や業界で働くことは、働くモチベーションを高め、仕事のパフォーマンスを向上させます。
また、興味や情熱を仕事に活かすことで、自己の満足感や達成感を得られる可能性が高まります。
27歳での転職を成功させる為のコツ
大きなチャンスともなる「27歳」という時期ですが、当然その期間には限りがあります。
このチャンスを逃さないためには「転職のコツ」を意識して準備するのが大切になります。
27歳の間に転職を成功させるためにも、しっかりと準備して転職活動に臨みましょう。
自分の能力と企業が求める条件をマッチさせる
自分の能力が活かせる企業を選ぶのは転職成功への大きな近道です。
求人情報やネット上の会社情報などをしっかり読んで、自分とマッチする期待の高い企業を選ぶようにしましょう。
これは中々難しいことではありますが、後でご紹介する「転職エージェント」を利用すれば、相性が良い企業を見つけ出すことも決して難しいことではなくなります。
企業が27歳の人材に求めている条件
- 過去の職務経歴で培った知識やスキル
- これからを期待させるポテンシャル
- 人柄の良さ、リーダーシップ
27歳の人材に対して、企業は実績を求めているわけではありません。
ですが即戦力とまではいかなくても、なるべく早くに戦力になってくれることを期待されています。
さらに今後の成長が望める高いポテンシャルがあり、職場に元気を与えてくれるような若さと20代前半を引っ張ってくれるようなリーダーシップも求められるかも知れません。
もちろん、これら全てが求められるわけではありませんし、求められる条件は企業ごとに違います。
逆にもしこの1つでも条件満たしているとすれば、転職が成功できる可能性は、かなり高くなるはずです。
自己アピールを洗練させる
目立った実績が期待できないとすれば、内定を受けられるかの分かれ目となるのは「自己アピールの上手さ」です。
前の職場での仕事内容だけでなく、取り組み方や意識していたことを伝え、今後どんな風に成長していきたいかも話しましょう。
そして、採用担当者に皆さんを採用させることでメリットがあると感じさせることができれば、自己アピールは大成功となります。
ちなみに自己アピールを洗練させるのにも、転職エージェントは役立ってくれます。
実績を強調し過ぎない
あまりおすすめできないのは「実績を強調し過ぎる」ということです。
27歳の若さで大きな仕事をやってのけているのは凄いことですが、それは自分1人の力でできたことでしょうか？
また、次も同じ成果が出せると言えるでしょうか？
採用担当者も同じように考えているとすれば、「自惚れている」と思われてしまうかも知れませんよ。
未経験・異業種に転職するなら業界研究をする
未経験・異業種への転職を考える場合、まずは該当業界の情報を集め、業界研究をすることが大切です。
具体的な業務内容、求められるスキルや資格、業界のトレンド、将来性などを理解することで、自分が新しい業界で活躍するための準備とビジョンを具体化できます。
また、自分がどのようにその業界で価値を提供できるかを見極めることができます。
さらに憧れだけでは見えてこない、業界ならではの負の側面も見られます。
未経験・異業種に転職するのであれば、業界研究を徹底して行うことで、
社会人としての自己分析をする
27歳の社会人として、これまでの職歴と経験を深く分析することが重要です。
自分の強みと弱み、得意なことと苦手なことを理解し、それらを踏まえた上で自分のキャリアビジョンを描くことが求められます。
自己分析を行うことで、自分が何を求め、どのような職場で働きたいのかを明確にすることができます。
転職を機に資格を取得する
転職を成功させるためには、自身のスキルを高めることも重要な要素となります。
資格取得は、具体的なスキルや知識を証明するだけでなく、自己成長への意欲や挑戦心を示すものとも言えます。
転職を機に新たな資格を取得することで、自分の市場価値を上げることができます。
27歳で転職した人の事例を参考にする
他の27歳で転職した人の事例を参考にすることも、成功へのヒントを得るために有効です。
他の人がどのような理由で転職を決意し、どのような準備をし、どのような結果を得たのかを知ることで、自身の転職活動に役立てることができます。
20代後半のサポートが充実している転職エージェントを活用する
転職エージェントは、あなたの転職活動を支援し、成功に導く重要なパートナーとなります。
特に20代後半の転職者向けのサポートが充実している転職エージェントを活用することで、自分の年齢や経験に合ったアドバイスやサポートを得られます。
これらのエージェントはあなたの求職活動をより効率的かつ効果的に進めるためには重要です。
27歳の転職では転職エージェントを活用すべき理由
ここまでにも何度か転職エージェントが27歳の転職活動に大きくプラスになることをお伝えしました。
実際のところ転職エージェントに頼るかどうかで、理想の仕事探しが成功するかどうかの確率は大きく変わってきます。
絶対に使いたくないという理由が無いのであれば、頼ってみることをおすすめします。
ここからは、転職エージェントを利用すべき理由をご紹介します。
キャリアの棚卸しで最適な自己PR法が見つかる
転職エージェントに登録した後には、キャリアアドバイザーなどど呼ばれる方との面談が行われます。
この面談では希望する条件などを伝えるだけでなく、「キャリアの棚卸し」も行うことになります。
キャリアの棚卸しと、これまでの経歴を一つ一つ紐解いてき皆さんの強みを見つけ出していく行為です。
これによって自分では意識していなかった強みが見つかることもあり、最適な自己PRの方法を見つける大きな手助けとなってくれるのです。
強みを活かせる転職先が見つかる
キャリアアドバイザーは業界情報に詳しく、どんな職種・業界なら強みを活かした転職が行えるかのアドバイスも行ってくれます。
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