26歳での転職は遅い？未経験・スキルなしでも転職を成功させるポイントを解説

『26歳』は、実は転職市場においてはターニングポイントになる年齢なんです。

経験やスキルにもよりますが、一般的には市場価値が高く、転職者にとっては売り手の年齢。

今回の記事では、なぜ26歳という年齢が有利なのか、26歳の転職活動においてアピールすべきポイント・注意すべきポイントを解説していきます。

26歳の転職活動は遅い？26歳の転職事情

26歳での転職活動は遅いといわれることが多いですが、一般的に26歳は転職活動がしやすい年齢であるといえます。

理由は以下の通りです。

• 26歳からの転職活動は遅くない
• 未経験・資格なしでの転職もできる
• 経験やスキルを活かした転職もできる

以下で詳しく解説していきます。

26歳からの転職活動は遅くない

26歳での転職は決して遅くないと言えます。

実際、多くの人がキャリアの初期段階で転職を経験しています。

この年齢では、まだ多くの選択肢が開かれており、キャリアの方向性を再考する絶好の機会となります。

また、社会人としての基本的なビジネスマナーや職業倫理を身に付けているため、新しい職場に順応するのも比較的容易です。

さらに、若いことから新しい知識や技術を学ぶ柔軟性も高く、企業側から見ても魅力的な年齢層と言えます。

未経験・資格なしでの転職もできる

26歳で未経験の分野や資格がない状態でも転職は可能です。企業は経験や資格だけでなく、個人のポテンシャルや熱意、学ぶ意欲を重視することが多いです。

特に、若さを活かした柔軟な思考や新しいアイデアを求める企業は多く、未経験者への研修制度を提供している場合もあります。

また、職業訓練学校やオンラインコースなどを通じて、必要なスキルを短期間で学ぶことも可能です。

経験やスキルを活かした転職もできる

26歳であれば、これまでに積んだ経験やスキルを活かして転職することが可能です。

特に、専門性を持つ分野や特定の業界での経験は、転職市場での強みとなり得ます。

例えば、営業、マーケティング、エンジニアリング、教育など、特定の分野での経験は他業界でも評価されることが多く、キャリアアップのための転職につながります。

経験を活かした転職では、より高い職位や待遇を求めることも可能になります。

26歳で転職活動を始める4つのメリット

26歳で転職活動を始めるメリットは、以下の4つです。

• 20代前半で築いた経験・スキルを元に転職活動ができる
• 若さとポテンシャルを評価してもらえる
• 未経験・資格なしでも転職できる
• 転職のアピール材料が多い

以下で詳しく解説していきます。

20代前半で築いた経験・スキルを元に転職活動ができる

26歳での転職活動は、これまでの経験とスキルをフル活用できる大きなチャンスです。

大学を卒業してから数年間、一生懸命働いてきた経験は無駄ではありません。

それらは、新しい職場での活躍のための大きな武器となります。

自分自身の強みや得意分野を理解し、それを活かす新たな仕事を探すことが可能です。

若さとポテンシャルを評価してもらえる

26歳での転職は、若さという資産を活かす絶好の機会です。

若いことは、新しいことを学び、変化に対応する能力を持っていることを意味します。

多くの企業は、そのポテンシャルを評価し、成長するためのチャンスを提供してくれます。

若さという時間的な余裕は、自分のキャリアを試行錯誤しながら形成していくことを可能にします。

未経験・資格なしでも転職できる

26歳であれば、未経験の分野や資格がない職種への転職も十分に可能です。

もちろん、必要な知識やスキルを身につけるための学習は必要ですが、その若さとポテンシャルは、多くの企業が求める素質です。

特に、意欲ややる気を評価する企業は、あなたの挑戦を支えてくれるでしょう。

転職のアピール材料が多い

26歳であれば、これまでの仕事経験やスキル、学んできた知識など、転職の際のアピール材料が豊富にあります。

それらをうまく活用することで、自分を魅力的な候補者として企業にアピールすることができます。

自己PRや面接での応答に活用し、自分の魅力を最大限に発揮しましょう。

26歳の転職で注意すべきポイント

26歳での転職はいい事ばかり！…というワケでもありません。

もちろん気を付けなければならないポイントもいくつかありますのでご紹介します。

第二新卒の求人には応募できなくなる

求人情報の中に『第二新卒』と書かれているものがあります。

第二新卒とは、大学を卒業しておおむね3年以内の方のこと。

つまり年齢にすると25歳までを指します。26歳になってしまうと、第二新卒の募集には応募できません。

とはいえ厳格に「第二新卒しか採用しない！」と明言する企業は少なく、あくまで「第二新卒歓迎」という表記が多いので、気にしすぎる必要はないでしょう。

若さだけでなくある程度の実績が必要

26歳ということは、社会人として数年の経験があるということ。

ポテンシャルだけでなく、企業によってはある程度の経験・実績も見られるでしょう。

特に同じ業界・職種での転職の場合は注意が必要です。

これまでの経験をもとに選考される可能性が高いため、経験・実績を履歴書や職務経歴書に書けるように、また面接で話せるようにまとめておきましょう。

同業種でのキャリアアップには数字で示せる実績が欲しい

ただ話せるようにしておくだけでなく、実績を数字で示すことも大切です。

実績を言葉で表現しても、主観が入ってしまいます。

面接官は客観的な数字や事実で実績を判断するため、説明できるように準備しておきましょう。

例えば以下のようなデータを集めておくとよいと思います。

• 売上金額や粗利金額、またその達成率など
• 携わったプロジェクトの参加人数や予算額など
• 部下がいた場合はマネジメント人数
• 社内賞の受賞歴

20代後半の人材がライバルとなる

26歳の方にとってライバルとなるのは、20代後半の方たち。

若手ながら経験豊富な年齢層がライバルとなります。

経験で見比べられるとどうしても劣ってしまう可能性があります。

そんなときは、経験だけでなく若さゆえの吸収の早さや勉強への意欲などを伝え、ポテンシャルを買ってもらうようなプレゼンを心がけましょう。

26歳で転職に成功しやすい人の特徴4選

26歳での転職活動に成功する人の特徴には、共通するものがあります。

• 20代前半でアピールできるスキルを身に着けている人
• 実績や成果がある人
• コミュニケーション能力が高い人
• 業界・業種の知識が豊富な人

以下で詳しく解説していきます。

20代前半でアピールできるスキルを身につけている人

26歳で転職に成功しやすい人の一つの特徴は、早い段階で市場価値の高いスキルを身につけていることです。

特に、ITスキル、プロジェクト管理、データ分析などの専門的な技術や、ビジネスコミュニケーション、プレゼンテーション能力などは、多くの業界で高く評価されます。

これらのスキルを若いうちから磨いている人は、転職市場でより多くの機会を得ることが可能です。

実績や成果がある人

実績や成果を上げている人は、転職市場での評価が高いです。

これまでの仕事で具体的な成果を出していることは、新しい職場での成功を予測させる重要な指標です。

たとえば、売上の増加、プロジェクトの成功、改善提案の実施など、目に見える成果は転職時の強力なアピールポイントになります。

コミュニケーション能力が高い人

コミュニケーション能力が高い人は、チーム内外での効果的なやり取りが可能で、転職成功の可能性を高めます。

これには、職場内での協調性、顧客やクライアントとの交渉能力、プレゼンテーションスキルなどが含まれます。

コミュニケーション能力が高い人は、新しい環境にも順応しやすく、様々な職種で重宝されます。

業界・業種の知識が豊富な人

特定の業界や業種に関する深い知識や理解を持っている人は、転職に成功しやすい傾向にあります。

業界の動向、市場のトレンド、専門的な知識などを持っていることは、企業にとって大きな価値があります。

これらの知識は、戦略的な意思決定や新しいアイデアの提案に役立ち、転職先で即戦力となる可能性が高まります。

26歳で転職に失敗しやすい人の特徴3選

26歳で転職に失敗しやすい人にも、共通する特徴があります。

• なんとなくで転職を始めている
• 転職後のキャリアを考慮していない
• 条件に高望みをしている

以下で詳しく解説していきます。

なんとなくで転職活動を始めている

計画性のない転職活動は、失敗しやすい傾向があります。

明確なキャリアプランや目標を持たずに転職活動を行うと、不適切な職種や企業を選んでしまうリスクがあります。

また、面接時に自己の目指す方向性や志望動機が不明確であると、採用担当者にネガティブな印象を与えかねません。

転職後のキャリアを考慮していない

転職後の長期的なキャリアプランを考慮していない人は、将来的な職業満足度が低くなるリスクがあります。

短期的な給与や職場環境の改善だけに注目して転職を決めると、将来的に再び転職を余儀なくされることもあります。

転職は自身の長期的なキャリアパスにどのように貢献するかを考慮する必要があります。

条件に高望みをしている

非現実的な待遇や条件を求める人は、転職に失敗しやすいです。

市場の実情や自身のスキル、経験を考慮せずに高い給与や特別な待遇を期待すると、適切な求人が見つからないことがあります。

また、過度な要求は企業に不利な印象を与え、採用のチャンスを逸することにもつながります。

現実的な条件設定と柔軟な姿勢が、転職成功の鍵となります。

26歳が転職でアピールすべきポイント

経験やスキル、そして年齢が違えば、当然応募書類や面接でアピールするものも変わってきます。

では26歳の転職者は何をアピールすべきなのでしょうか。

新しい環境でも一から頑張る覚悟があること

企業が転職者を迎える際に最も敬遠されるのが、『前職のやり方に固執する』ということ。

確かにこれまで経験してきたことは貴重かもしれません。

しかし入社したからには自社の仕事の仕方を先輩から学び、一から頑張っていくという姿勢を持つようにしましょう。

規模は小さくてもいいから経験と実績をアピール

経験と実績について、何かアピールできるものがあれば遠慮なく伝えましょう。

26歳という年齢を加味すると、多少の経験は求められたとしても、特段ハイレベルでなくても構いません。

大切なのは、きちんと自分の経験と実績を言葉で伝えることです。

リーダー経験もあると良し

必須ではありませんが、リーダー経験があると重宝されます。

リーダーを経験しているということは、メンバーのマネジメントのためのコミュニケーション力や指導力などがあると判断されます。

何名のマネジメントをしていたのか、メンバーの力量はどの程度だったのか、何に留意して指導していたのかなど、面接で細かく伝えられるとさらにポイントは高いでしょう。

26歳で未経験・スキル無しで転職するコツ

26歳で未経験・スキル無しで転職に成功するコツは、以下の通りです。

• 現職でアピールできるスキルを整理する
• 学ぶ姿勢があることをアピールする
• 未経験に特化した転職エージェントを活用する

以下で詳しく解説していきます。

現職でアピールできるスキルを整理する

26歳で未経験の分野へ転職を考える際、まずは現職で身につけたアピールできるスキルを整理することが重要です。

たとえば、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなど、職種を問わず重宝される一般的なスキルがあります。

これらのスキルは、未経験の職種でも役立つため、自己PRや面接時にアピールすることで、採用担当者にポジティブな印象を与えることができます。

学ぶ姿勢があることをアピールする

未経験や特別なスキルがない場合、学ぶ意欲と柔軟性をアピールすることが大切です。

新しい知識や技能を積極的に学ぶ姿勢は、企業にとって非常に価値が高い資質です。

面接や履歴書において、新しい環境で成長したいという意志や、具体的な学習計画を示すことができれば、未経験者としての不安を和らげ、採用の可能性を高めることができます。

未経験に特化した転職エージェントを活用する

未経験者向けの転職エージェントやキャリアアドバイザーのサービスを活用することも、有効な手段です。

これらのサービスは、未経験者でも応募可能な求人を紹介し、履歴書の書き方や面接対策などのサポートを提供します。

また、求職者の強みや適性を理解し、最適な求人をマッチングしてくれるため、未経験者でも転職活動をスムーズに進めることができます。

26歳におすすめの転職活動の進め方

では、26歳の方がいざ転職活動をするとなったら、どんな風に進めればよいのでしょうか。

ここでは転職に向けて考えておくべきことや、誰に相談すべきかなどを解説します。

今の会社でのポジションを冷静に考える

転職活動では、『自分を客観的に見る』ということが大切です。

自分を客観視するのは予想以上に難しいもの。

そこでまずは、26歳を迎えた今、現職での自分のポジションについて冷静に考えてみましょう。

• 役職やミッションなどは、年齢に合ったものが与えられているのか
• これまで積んできた経験やスキルは周囲と比べてどうなのか
• 同年代の友人と比べて、社会人として成長できているのか
• 今の仕事を続けていくのが正解なのか
• 組織に属して数年仕事をしてきて、他に興味を持てるものがないか

現状を冷静に考えてみることで見えてくるものがあります。

そこから転職の方向性はもちろん、時には転職活動を辞めたほうがいいという結論に至ることもあるでしょう。

何かを叶えるため、また何らかの不安を取り除くために、転職を考えたのではないでしょうか。

しかしいずれにしても、転職を決める瞬間は感情が高ぶり、テンションだけで決断している方も少なくありません。

冷静になって自分を見つめなおすことは、転職を成功させるための第一歩です。

実際に転職したことのある人に相談する

転職を成功させるためのヒントは、転職を成功させた人に聞くのが一番です。

周囲の友人や先輩、同僚の中には、26歳周辺の年齢で転職した方もいると思います。

その方を探して、ぜひ話を聞いてみましょう。

転職を決めたときの心境や理由、転職活動のポイント、選考で気を付けるべきことなど、実際に転職活動と向き合ってきたからこそ分かるものがあります。

転職エージェントに相談をしてみる

周囲の人に転職することを知られたくない場合や、より転職の専門家に相談したいという場合は、転職エージェントへの登録がオススメです。

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアコンサルタントが担当に付いてくれます。

キャリアコンサルタントは転職を支援してくれるだけでなく、これからのキャリアをどう描いていくかについても一緒に考えてくれます。

単に背中を押してくれるだけでなく、時には厳しいアドバイスをしてくれることも。

相談した結果「今は転職すべきではない」と転職を勧められないことすらあります。

転職活動には信頼できるパートナーが欲しいところ。

ぜひキャリアコンサルタントを有効活用してみましょう。

26歳におすすめの転職エージェント

最後にオススメの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントはどれでもいいわけではなく、現在の年齢や希望する職種・業界、転職活動のスタイルなどを踏まえて、自分に適したものを選んでいくことが大切です。

転職エージェントは、基本的に経験者募集や役職者などのハイクラス求人を取り扱っています。

『26歳』は転職エージェントへの登録者の中でも比較的若い年齢。

ゆえに対象求人が少ないエージェントが多いのですが、その中でも若い方向けの求人が豊富で、かつサービスも充実しているエージェントをご紹介します。

マイナビエージェント

 

人材サービス業界においてトップクラスのシェアと実績を誇るマイナビ。

転職サイトや就活サイトなどでも有名です。

そのマイナビが運営する転職エージェントが、『マイナビエージェント』です。

① 20～30代の若手をターゲットにしたサービス

マイナビエージェントは、業界では珍しく20～30代だけにターゲットを絞ったサービスです。

ゆえに若手向けの求人が豊富で、若手にこそ使いやすいサービスだといえます。

ちなみに公式サイトでは、「エージェントサービスって？」「どんなことをしてくれるの？」といった基本的なサービス内容を説明する『ご利用ガイド』や、イラストでサービスの流れを解説するページ、20代向けの転職マニュアルなども用意されています。

② 経験やスキルに不安があっても登録を断られない

転職エージェントにもよりますが、中には経験が浅い方やスキル不足の方の場合、登録を断られることもあります。

経験・スキルが足りなければ、当然紹介できる求人は限られてきます。

ゆえに転職エージェント側も無駄な時間・コストを掛けるわけにはいかず、登録拒否という形になってしまいます。

しかしマイナビエージェントの場合は、そもそも若手をターゲットにしているということもあり、経験・スキル不足は織り込み済み。それが理由で断られることは、基本的にはありません。

③ 若手のキャリアを支援してきた実績が充分にある

マイナビエージェントには、過去に若手のキャリアを支援し続けてきたという実績があります。

どうすれば若手のキャリアを形成できるのか、若手の転職を成功に導くことができるのかというノウハウを蓄積しています。

こうした点も、26歳の方が頼れるポイントではないでしょうか。

doda

 

CMでもおなじみのdoda。パーソルキャリアが運営する転職エージェントサービスです。

Dodaの特徴は、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を合わせ持っていること。

自分で求人を探して応募することもできますし、キャリアコンサルタントのサポートを受けながら転職活動をすることもできます。

リクルートやマイナビ、エン・ジャパンなども転職サイト・転職エージェントの両方を運営していますが、あくまで別サービス。

ひとつのサイト内で両サービスを利用できるのはdodaだけです。

① 転職活動のスタイルが定まっていなくても使いやすい

転職サイトと転職エージェントの両機能があるということは、まだ転職活動のスタイルや方向性が定まっていなくても、とりあえず登録して徐々にどちらを利用するか決めていけばいいということ。登録するサービスに迷っている方にはオススメです。

② 転職ノウハウや転職成功エピソード等のコンテンツも豊富

26歳であれば、転職活動が初めてという方も多いはず。

dodaのトップページには転職ノウハウや転職成功エピソードなどのコンテンツも豊富です。

まずはこうした記事を読み、転職活動の知識を蓄えましょう。

③ キャリアタイプ診断を無料で利用できる

若手の転職の場合、まずはキャリアプランを考えていくところからスタートします。

しかし自分にどんなキャリアがあっているのかは、なかなか判断しにくいところ…。

dodaであれば、無料でキャリアタイプ診断を受けることができます。

所用時間は約10分。120問の設問に回答することで、『性格・気質傾向』『能力傾向』『行動基準』『あなたに向いている仕事スタイル』『あなたに向いている企業風土』などを知ることができます。ぜひ転職活動の参考にしてください。