20代の後半は、社会人としての経験もしっかり積んできており、仕事の実力も完成されてくる年齢です。自分の仕事に手ごたえを覚えてくる時期でもあります。
しかし、今いる会社に疑問を覚え、転職を考え始める時期でもあります。
20代後半の転職を成功させるには、どのような方法が好ましいでしょうか。
20代後半での転職を成功させるには、3つの大切なポイントがあります。今回は20代後半の転職を成功させるためのポイントをお伝えいたしますので、最後までお付き合いくださいね。
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20代後半の転職が厳しい3つの理由
20代後半は転職市場の中でも、転職活動の難易度が高いといわれています。
20代後半の転職が厳しいといわれる理由は、以下の通りです。
- 即戦力としての期待が高い
- キャリアチェンジの難易度が高い
- 長期的なキャリアプランとの整合性が求められる
以下で詳しく解説していきます。
即戦力としての期待が高い
20代後半の転職者に対しては、即戦力としての能力が強く求められます。
企業は、この年代の転職者に、既に培われた専門知識や経験を活かし、すぐに業務に貢献できることを期待しています。
20代前半や新卒者に対する「成長の余地」を見込む姿勢とは異なり、実績や実務能力が重視されるため、転職活動が厳しい状況になります。
キャリアチェンジの難易度が高い
20代後半になると、これまでの職歴や経験が特定の職種や業界に特化していることが多く、異業種への転職は難しくなります。
既に確立されたキャリアパスを持つ人が多いため、新しい分野への挑戦は、これまでの経験をどの程度活かせるかが大きな問題となります。
また、異業種への転職は、新たなスキルや知識の習得が必要となり、それが転職をより困難なものにしています。
長期的なキャリアプランとの整合性が求められる
20代後半はキャリアの長期的な視点から転職を考慮する必要があります。
この時期は、個人のキャリアプランや将来の目標との整合性を重視することが求められます。
目先の転職ではなく、長期的な視野での職業計画との適合を考える必要があるため、転職の選択肢が限定される傾向があります。
これにより、特に理想と現実のギャップに直面することが多くなり、転職市場での競争がより厳しくなります。
20代後半は転職市場で評価が最も高い
前提として、20代後半は、転職市場で最も人気の高い年齢層です。
まずなぜ20代後半の人材が人気なのか、人事側の目線から把握したうえで、自分の強みを活かした転職活動を進めていきましょう。
20代後半は長期的に会社で活躍できる可能性が高い
20代後半になると、年齢的にも最後の転職として覚悟を決めているケースが多く、転職先の会社で将来にわたって活躍してもらえる可能性が高いため人気があります。
20代前半の転職希望者も人気はありますが、人事側としては、まだ若いので退職されてしまう可能性が高いという懸念点としてあります。
20代後半の場合、次の転職からはもう30歳になって、ミドルエイジとしての転職をする年齢になります。
ミドルエイジとしての転職は、20代の転職に比べて一気にハードルが上がることになり、よほどの実力者以外はそう易々と転職することはできません。
30代での転職は、課長職クラスの管理監督者としての仕事を遂行する能力があるレベルでないと、なかなか内定を出せないためです。
企業側もそこを留意して、20代後半の転職希望者の面接に挑みます。
最後の転職という覚悟を汲んで、企業も期待をかけて採用するのが20代後半での転職です。
意中の会社から内定を獲得したならば、その会社を定年まで勤め上げる会社にするんだという強い気持ちを持ちましょう。
それだけ会社を慎重に選ぶ必要もあります。
第二新卒と比べて教育コストがかからない
20代後半は社会人としての実力も完成しているので、第二新卒と比べて教育コストがかからないのもメリットです。
すでに前の会社で基本的な研修を受けているので、若手に必要な研修コストや教育時間を大幅に節約することができます。
20代後半であれば、29歳の社会人の方も含みますと、おおよそ社会人としての仕事を4～7年は経験しているという計算になります。
どんな業界でも、4～7年の実務経験があれば、ある程度の戦力として計算できるようになります。
採用してからすぐに即戦力として考えられるのも大きな魅力です。
20代後半の転職者に求められる4つのスキル
20代後半の転職者に企業が求めるものは、以下のものがあります。
- 業務に活かせるリーダーシップ
- これまでの仕事で培った経験
- 専門性があるスキル
- 即戦力として活躍できる能力
この中には、在職中にしか培えないものもあるため、転職を考えた時点で不足はないかチェックしましょう。
1.業務に活かせるリーダーシップ
20代後半にもなれば、会社によっては係長や班長といった管理職ではないものの、課長職への登竜門に近い役職の社員も出現し始めます。
仕事の能力の差や実績においても、同期との間でだんだんと差がついてくる年齢です。
またベンチャー企業のように、人材の新陳代謝の激しい企業であれば、すでに管理職になっている人もいます。
そのため20代後半の転職では、人を取りまとめるようなリーダーシップにある仕事ができるかが重要です。
つまり、管理監督者性のある仕事をしているかどうかが肝となってきます。
20代後半では、このリーダークラスの仕事の経験があるかどうかで、転職の成功率が一気に変わってきます。
いわゆる係長や班長といった役職は、リーダークラスの役職であり、ただただ目の前の仕事をこなすだけの役割から、一段高い目線での仕事をすることを求められます。
20代後半を企業が採用するということは、たとえば28歳で入社するとして、概ね入社3年後の31歳で係長などの役職につけることを想定しての採用となってきます。
給与も安くとはいきません。
20代後半の転職は、入社時には仮に低い給与額が提示されていたとしても、３年後に役職手当などを加味することで良い給与条件になることが大半です。
優良企業であれば、実務の経験が４年を超えていれば、転職希望者を安く扱うことは絶対にしません。
あまりに提示される給与が安い場合は、内定が出ても断ることを検討しましょう。
2.これまでの仕事で培った経験
これまで仕事で培った経験やスキルを、どのように転職先に活かせるのか具体的に伝えてください。
業務に直接関わっていたかという経験だけではなく、十分に活かせる柔軟性やを応用力が試されます。
自分の経験やスキルを無駄にしない努力を、企業に貢献できる姿勢とともにアピールしましょう。
3.専門性があるスキル
20代後半の場合、専門スキルがあると転職が有利に進みます。
ただし、周囲から認められるような希少価値のある専門スキルは、若年層は取得が難しい傾向にあります。
深く説明するためには、これまで業務に携わったなかで、どのような能力が企業に貢献できたか洗い出してください。
スキルや経験を目に見えた形で表すためには、転職先の仕事に関わる資格の取得も有利です。
4.即戦力として活躍できる能力
転職前に、ビジネスマナーや社会人としての考えを復習しておきましょう。
20代後半の人材は、即戦力になれるかが重視されます。
社会人としての基礎的なマナーあると判断されれば、会社の一員として早い段階での活躍が可能でしょう。
20代後半の転職を成功させるための3つのコツ
- 職務経歴書は整然と書くように心がけよう
- これまでの経験が活かせる職種に転職しよう！
- 転職は在籍中に行うことを心がけよう！
1 職務経歴書は整然と書くように心がけよう
20代後半にもなると、膨大な量の仕事を、自分自身でも気が付かないうちに経験してきています。
29歳の人を含めると７年間近く仕事をしてきていますので、職務経歴書が複雑になる傾向にあります。
職務経歴書は、簡潔に、書類を見た瞬間に内容が人事担当者に理解されることが理想です。
上司への企画書の提出と同じです。短い時間ですぐに伝わることが大切です。
見た瞬間にあなたの良さが人事担当者に伝わらなければ、書類選考に落ちてしまいます。
大企業の人事部などは何千人とくる転職希望者の履歴書や職務経歴書を見なくてはなりません。
転職サイトへ職務経歴書を登録する場合なども同様ですが、職務経歴書は企業が最も重視する書類です。
簡潔にこれまでの経験を書くようにしましょう。
営業職であれば取引先を漫然と並べて書いていくではなく、自分の請け負っていた取引先の名前と、その取引先を何年間担当していて売上はどれくらい持っていたのかなど詳細を書きつつ、年次単位でまとめるなどしましょう。
経理のような事務職であれば、決算何年間担当のように、省略できる部分は省略し、自分が得意にしている仕事を一番上に持ってくるなどしてアピールするようにしましょう。
面接までたどり着ければ、あとはあなたの魅力次第ですが、書類選考では文面でしかあなたの良さを判断することができません。
魅力的な職務経歴書を書くように頑張ってみましょう。
2 これまでの経験が活かせる職種に転職しよう！
20代後半ともなれば仕事の実力はかなり完成されてきているものです。
出来れば、それまでの経験が活きる職種に転職されることをおススメします。
未経験への転職はもちろん、チャレンジ精神があり、素晴らしいことですが、日本の企業は、そのほとんどが中途採用者には即戦力を求めて求人をかけます。
未経験で良いのは、ほとんど新卒だけです。
仮に未経験者歓迎の求人があったとしても、経験者と未経験者が同じタイミングで面接に来た場合、経験者のほうが採用されます。
中途採用イコール、即戦力前提だからです。
営業職ならば営業職として転職をする方が転職先でも重宝されますし、経理職ならば転職する際も経理を選んだ方が確実です。
できるならば同じ職種で転職をするように心がけましょう。
3 転職は在籍中に行うことを心がけよう！
転職活動は、基本的に在職中に行うことを心がけましょう。
これは雇用保険の失業給付が自己都合退職だと、退職日から3か月と7日後にしか保険給付金が受け取れないため、経済的な困窮から焦ってしまうことが理由です。
経済的に安定していないとそれだけで転職活動を焦ってしまい、本命以外の企業に焦って入社してしまうことになってしまいます。
ただし、あまりにも理不尽なパワハラや過労死ライン(残業月80時間)を超えるような場合は、退職するほうが吉です。
もしもメンタル疾患に罹患してしまえば、回復するのに10年近い時間がかかることもあります。
転職活動には心の余裕が必要です。
焦って誤った会社を選べば、また転職活動をするハメになってしまいます。
あなたが心から納得のいく会社に入社するために、自分にとってベストな選択肢を選ぶようにしましょう。
最近では人事部も在職中の転職希望者に考慮して、土曜日や平日の遅い時間帯に面接を行うようにしています。
どうしても平日に有給休暇を使用するのが難しい場合には、事情を相談してみましょう。
20代後半の転職で目指すべき年収は400万円以上
年収アップを狙って転職するなら、20代後半の平均以上を目指してみましょう。
20代後半の平均年収は、以下の通りです。
| 平均 | 約361万円 |
|---|---|
| 男性 | 約393万円 |
| 女性 | 約317万円 |
20代後半の男女合わせた平均では、約361万円。男性だけに絞れば平均年収は約393万円になります。
もし現状の年収が、平均よりも大きく下回っており、今後も年収アップの見込みがないのであれば、転職を検討した方がいいでしょう。
また転職で年収アップを狙うのであれば、平均年収を超えた400万円台が一つの目標となるでしょう。
20代後半のうちから年収を400万円台に乗せることができれば、30代で600万円、40代で800万円台、最終的には1000万円台と今後の年収を大きく伸ばすチャンスがあります。
逆に20代後半で300万円台でとどまってしまうと、なかなか大きく年収を増やしていくことはできないでしょう。
20代後半の転職でチェックすべき注意点
20代後半から転職するときの注意点をまとめました。
転職を成功させるためには、20代後半は新卒との差別化を図りましょう。
20代後半と前半で難易度が違う
20代後半の転職は前半の転職で求められるスキルとは、ジャンルが異なります。
ポテンシャルを重視される20代前半の転職とは異なり、スキルや経験の有無も重要視されるでしょう。
20代後半の人材は社会人経験を積んでいる人が多いため、即戦力とスキルをアピールしてください。
「なぜ転職するのか」「どのように会社に貢献できるのか」といった質問をされることを前提に、転職理由を固めましょう。
新卒とは違う点をアピールする
20代後半は転職で、新卒とは違う点をアピールすると有利です。
職務経歴書に書けるスキルが少ない人は、資料作成の経験や業務改善の提案など、社会人としての経験を上手に伝えましょう。
転職先と方向性が合っていれば、採用に一歩近づきます。
社会人としての経験を踏まえた上でこれからどう成長したいか、自分はどのように企業に貢献できるのか、仕事に対する熱意を伝えてください。
20代後半の転職で避けるべきNG行動
20代後半の転職で避けたいことは以下の3つです。
- 年収にこだわりすぎる
- 将来のキャリアを考えない
- 転職先の情報収集をしない
20代後半という年代は転職市場でまだ需要がある傾向ですが、慎重に動く必要があります。
1.年収にこだわりすぎる
年収にこだわりすぎると、転職で失敗する可能性は高いでしょう。
転職先が狭まったり、任せられる仕事の技術が足りなかったり、転職後に後悔してしまうこともあります。
そもそも若年層が入社時から高い年収が望める企業は、国家資格が必須な専門職でもない限り多くありません。
20代後半という比較的若い年代の人材を比べても、高収入をもらっている人は少ないのではないでしょうか。
年収を第一に優先して、転職することは避けてください。
2.将来のキャリアを考えない
将来のキャリアや目的を十分に考えて転職活動をしてください。
「将来どうなりたいのか」「何を仕事で大切にしたいのか」大まかな目標を考えてから転職を進めましょう。
例をあげると、専門的なスキルを身につけたい人には、介護やIT業界が向いています。
これから起業を考えている人には、社員の独立を応援するようなベンチャー企業への入社がオススメです。
3.転職先の情報収集をしない
転職したいという考えは大切ですが、勢いだけで転職先を決めることは非常に危険です。
経営方針や業務とのミスマッチを防ぐために、転職前に企業の情報収集を行いましょう。
情報を調べるといった姿勢は面接官に好印象となり、会社の文化や理念を理解すると転職に有利になります。
会社や仕事にかかわる悩みを減らしたい人には、企業の風土や雰囲気を教えてもらえる転職エージェントへの相談をおすすめします。
20代後半の転職活動は転職サイトを積極的に活用しよう！
20代後半ともなれば、実務の経験が豊富なため、転職サイトに登録して転職活動を行うようにしましょう。
転職サイトにはたくさんの求人が出されています。
20代後半で実務の経験があるのであれば、実は、人事的に見ても転職サイトを活用することが一番の転職成功への道のりです。
転職サイトは、職種の経験者を優先して採用して、短期で採用活動を終結させたいと考えている会社の求人がたくさん掲載されています。
転職サイトには求人掲載期間が限られているので、短い時間しか人事担当者には与えられていません。
そこが20代後半の転職希望者には有利な点です。
仕事の職種としての経験さえあれば簡単に書類選考を通過することができます。
これは転職サイト特有の構造で、短い判断期間しか与えられていないので、経験者で、しかも20代後半の若者が求人に応募してくれればラッキーと採用担当者は感じます。
特に企業が採用したい20代後半という年齢層でしかも職種の経験者であれば、トントン拍子に進めば１ヶ月程度で、内定まで進むことは珍しいことではありません。
会社と転職希望者が上手くマッチングするかどうかという問題はありますが、転職サイトには求人がたくさん掲載されています。
複数の求人が掲載されているからこそ、複数の求人に応募することが可能です。
そのためあなたの要望する条件を提示する企業と、マッチングされる可能性が非常に高いのです。
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| 求人分布【雇用形態】 |
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20代後半の転職は強みを活かして行動すべき
20代後半の転職はハードルが高いとは言えませんが、簡単とは判断できないので注意してください。
新卒や第二新卒には求められないスキルや姿勢を備えなければ、転職成功には近づけないでしょう。
転職市場の事業をさらに高めるためには、仕事に関わるリーダーシップや専門性があるスキルを育てると有利です。
