20代の転職でベストなタイミングとは？転職してはいけないタイミングも併せて解説

20代の転職タイミングベストの時期はいつなのでしょうか。

転職するにあたって、20代はスキルや実績に自信がない人も多いでしょう。

転職までに何年我慢をすればいいのか気になる人や、何年目に転職をすると有利なのか疑問に思う人に向けて情報をまとめました。

20代の転職タイミングについて、くわしいポイントを確認しましょう。

20代の転職タイミングに最適な4つの時期

20代の退職転職タイミングにベストな時期と理由は以下の通りです。

• 2～3年目は第二新卒でキャリアチェンジが可能
• 5～6年目はキャリアアップに有効
• ボーナス支給後・退職金がもらえるタイミング
• 新年度前の2～3月/下期に向けた8～9月

やみくもに転職活動を進めるだけでなく、上記の時期に合わせてタイミングを見計らってください。

2～3年目は第二新卒採用でキャリアチェンジが可能

20代のキャリアチェンジを目的とした転職は、社会人2〜3年目を目標に活動することをお勧めします。

若年層は中途採用で、経験やスキルよりもポテンシャルが重視されます。

卒業後3年未満の人材を第二新卒として雇う会社もあるので、挑戦しやすいタイミングでしょう。

20代で優勝を目指す人は、転職活動をなるべく早く始めるに越したことはありません。

5～6年目はキャリアアップに有効

20代の社会人5～6年目はキャリアアップに有効な転職ができます。

専門的な知識が身につき始めて長期的な活躍が期待できるので、転職市場でも需要があるでしょう。

とくに同じ業界でキャリアアップしたいのであれば、入社後から5～6年目を目標に転職活動を進めてください。

ボーナス支給後・退職金がもらえるタイミングで転職する

ボーナス支給後・退職金がもらえる時期をまって転職に踏み切る方法もあります。

ただし、退職金は企業ごとに退職金の支給対象となる勤続年数や条件が異なるので注意してください。

自分が勤務している会社のボーナスや退職金制度については雇用契約書に記載があるので、チェックしましょう。

雇用保険に加入している場合でも、できるだけ経済的な余裕があるタイミングで転職すると安心ですね。

新年度前の2～3月/下期に向けた8～9月

転職タイミングは求人数が多い時期をおすすめします。

以下の季節はどの業種や職種でも求人を出す企業が多い傾向です。

• 2～3月…新年度前のタイミング
• 8～9月…下期に向けたタイミング

体制づくりに求人を募集する企業が多く、業界全体の全員追加が見込める時期です。

ただし求人が増える時期は職種によって異なります。

企業が早く採用したいというニーズがあれば、転職もスムーズに進む可能性が高いでしょう。

20代が転職タイミングを見極める5つのポイント

20代が転職タイミングを見極めるためには、重要なポイントがあります。

一般的な転職タイミングを紹介しましたが、個人で対応しなければいけない問題がある場合は新しい仕事探しの時期が異なるでしょう。

どのようなタイミングで転職を決めるといいのか、判断する基準を紹介します。

1.今の仕事の労働環境に問題はないか

実際に入社しなければ会社の体制や風土がわかりません。

労働基準法への理解が薄い会社もあるので、入社したら働きにくかったという場合も考えられるでしょう。

働きづらい職場ながら、行政指導や指摘の改善がみられない場合は、転職をおすすめします。

働きにくい労働環境には、手当や法定福利厚生だけといった最低限の待遇の会社もあてはまります。

20代の人はこれからも働き続けられる職場かよく考えて、転職を視野に入れましょう。

2.スキルアップの期待ができるか

入社後に基本通りにスキルが重ねられないときも、転職を考えるタイミングです。

思っているように技術が磨けなかった、希望する部署へ配属されなかった、という20代は珍しくありません。

スキルアップが出来ずに、思うようにキャリアが描けない危険を感じたら、早めの転職を考えてください。

適切な評価が受けられない企業に勤めている場合も、収入アップは望めないため転職をおすすめします。

3.改善できない仕事の問題があるか

改善できない仕事の問題があると、上司に相談するよりも転職した方が解決が早い場合があります。

業務上のトラブルが多かったり人間関係が悪かったり、ストレスが仕事につきものです。

しかし、20代の若年層が解決することが難しい問題もあるでしょう。

居心地の悪い環境で、仕事を続けられる人は少ないのではないでしょうか。

人間関係は部署の異動や転勤で解決することが可能です。

一方で改善の余地がない場合は、数十年後も仕事を続けられる環境かよく考えてください。

4.ライフスタイルの変化に合わせる転職か

ライフスタイルの変化に合わせて転職が必要なタイミングがあります。

結婚や家庭の事情などで生活の環境が変化する場合は、転職を余儀なくされる可能性があるでしょう。

家族の介護や結婚による引っ越しのほかにも、自分が体調を崩したときも転職を考えるタイミングと言えます。

業務の復帰が難しい場合は、転職を考えましょう。

ただし、企業によっては働きやすい勤務体系に変えてもらったり、ポジションを変更してもらえる可能性があります。

5.キャリア計画の立て直しの考えはあるか

将来の計画が変わったり仕事の発展が望めない場合は、転職を考えるタイミングです。

不景気になってしまうと、会社が思うように利益が上げられず、社員全体に悪影響が出る恐れもあるでしょう。

また新卒入社した頃と未来への展望が変わったという20代もいるのではないでしょうか。

独立を考えたり取引先の仕事に興味を持ったり、新しい仕事に憧れを持つ若年層は一定数います。

ただし、勢いで仕事を辞めることは避け、本当に自分にマッチする計画かある程度の時間をかけてよく考えましょう。

一時的な憧れではないか、計画のリスクも確認し、必要であれば転職を考えてください。

20代が転職してはいけないタイミングは？

20代が転職してはいけないタイミングはいつでしょうか。

ポテンシャルが期待される若手人材といっても、必ずしも転職に成功するとは限りません。

転職失敗のリスクを避けるために、転職してはいけないタイミングをチェックしましょう。

今勤めている会社や転職先の繁忙期

今勤めてる会社と転職先の繁忙期は活動に不向きなタイミングです。

勤めている会社で繁忙期に退職すると、通常業務に加えて引継ぎや書類準備で周りに迷惑がかかるでしょう。

円満退社を目指したい人は繁忙期の退職を避けてください。

また転職側でも新しい人材を確保する余裕は、繁忙期にありません。

業界の繁忙期に転職活動することは避け、求人数が多く採用活動が活発なタイミングを狙ってください。

景気が落ち込んでいるタイミング

業界の景気が落ち込んでいるときも求人数が減っているので、転職するタイミングに不向きです。

新しい人材を確保する企業が少なく、転職先が限られてしまうでしょう。

妥協して入社したり、不向きな仕事についてしまったり、ミスマッチにつながる危険性があります。

景気が回復するタイミングを狙って転職活動を行ってください。

ただし、景気の低迷で今の職場を解雇された場合は、なるべく早く仕事を見つけたい人もいるでしょう。

転職活動を有利に進めるためにも、エージェントへの相談をおすすめします。

入社して1年未満の時期

入社して1年未満の転職は、早期退職の経歴ができてしまうので避けてください。

社会人経験の短さやスキル不足が不安視されることもあり、入社して1年未満の転職は難しい傾向です。

転職先から「すぐに辞めてしまうのでは」という懸念を持たれるので、入社してすぐのタイミングでの転職はおすすめしません。

採用や教育にかけたコストが無駄になることを恐れて、いま勤めている企業から引き止められる可能性も高いです。

参加しているプロジェクトの完遂前

自分が参加しているプロジェクト進行中に転職することはやめましょう。

無理に辞めると引き継ぎや配置などの迷惑が会社側にかかって、トラブルの元になります。

プロジェクトに参加している場合は終了まで待って、転職を考えてください。

求人が減って転職活動しにくい年末年始

年末年始は転職に有利な時期ではありません。

長期休暇に入る企業も多く、面接のタイミングが取れずに求人数が減少する傾向です。

選考結果が年明けの仕事始め以降に連絡が来ることもあるので、書類送付後の通知をもらうまで1か月以上かかることも考えられるでしょう。

年末年始に転職活動をすると、スムーズに進めたい人は焦ってしまうおそれがあります。

焦ってしまうと、転職の判断が正常にできなくなることに気をつけてください。

20代が転職タイミング以外で気を付けること

20代が転職タイミング以外で気をつけることをまとめました。

今の会社を辞めるときの注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。

とくに、転職自体が未経験の人は、注意すべきことを確認してください。

今の仕事で迷惑を掛けない

退職しても問題ないタイミングを計算して、転職活動を進めてください。

辞めるタイミングを見誤ってしまうと、現在勤めている会社や仕事に大きな迷惑がかかる可能性があります。

「立つ鳥跡を濁さず」の精神で転職を進めましょう。

退社の報告は上司から

次の会社へ入社が決まったら、今の仕事場へ退職意思の表明をしてください。

優先的に直属の上司に相談し、引き継ぎや退職日について決めます。

同僚の先輩とどんなに仲が良くても、上司よりも先に転職について話すことは避けましょう。

引き止められる可能性に注意

転職活動を進める上で、今の会社から引き止められる可能性に注意してください。

退職願を出したときに話がうまくまとまらない場合は、冷静な対処が必要です。

退職は、希望する時期をくわしく伝え、意思を明確に示しましょう。

就業規則についてもチェックし、意思表示の時期にも注意してください。

待遇の改善を伝えられ、勤務を続けることを決めても、「一度は辞めようとした人」という印象は拭えません。

待遇改善は口約束だけの場合も多く、「これから給料アップを考える」という言葉はいままで正当に評価されていなかったことの裏付けになります。

転職活動のスケジュールを決める

転職活動は最短でも3ヶ月程度かかります。

例えば4月1日に入社したい場合は、前年の1月の始めには転職活動をはじめましょう。

退職のタイミングを考えると、入社希望の4ヶ月前には転職活動を始めると余裕ができます。

有給消化や退職までに必要な日数を考えて、転職活動のスケジュールをつくってください。

今の仕事を辞める覚悟を確かめる

「本当に転職をする覚悟はあるのか」本格的に動き出す前にもう一度考えましょう。

違う業種に就きたいという勢いや仕事が嫌だからという理由だけで、転職活動を始めることは危険です。

20代でもスキルや実績がともなわなければ、転職が難しい職種もあるでしょう。

今も仕事を辞めることのデメリットと転職することのメリットを秤にかけて、自分のキャリアも考えてください。

自分の市場価値に迷ったり自己分析がうまくいかない人には、転職エージェントへの登録をオススメします。

20代がもつ転職の疑問を解決

20代が転職タイミング以外で、仕事探しに迷うときに多い疑問を解決します。

初めて転職を行う人も多い若年層は、どのようなことに注意するべきでしょうか。

Q.転職は若いほど成功しやすい？

20代の転職はタイミングさえ見誤らなければ、早い段階で行うことがおすすめです。

若いほどポテンシャルや体力が発揮できるので、企業からの期待値も高いでしょう。

企業に長く勤めたぶん給料がアップするため、若いうちに新しい会社に入社すれば年収も高くなりやすい傾向があります。

Q.20代女性の転職タイミングは？

20代女性の転職タイミングは、男性と大きく変わりません。

しかし結婚や出産を考えている人は、自分が働きやすい職場を探すことも重要です。

育児休暇をとりたい、出産手当が欲しい、という人は、社会保険や企業ごとに決められている勤務年数があるので注意してください。

Q.転職後はローンに通りにくい？

転職後はローンに通りにくい傾向です。

これまでの借入にもよりますが、ローンの審査に通っても転職後ということが原因で、高い金利に設定される可能性があるでしょう。

住宅ローンやカーローンの場合は転職後は組みづらくなるので、転職前に審査に申し込むことをおすすめします。

Q.結婚前と後、転職のタイミングはいつがベスト？

結婚予定から1年以上前の転職がおすすめです。

1年あれば仕事に慣れてから結婚や新しい生活の準備ができるため、影響が少ないでしょう。

産休や育休などの制度もスムーズに利用できるので、ライフプランを考えて計画的に動いてください。

結婚後に転職を進めてしまうと、応募できる求人が制限されたり、育休が使えなかったり、デメリットが予想以上に大きいです。

Q.資格取得は転職前が有利？

転職先の業界に関わる資格は、今の仕事に就いている間に取得しましょう。

試験日のタイミング的に受験が難しいという人には、新しい仕事について基礎的な知識を身につけることをおすすめします。

未経験者も応募できる仕事でも、採用は資格所持者やスキルについて知識がある人を優先します。

ただし、転職先に関係ない資格の場合は、自分の好きなタイミングで取得してください。

20代は転職タイミングの見極めが重要

20代は転職タイミングの見極めが重要です。

キャリアアップや給料の向上が見込めない会社に勤めている場合は、転職の意思を早めに固めましょう。

ライフプランを考えて早めに行動すると、新しい仕事に就いたときも有利に働きます。

結婚や出産を希望する女性は、勤務体系や新しい仕事の働きやすさも視野に入れて転職活動を行ってください。