20代の転職は年収が下がるのが一般的？年収ダウンを防いで大幅アップを成功させるポイント・注意点

20代で転職を考えたときに、不安になるのは年収のことです。

• いまいる会社から転職したいけれど、いまよりも給料が下がってしまったらどうしよう？
• 生活のレベルは落としたくない。でも、いまの会社にいるのはストレスで耐えられそうにない
• 周囲や先輩にも、転職をすると年収が下がってしまうと脅しのように言われている

その不安な気持ち、よく分かります。

大丈夫です。転職をしても年収が下がらない方法はちゃんとあります。

誰しも転職というリスクをとってまで、年収が下がってしまうことは避けたいことですよね。

今回は実際に人事として働いてきた転職のプロが、転職しても年収をアップさせる方法を紹介します。

20代の平均年収は300万円前後

20代の平均年収は、概ね３００万円代で落ち着きます。

転職支援の大手会社の発表や新聞報道などでも、この数値で落ち着きます。

人事としてもこの数値で概ね正解であると見解を示しておきます。

20代であれば年収400万円もあれば20代の中でも年収は高いという認識になります。

引用：DODA　平均年収ランキング2017　

毎月の給与は20万円～30万円台が一般的

年収３００万円代であれば、賞与を除いて毎月の給与の支給額は、２０万円から３０万円の間を推移します。

日本のほとんどの企業は、年功序列型の賃金体系を採用しており、出世や賃金の上昇率なども年齢を重ねるごとにアップしていく構造になっています。

２０代のうちはまだ役職にもついていない社員が多いので、必然的に給与は３００万円代で、よくて４００万円代となります。

また日本企業の特徴として、普段の仕事の成果を給与で支給するのではなく、賞与で一気に支払うという傾向にあります。

賞与の金額が、日本の企業は年収に与える影響が大きいことも考慮しておきましょう。

年収300万円代後半から400万円代前半までであれば２０代での転職は成功といえます。

逆にそれに満たない年収300万円代を切ってしまうような会社であれば、転職すべきです。

20代の転職で年収が下がった主な理由

理由1】未経験の業界・業種に転職した

異業種への転職は、今までの経験を実績に反映されにくく、年収が低く見積もられやすいのはどの年代でも同じことです。

特に、20代の場合はどの職種でも通用するような社会人としてのスキルが育っていない状況なので、異業種への転職が収入増につながるケースは多くありません。

理由2】転職した業種・業界の平均年収が低い

一般的に、新卒の時期は比較的給与水準が高い業界・業種への就職がしやすいと言われます。

ただ、そこから短期で転職をする場合、給与水準が同等以上の業種・業界へと転職できる確率は低くなっていきます。

また、全体的な給与水準が低い業界・業種に転職すると、そこから給与を上げるのは非常に難しくなります。

理由3】年収アップにつながるアピールポイントがない

20代の転職でありがちなのが、転職先での年収アップにつながるアピールポイントがないケースです。

前職で目立った実績や、その業界で有利な資格を取得した経験などがない場合は、ほぼ新卒ベースからスタートせざるを得ないことも多いです。

理由4】年収がアップしにくい給与制度になっている

まだ20代でも自分の力に自信がある方なら、成果がダイレクトに給与に反映される制度の企業に転職するのも一つの手です。

一般的な日本企業は、従業員の年収の幅が狭い代わりに、賞与で差がつくというケースが多いです。

これは、労働基準法上、従業員の給与を一度上げると下げるのが難しいため、会社側は賞与で調整しようとする傾向にあるためです。

一方、賞与を含む年俸制が一般的な外資系企業などは、賞与がないことを差し引いても成果が反映されやすく、一般的な日系企業より給与水準が高いことが多いです。

20代が転職で年収をアップさせるための3つのコツ

規模の大きい企業へ転職する

日本の企業で年収をアップさせる具体的な方法で最も手っ取り早く、かつ、実現可能な方法が、現在在籍している会社の規模よりも大きな規模の会社へ転職する方法です。

日本の企業は年齢で社員の給料を決定しています。

これはほとんどの日本企業で同じ傾向にあり、転職希望者の、転職時の年齢に応じて会社は給与金額を提示してきます。

会社から提示される給与の金額が年齢で定まっている以上、できるだけ社員に高い給料を支払える体力のある大企業に転職すれば、その大企業の水準で給与支給を受けられますので、給与は上がります。

大企業は３０代後半以上の人材が社内で余っている傾向にありますので、２０代の若者以外を転職で採用するということはありません。

大企業に転職したいのであれば、２０代のうちにキャリアアップと年収アップをするために、大企業に転職をするのが１番です。

残業代が全額支給される会社へ転職する

あなたが今働いている会社では、残業代は全額支給されていますか？

もしもいま在籍している会社が残業代を全額支給してくれない会社ならば、残業代を全額支給してくれる会社への転職を検討しましょう。

２０代は基本給を安く抑えられる傾向にあるため、残業代の支給の有無で年収に１００万円近く差が出ます。

残業代を全額しっかりと支給してくれる会社に、残業代が一切支給されない会社から転職した結果、年収240万円から年収365万円まで年収アップする人もいました。

残業代を全額支給してくれる会社かどうかは面接時にしっかりと確認するようにしましょう。

但し、残業代を全額支給してくれる会社は仕事がハードな傾向にあります。

もしも体力に自信がない場合は、避けた方が無難とも言えます。

経験・実績がアピールできる職種へ転職する

職種を変える転職は、年収が必ずダウンします。

未経験で転職するということは、新卒レベルの給料から仕事をやり直すことになります。

例外として大企業であれば、大企業には労働組合との交渉の結果、生活のベース給の設定がされていることが多いので、年齢給(２８歳ならば給与は25万円のように年齢に応じて在籍年数関系なく給与が年齢水準で支給される人事制度)がありますから、心配する必要はありません。

しかしながら、大企業よりも日本は中小企業のほうが圧倒的に数が多いため、中小企業でもいい会社があれば転職したいという方も多いと思います。

大企業も中小企業も、年齢で給与はある程度決まっていますが、しっかりとした職務経験があれば転職で年齢関係なく賃金をアップさせる方法があります。

ずっと同じ職種をしている人は、特に強みとなってきます。

例えば、営業職としてずっと２０代で新卒からその仕事を続けている人は、職種の経験が強みとなってきます。

仮に業界を変えたとしても、もっと稼げる業界の営業職で転職をすれば、転職後に年収アップを狙うことは可能です。

また、経理・人事・総務・法務のような管理部門も、経験者として転職すれば年収アップすることは可能です。この場合は、企業の規模を問わずです。

仮に20代であったとしてもしっかりとした一貫性のある技能・技術・実務経験を持っていれば、転職で年収を上げることが可能なのです。

20代の転職で年収を上げたい人におすすめの業界

20代はキャリア形成の重要な時期であり、転職を通じて年収アップを目指す絶好のチャンスです。

しかし、どの業界や企業を選ぶかが成功の鍵となります。

20代の転職活動で年収をアップしたい方は、以下で紹介する企業・業界への転職を検討してみてください。

IT・テクノロジー業界

20代で年収をアップさせたい場合、IT・テクノロジー業界は大きなチャンスを提供します。

この業界では、スキルセットや経験が直接年収に反映される傾向があり、若いうちから高い専門性を身に付けることができます。

特に、プログラミング、データ分析、AI関連の知識は高く評価され、積極的なスキルアップが年収UPにもつながっていきます。

独学で学習できるスクールやアプリもリリースされていますので、未経験からでも挑戦しやすい領域であるといえるでしょう。

スタートアップ企業

スタートアップ企業は、若手にとってキャリア形成の良い機会を提供します。

小規模ながらも成長ポテンシャルの高いスタートアップでは、多様な業務を経験し、早期から重要な役割を果たすことが可能です。

これらの経験は将来のキャリアアップに繋がり、結果として年収の増加に貢献することが期待できます。

またスタートアップ企業で携わったプロジェクトの経験を元に、今後のキャリアップにもつなげられるメリットもあります。

 コンサルティング業界

コンサルティング業界は、高い専門性と分析スキルが要求される分野です。

特に20代でこの業界に転職することは、ビジネスの幅広い知識と高度な問題解決能力を身につける絶好のチャンスとなります。

これらのスキルは、将来のキャリアにおいて高く評価され、年収アップに繋がる可能性が高いです。

海外勤務が期待できる企業・業界

海外での勤務経験は、キャリアだけでなく年収にも大きな影響を与えます。

多くの企業では、海外での経験を高く評価し、それに伴う給与の増加が期待できます。

特に英語力や他の外国語スキルを持っている場合、グローバルな企業でのポジション獲得が容易になり、年収アップの可能性が広がります。

20代で年収を上げるなら転職サイト・エージェントを利用しよう

20代で年収アップを実現するためには、転職サイトに複数社登録することが大切です。

転職サイトにはスカウト機能が搭載されており、もしも求人にマッチした転職希望者がいた場合には、スカウトメールが企業の人事担当者から直接転職希望者へ送られます。

この場合には、書類選考などはなしでいきなり面接からスタートしたりと、あらゆる手間が省かれます。

会社によってはスカウトメールでいきなり役員面接となり１回の面接で内定が出ることも多々あります。

中小企業ではなく、誰もが名前を知る大企業からのオファーも実際にあります。

どの転職サイトを使用するかは企業の状況と予算次第

なぜ転職サイトを複数社登録する必要があるのかといえば、どの転職サイトをどのタイミングで企業が使用するかが分からないためです。

新卒採用であればリクナビ、マイナビといった有名どころのみ押さえておけば事足りますが、中途採用の場合には、どのタイミングでどんな転職サイトから求人が出るかが分かり
ません。

理由としては、転職サイトは不定期に採用ニーズが持ち上げることが多いためです。

いきなり退職者が出てしまった、女性社員が産休に入ってしまった、社員が病気などでいきなり休職してしまったなど、理由は企業ごとに異なりますが、新卒採用とは違い通年
で中途採用者に対して募集をかけることはあり得ません。

なので、人が急に必要になってしまった場合に、転職サイトを利用します。

そして新卒採用のように潤沢に予算をかけることはできません。

新卒採用であれば毎年、予算枠を一定金額確保してありますが、中途採用枠の採用に対する予算は緊急費用であることが多いのです。

予定外の出費です。本来ならば欠員が出なければ、かからなかった求人費用がかかっているので、ある種当たり前と言えます。

転職サイトは営業マンの力量や、求人を掲載する時期のよって料金が大きく変動します。

普段は一ヶ月50万円程度が平均でかかる求人枠も、思ったよりも求人枠が埋まらなくなり、予算達成ができないと転職サイト側が困ると、安売り合戦になります。

求人をかける企業の人事側もこれをある程度予測していますので、一番安い金額を提示してくる転職サイトを利用します。

これらの理由から、複数社に登録しておかなければ、転職活動中に意中の企業に巡り合えなくなります。

必ず、最低でも３社以上に登録するようにしておきましょう。

20代の転職では年収300万円後半から400万円前半を目指そう

20代は転職活動において、年収300万円代後半から400万円代前半で転職できれば年収面において転職は成功と言えます。

但し、企業によってはみなし残業代制度を導入して初任給を無理矢理高い給与に設定していたりするため、ただ単に給与が高いだけの求人に引っかかってしまうのには注意するようにしましょう。

また、外資系企業で賞与の支給がないことは当たり前ですが、日系企業で賞与の支給がない場合は年収が大幅に下がってしまう可能性があるため、注意しましょう。

２０代が年収を上げるためには３つの具体的な秘訣があります。

企業規模のアップ、残業代が全額支給される会社への転職、経験を活かした転職です。

年収を上げるためには複数の転職サイトに登録することで、可能性を広げることが可能です。理想の新天地を見つけ、活躍されることをお祈りしております！