20代で3回転職を繰り返していると、次の転職先では採用してもらえるのか不安になることもありますよね。
実は転職回数が短期間で3回を超えてくると、その後の転職活動が難しくなることもあるんです。
そこで今回は、20代で転職回数が多い方に向けて、転職活動が難しくなる理由から、転職を成功させるための方法を紹介していきます。
東晶貿易株式会社 〒106-6238 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー38F
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■実績
・2024年ベストベンチャー100会員
■保有資格
・有料職業紹介事業（厚生労働省許可 許可番号：13-ユ-307846）
・プライバシーポリシー取得
- 求人数が業界トップクラス
- キャリアアドバイザーによる最適な求人の提案
- 面接確約オファーがもらえる
- 求人数
- 約250,000件
- 対象年代・属性
- 20代～30代・未経験・第二新卒等
- サポート内容
- 応募書類・面接対策サポート,転職活動の手続き代行,スカウトサービスなど
- 年収アップ実績
- 平均アップ額 約90万円※2023年8月～12月のdoda利用者のうち、年収アップが転職で実現した人の平均額
20代で転職回数が3回は多い部類
20代で転職回数が3回あるのは、他の年代からみても多いといえます。
20代の間に3回職を変えているということは、1~3年のスパンで職を転々としていることになります。
短期間での転職回数が多いと、企業から敬遠されてしまう可能性もあるので、注意が必要です。
20代で転職回数が多いと転職難易度が高くなる理由
20代で転職回数が多いと、一般的に企業側からは採用してもらえる可能性が低くなります。
20代で転職回数が多いと転職難易度が高くなる理由は、以下の通りです。
- 転職回数が多いとすぐに退職すると思われるから
- 転職癖がついてしまう
- スキルや経験が身につかない
以下で詳しく解説していきます。
転職回数が多いとすぐに退職すると思われるから
一つ目の理由は、転職回数が多いと企業からすぐに退職すると見られてしまう点です。
採用する側からすると、新しい人材の獲得は時間とコストを要します。
それ故、転職回数が多いというデータだけであなたがすぐに退職すると判断されてしまう可能性があります。
転職癖がついてしまう
二つ目の理由は、転職癖がついてしまう恐れがあることです。
転職が常態化すると、僅かな不満や困難に直面したときにすぐに転職を考えてしまう傾向が強まることがあります。
これはあなた自身のキャリア形成にとってもマイナスになります。
スキルや経験が身につかない
最後に、転職回数が多いとスキルや経験が十分に身につかないというデメリットもあります。
一つの職場で一定期間働くことで得られる経験やスキルは、あなたのキャリアを豊かにする大切な要素です。
転職を繰り返すことで、これらの学びの機会を失う可能性が高まります。
転職回数が多い20代が転職に成功する方法
転職回数が多い20代が転職に成功するためには、回数の多さをカバーするアピールポイントを用意することが大切です。
転職回数が多い20代が転職に成功するための方法は、以下の通りです。
- 退職理由に一貫性を持たせる
- 具体的な経験を元にスキルと人柄をアピールする
- 明確なキャリアプランを提示する
- 条件にあった転職エージェントを活用する
以下で詳しく解説していきます。
退職理由に一貫性を持たせる
転職を重ねる20代のうち、成功する人々は、退職理由に一貫性を持っています。
複数の転職を経た場合、採用担当者はその理由を疑問視する可能性が高いため、退職の動機を明確にし、それが今後のキャリアにどのように繋がるかを説得力ある形で伝えることが重要です。
自分のキャリアパスがどのように発展してきたか、そして将来に向けてどのようにそれが貢献するかを示すことが求められます。
具体的な経験を元にスキルと人柄をアピールする
転職回数が多い場合、自分の強みを具体的な経験やエピソードを通じてアピールすることが効果的です。
これまでの仕事での具体的な成果や、困難をどのように乗り越えたかといった話は、能力だけでなく、柔軟性や問題解決能力などの人柄を示す良い機会となります。
面接でこれらの経験を詳細に語ることにより、採用担当者に自分のポテンシャルと適応力を印象付けることができます。
明確なキャリアプランを提示する
20代で複数回の転職を経験した人は、具体的かつ明確なキャリアプランを持っていることが求められます。
これまでの経験がどのように将来の目標やキャリアの進路と関連しているかを説明することで、転職が単なる「逃避」でなく、戦略的なキャリア形成の一環であることを示す必要があります。
自分が目指すキャリアの方向性を明確にし、そのために今回の転職がどのように役立つかを伝えることが重要です。
条件にあった転職エージェントを活用する
転職回数が多い20代にとって、適切な転職エージェントの選択と活用は非常に有効です。
転職エージェントは、個々の経歴と希望に合った求人を紹介し、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など具体的なサポートを提供します。
自分のキャリアや希望に特化したエージェントを選び、その専門的なアドバイスを活かすことで、成功率を高めることができます。
20代の転職回数を増やさない企業・業界選びのコツ
20代がこれ以上転職回数を増やさないためには、企業・業界選びに時間をかけることが大切です。
転職回数の多い20代におすすめな企業・業界選びのコツは、以下の通りです。
- キャリア目標と企業のビジョンを照らし合わせる
- スキルと興味に合った業界を選択する
- 安定性と成長性のある業界を選択する
- 企業文化と環境が自分にマッチするかをチェック
以下で詳しく解説していきます。
キャリア目標と企業のビジョンを照らし合わせる
長期的なキャリアを築くためには、自分の職業目標と企業の将来のビジョンが一致しているかを確認することが重要です。
企業選びの際には、その会社の成長計画、業界内での地位、企業文化を研究し、自分のキャリアアップと整合性が取れるかを検討しましょう。
これにより、自分が長期間働くことができる環境かどうかを判断することが可能になります。
スキルと興味に合った業界を選択する
自分のスキルセットや興味のある分野に合った業界を選ぶことも、転職回数を減らす上での重要なポイントです。
自分が持っている技能や経験を活かせる業界を選ぶことで、仕事に対する満足度が高まり、転職への意欲が減少します。
また、個人の興味や情熱が高い分野であれば、長期間働くモチベーションを保ちやすくなります。
安定性と成長性のある業界を選択する
企業選びにおいて、会社の財務安定性や成長性を評価することは極めて重要です。
経済的に安定し、将来性のある企業は、従業員のキャリア成長をサポートしやすく、長期的な雇用を提供する傾向にあります。
企業の財務報告、業界の動向、将来の事業計画などを通じて、会社の安定性と成長の可能性を判断しましょう。
企業文化と環境が自分にマッチするかをチェック
長く働ける職場を見つけるためには、企業文化や職場環境と自分の価値観やワークスタイルが合うかどうかを見極めることが重要です。
職場の雰囲気、チームワークのスタイル、ワークライフバランスの実態など、自分が快適に働ける環境かどうかを事前にリサーチし、面接等で実際に確認しましょう。
自分に合った環境であれば、転職を繰り返すことなく、長期的なキャリアを築くことができます。
転職回数が多くても大企業に内定を勝ち取る方法とは？
転職回数の不利を吹き飛ばす様な仕事の実力があれば、大企業でも書類選考で落とされる可能性は低くなります。
具体的には、一貫した職歴を持っている場合です。
具体例を挙げます。
転職回数が多くても転職できる人の例
彼は中小企業で経理を３年、ベンチャーで経理を１年、その後また中小企業で経理を３年努めており、合計で転職2回、次が転職３回目です。
このように職歴が一貫していれば、大企業であっても内定を獲得できる確率は非常に高いです。
面接でもこのように答えておけば、転職回数が多くても担当者を納得させることができます。
この場合には、採用する企業サイドから見て、経理として７年間の職歴があるという扱いになります。
給与も転職先の勤続７年目の社員と同じ処遇にすることが出来ます。
このように一貫して同じ仕事を、職場を変えても行っている転職希望者の場合には、むしろ転職市場においては武器となる価値を持ちます。
職歴に一貫性がない場合の答え方
職歴に一貫性のない場合でも、仕事には必ず共通点があります。
例えば、新卒でメーカーに就職して営業職を２年。次にシステムエンジニアを２年、そして３社目では、経理をしているとします。
このような場合には、それぞれの仕事の共通項を数珠つなぎします。
営業職とシステムエンジニア、経理という一見バラバラな仕事に見えますが、共通していることは納期に徹底して追われる仕事であることです。
この部分を繋ぎ合わせます。
このようにアピールすることで、計画立てて物事を進めることが出来る能力がある転職希望者であると判断されます。
20代で転職回数が３回以上ある転職希望者は、転職サイトを活用しよう！
転職回数が多い人ほど、転職サイト・エージェントを積極的に活用しましょう。
20代で転職回数が3回以上ある場合は、デメリット部分をポジティブに伝えつつ転職活動をすることが求められます。
転職サイト・エージェントでは、みなさんの転職先に求める希望条件や目的に合わせて、適切な求人とサポートを提供してくれます。
そこで以下では、20代で転職回数が3回以上ある転職希望者におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。
ハタラクティブ
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・エンジニア等 |
| 業界 | IT業界・不動産業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代・未経験・第二新卒 |
| サポート内容 | 求人紹介、カウンセリング、応募書類添削・面接対策サポート,転職活動の手続き代行(書類提出・日程調整など)など、その他各種サポート |
| 関連サービス | キャリアチケット：レバレジーズの就活エージェントサービス(無料就活サポート) |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-302698 |
- 20代・未経験者の転職に強い
- 就業経験なしの人も活用できる
- 就活のプロフェッショナルからトータルサポートを受けられる
ハタラクティブは、20代向けのマンツーマン形式でサポートを受けられる転職サイト・エージェントです。
求人紹介の前にコンサルタントと面談を行い、転職先の条件やみなさんのバックグラウンドを元に、求人を提案してくれます。
求人の提案だけではなく、書類選考や面接対策も実施してくれるので、これまでうまく進まなかった方でも安心して利用できます。
丁寧なサポートと、条件に合う求人紹介が受けられるので、気になる方は是非利用を検討してみてください。
doda（デューダ）
| 求人数 | 250,127件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
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| 求人分布【業種・業界】 |
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| 求人分布【雇用形態】 |
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| サポート内容 |
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| 関連サービス |
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| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-304785 |
- 求人数が多いので広い視野を持って転職活動ができる
- キャリアアドバイザーのヒアリング力の高さでミスマッチを減らせる
- 面接確約オファーがもらえることも
dodaは全国の求人を取り扱っている転職サイト・エージェントです。
様々な職種の求人が掲載されており、細かい条件で絞り込み検索が可能です。
自分で求人を検索するだけではなく、専門のキャリアアドバイザーからの求人紹介を受けられるのもポイントです。
転職回数が多くても工夫を凝らして転職先を見つけよう
20代で転職回数が3回以上あると、企業から段々と採用されにくくなっていきます。
転職回数が多いことで早期退職することが懸念されてしまいますから、転職理由を説明するときにしっかとカバーするように伝えることが大切です。
今後転職回数を増やすことがないように、事前準備をしっかりして転職活動に挑むようにしましょう。
