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ファーマキャリアQ&A

人材紹介会社を使うメリットって何ですか?
弊社コンサルタントが薬剤師さんの転職をサポートする際には、薬剤師さんの希望をヒアリングした上で給与や勤務時間や業務内容、店舗の人員構成や機材についてなど、多数の項目について多数の事業所と確認や折衝をし、薬剤師さんの希望に近い事業所をご紹介します。
この時点では薬剤師さんの個人情報は事業所に伝えませんし、応募辞退の際にはコンサルタントが辞退の連絡をするため、薬剤師さんはご自身の個人情報を知られずに多くの事業所の詳細な情報を知ることができます。
上記のような事業所とのやりとりをご自身やお知り合いが行った場合、1件の事業所とやりとりをするだけでもご自身やお知り合いの負担は非常に大きなものになりますし、やりとりの時点でご自身の個人情報が事業所側に伝わってしまうため、希望に合わなかった場合に応募辞退するのも一苦労です。そのため、どうしても比較検討できる事業所の件数が少なくなってしまい、希望に合った転職先にたどりつける可能性も低くなってしまいます。
より小さな労力とリスクでより多くの事業所の詳細な求人情報を得ることができ、結果的により良い転職先を見つけられる可能性が高まることが紹介会社をご利用いただく最大のメリットです。
ファーマキャリアを使うメリットは?
「コンサルタントのハズレが少ない」ことです。
転職は人生に大きく影響する大切なライフイベント。そのため、担当コンサルタントがハズレだったことで不本意な転職活動となってしまうことは利用者にとっては大きなリスクです。もちろん、担当がハズレだったと気づいた時に担当者の変更を求めたり、人材紹介会社を変えたりすることはできますが、それまでに費やした労力や時間は取り戻せません。
利用者の皆様が感じる不安や不満は様々ですが、そのほとんどは担当コンサルタントの対応が不十分であることに由来します。では、担当のコンサルタントが不十分な対応をする原因は何か。私たちは概ね下記の3点だと考えています。

・コンサルタントの経験や知識の不足
・コンサルタントの業務過多による手抜き
・管理体制が不十分で、上記のようなコンサルタントの問題をサービスの管理者が察知したり改善したりすることができない。

ファーマキャリアではこのような問題が生じることのないよう、経験や知識が豊富なコンサルタントを中心に採用しています。また、コンサルタント1人あたりの求職者数を抑えており、管理者の目が届くペースでしかコンサルタントを採用しません。
皆様の人生の転機となる転職活動の際に、意欲や知識が不十分なコンサルタントが担当となってしまうリスクが低いのは大きなメリットではないでしょうか。
現在の職場や知人などに知られずに転職活動をすることは可能ですか?
はい、転職活動をしていること及びご登録いただいた情報が外部に漏れることは一切ございません。ご登録時及びご登録後に伺った情報に関しまして、ご本人様の許可なく、企業・医療機関等に開示することはございませんので、ご安心ください。
またご本人様の許可をいただき、企業・医療機関等に情報を開示する際は、秘密保持契約書の取り交わしを行った企業・医療機関等にのみ、開示いたします。そのため、企業・医療機関等に開示した場合でも、開示した企業・医療機関等から個人情報が漏えいすることはございません。
転職を強要されることはありませんか?
転職するようにプレッシャーをかけるというようなことはございません。
ご面接に進まれるかどうか、面接後に内定を受諾するかどうかに関しては、薬剤師の方の意思を丁寧に一つ一つ確認しながら対応しております。
内定後に辞退される場合でも、担当コンサルタントが責任を持って事業所に辞退の連絡をいたしますのでご安心ください。
面接の際に上手く話せるかどうかが不安なのですが、何か良い対策はありますか?
面接の場合は、程度の違いはありますが、緊張して上手く話すことができないという不安を抱えている方が多くいらっしゃいます。
中途採用の面接の場合は、あまり形式ばった面接というのは稀であり、多くは会話形式で対医療機関、対患者様へのコミュニケーションを想定し、コミュニケーションスキルや協調性などがどの程度あるかを見ているケースがほとんどです。そのため、病院側からの質問に答えながら、患者様や医師や看護師の方に接している時のように普段通りにお話しいただければ問題ございません。
また、ご面接の前に、応募先の病院がどのような内容で面接をしているか、薬剤師の方のこれまでのご経験やご希望をもとに、どのように回答するのかが望ましいかについてもご案内いたしますので、気軽にご相談ください。
円満に退職したいのですが、なにか良い方法はありますか?
全国的にもまだまだ薬剤師は不足傾向にあるので、薬剤師の退職の申し出が最初から快諾されるということはほとんどありません。
あなたが現職においてご活躍されている方であれば、現職の事業所としては退職してほしくないのは当然で、引き止めが予想されます。
しかし、多くの場合は最終的には現職の方も理解してくださって、円満に退職できることがほとんどです。
まずは、退職を申し出て、現職の方と退職のタイミング等に関して相談をするのが良いものと存じます。退職を申し出てから3ヵ月~半年程度の期間を退職までの期間として設ける方が多くいらっしゃいます。

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